BONAGO 

Incentive 

Marketing 

Group 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1-2 Schritte des Bewerbungsprozesses einsparen

Verbesserungsvorschläge

- 4 Wochen finde ich zu lange um nach dem 1. Interview ein Feedback zu erhalten.
- Im Gespräch wurde mir noch eine andere Stelle in Aussicht gestellt, darüber ist leider kein weiteres Wort mehr gefallen.
- Die Absage E-Mail strotzt vor Fehlern ...
- Ich hätte es hilfreich gefunden schon in der Bestätigung zum Interview über den Interview-Gesprächsteilnehmer informiert zu werden (ich hatte eine andere Person erwartet)

Verbesserungsvorschläge

Das Erstgespräch ist wirklich professionell umgesetzt worden, weshalb das Unternehmen und ich ebenfalls an einem weiteren Bewerbungsprozess interessiert waren.
Jedoch habe ich mich aufgrund eines katastrophalen Fehlverhaltens eines Mitarbeiters bzgl. Lappalien im Zuge der weiteren Absprache des Bewerbungsprozesses gegen eine Zusammenarbeit entschieden, da mich dieser Mitarbeiter in gewissen Zügen persönlich angegriffen hat und eine weitere funktionierende Kommunikation beleidigt abgelehnt hat. Dies ist natürlich ein No-Go als Repräsentant des Unternehmens, denn hierbei gilt es stets professionelles Verhalten an den Tag zu legen und das Unternehmen adäquat zu repräsentieren.
Auch bei der Nachfrage nach der Erstattung von Reisekosten, aufgrund einer beträchtlichen Entfernung zum Unternehmensstandort, welches in der Stellenanzeige nicht abgeschlossen wurde, wurde ich 'quasi' von dem Mitarbeiter ausgelacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt den Münchner Verhältnissen anpassen!

Respektvoller Umgang mit Bewerbern in der Zukunft wünschenswert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Wenn man schon so viel erwartet, sollte man den Bewerbern wenigstens eine Rückmeldung geben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war von oben herab. Ich kam mir wirklich noch nie so dumm vor, als ob ich wirklich von gar nichts wüsste und Ahnung hätte. Um so verwunderter war ich, dass man mir tatsächlich eine Stelle angeboten hat im Anschluss.

Verbesserungsvorschläge

auf Augenhöhe agieren, keine Beurteilung die man selbst nicht einschätzen kann.
Ich wurde von der Firma selber über Xing angeschrieben. Habe mich vorab informiert bei Mitarbeitern über Dresscode, etc. für das Gespräch.
Beim Gespräch selber wurde sehr allergisch darauf reagiert, weil ich vorab Punkte die mir persönlich wichtig sind (Gehalt und flexible Arbeitszeiten) angesprochen habe. O-Ton: ein Unding das zu fragen.
Die 2 Gesprächspartner hatten beide Jeans, Anzugschuhe und Hemd an, da ich mich vorab informiert habe über den Dresscode war ich ebenfalls in dunkler Jeans, Anzugschuhe und Hemd da. Ich wurde offen kritisiert, dass ich mich hier dioch verkaufen will und warum ich keinen Anzug anhabe. Wenn die 2 Gesprächspartner selbst nicht diesen Dresscode erfüllen, finde ich das völlig unangebracht.
Die Atmosphäre war unsympathisch und mir war schnell klar, hier habe ich definitiv keine Lust zu arbeiten.
Die Krone hat es aufgesetzt, als es um meinen Lebenslauf ging, ich war davor bei einer Firma die mich eingestellt hatte und kurz darauf insolvent ging. Darauf wurde auch noch rumgehackt man kann doch vorher wissen ob eine Firma in den nächsten Monaten insolvent geht. No Go.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte dem Bewerber das Gefühl geben, willkommen zu sein, und dich nur mit verschrenkten Armen vor dem Bewerber sitzen und fragen stellen die mit einem Bewerbungsgespräch nichts zutun haben sondern in die persönlichere Richtung gehen.