9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geben jeden eine Chance
Hohe Fluktuation
Absprachen müssen schriftlich festgehalten werden
Keine betriebliche Altersvorsorge
Junge Mitarbeiter halten.
Altersdurchschnitt senken.
Gehälter anpassen. Das Team der Technik vergrößern. Mehr Motivation.
Auf die Meinungen der Mitarbeiter hören.
Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser
Sogar Rentner werden beschäftigt
Soweit in Ordnung. Nur keine Kritik
Ja aber viel Stress, hoher Druck
immer offenes Ohr für die Mitarbeiter, sehr fair zu den Mitarbeitern, wenn es stressig wird helfen alle auch mal aus
eine familiäre Arbeitsathmosphäre und eine kollegiale DU-Kultur
bei den Kunden sehr guter Ruf, sehr viele Mitarbeiter sind bereits sehr lange in der Firma
für mich perfekt, Home-Office, ungezwungene Grillveranstaltungen am Abend
für mich genau das richtige
immer fair und Rücksicht auch auf die älteren Kollegen
immer fair und ehrlich
gute Arbeitsbedingungen und immer offene Türen bei der Geschäftsführung
Gute Kommunikation, es wird immer versucht frühzeitig alles zu kommunizieren
sehr vielfältig, sehr interessant und immer abwechslungsreich
den Versuch auf seine Mitarbeiter einzugehen, auch wenn es nicht klappt...
Die Technik wird behandelt, als ob sie nicht wichtig sind, 5te Rad am Wagen :-(
Einfach mal auf die Mitarbeiter eingehen und alte Werte durch neue Erkenntnisse ersetzen um weiter zu kommen.
Ziel herunterschrauben, statt jedes Jahr höher.
Eher unentspannt, weil alle unzufrieden
Überstunden werden gerne angenommen, aber nicht gewertet
nur Schulungen für bestimmte Produkte
Neue Kollegen bekommen bei weitem mehr wie alte ...
in den einzelnen Abteilungen ja, aber zwischen Technik und Büro/GSL nein
Technik wird behandelt, als ob sie es nicht gibt... die Aussendienstler bringen ja den Umsatz rein..,
man ist halt alt ... jung mit dem Wissen der Älteren wäre gewünscht :-)
Versucht Verständnis für den Angestellten aufzubauen, aber siehtt dann doch den Umsatz
Im Winter friert man... im Sommer hält man es nicht aus
wenn sich was ändert bekommt man kurz vorher Bescheid, aber dann muss es auch durchgeführt werden
ohne Wertung, weil korrekt
Der Produktbereich ist sehr Vielfältig
Gut um Netzwerk ausfzubauen
Gossiping, Überwachung und fehlender Respekt vor Freizeit/Erholungsphasen
Mit der Zeit mitgehen und alte Managementmethoden ablegen
Die Heizung könnte im Herbst früher eingeschaltet werden. Gut für die Umwelt, aber manchmal kalt im Büro...