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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bolia.com die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen werden zum Teil mündlich geschlossen, dann allerdings nicht eingehalten. Auf Mails an das regionale Management (an das einen die Filialleiter meist verweisen) bekommt man keine Antworten. Versucht man es telefonisch, wird der Ton unangemessen. Es werden häufig Versprechen gemacht, die nicht gehalten werden.
Die Teams sind zumeist unterbesetzt (auch aufgrund hoher Fluktuation) dennoch werden Vakanzen nicht / sehr zeitverzögert ausgeschrieben, geschweige denn nachbesetzt. Hierdurch muss man manchmal auch an hochfrequentierten Samstagen auf 600m2 Ladenfläche alleine zurechtkommen. Es fehlt an Wertschätzung und Respekt.
Das Team hat zusammengehalten, das war beeindruckend
Headquarter sehr chaotisch,teilweise stündlich Änderungen und Ablaüfe
Verkaufen , umbauen ,verkaufen ,umbauen
Es werden zahlreiche KPIs pro Mitarbeiter erhoben, die sich teilweise gegenseitig widersprechen. So gibt es immer einen Grund, auch bei noch so guten Verkaufszahlen (über Ziel) die Mitarbeitenden unter Druck zu setzten.