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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie echt lockere Stimmung in allen Abteilungen und die tollen Firmenevents und Angebote neben der Arbeit.
Wer Interesse und Initiative zeigt, kann in einem Praktikum bei BONAGO sehr viel mitnehmen. Alle Mitarbeiter sind sehr offen und man kann, wenn man möchte, in jeden Unternehmensbereich hineinschauen und hat das Gefühl durch seine Arbeit einen wirklichen Beitrag leisten zu können.
Nette Atmosphäre
Vielfältige Aufgaben
- Umfangreiche Einarbeitung durch das gesamte Team
- Möglichkeit als Praktikant von beginn an spannende Aufgaben zu übernehmen
- Überwiegend respektvoller Umgang untereinander, es wird Wert auf Toleranz gelegt
- Gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten, Teamzusammenhalt, Abteilungsübergreifende Austausch mit den Praktikanten untereinander
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man wird super im Team aufgenommen.
Mitarbeiter werden schlecht behandelt von den Führungskräften und es wird nichts dagegen gemacht
- Kein Homeoffice für Praktikanten außerhalb der Corona Verordnungen, auch für feste Mitarbeiter nur begrenzt, Differenzen durch Verschiedenen Standpunkte
- Hohe Mitarbeiterfluktuation
- Umständliche Kommunikation bei Abteilungsübergreifenden Projekten
- Geringes Gehalt & Lohnoptimierung
- geringe Wertschätzung
- Fehlende IT
- mittelmäßige Verkersanbindung & fehlende Parkplätze
Die Arbeitszeiten, aber das ist nur eine persönliche Präferenz.
Man wird im Büro leicht abgelenkt, wenn es zu laut ist.
- Klarere und unkompliziertere Kommunikationswege, insbesondere in Abteilungsübergreifenden Projekten
- Möglichkeit auf Homeoffice auch außerhalb der Corona Zeit ausbauen
- Feedback-Gespräche um die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern
- Weitergehendes Auseinandersetzen mit Kündigungsgründen um der hohen Mitarbeiterfluktuation entgegenzuwirken
- Internetnutzung für die Mitarbeiter im Büro, da einige Projekte für die ein Handy benötigt wurde mit privatem Datenvolumen bearbeitet werden mussten
Mehr auf das Feedback der Kunden und Mitarbeiter hören.
Aus den begangenen Fehlern lernen.
Mitarbeitermotivation nicht nur verkaufen sondern auch in der eigenen Firma leben.
- Höhere Gehälter
- Bonuszahlung
- mehr Wertschätzung
Besser mal die eigenen Mitarbeiter motivieren.
Weiterbildungs Konzept ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von BONAGO Incentive Marketing Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
respektvoll - hier wird auch sehr viel Wert auf das Aufsaugen der Erfahrung gelegt
Total locker.
wenige KollegInnen sind über 45 Jahre alt, die wenigen über 45 Jahre werden stets geschätzt, ältere Mitarbeiter werden eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BONAGO Incentive Marketing Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Deutliches Verbesserungspotential, da für München eindeutig zu wenig. Exzessive Lohnoptimierung dient nur zur Steuereinsparung - Nachzahlung bei Steuerausgleich nicht ausgeschlossen!
Reicht gerade so, für München definitiv unterbezahlt. Zusatzleistungen sind eigentlich nur dazu da, um der Firma Steuerersparnisse zu verschaffen.
Für München, den Stress und die geleisteten Stunden definitiv zu niedriges Gehalt.
Für Münchner Verhältnisse nicht angemessen.
für München sehr schlecht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
durch stetiges Personal-Wachstum bieten sich immer mehr Chancen zur Weiterentwicklung - sei es fachlich oder auf der Karriereleiter
Jeder der möchte kann sich im Unternehmen frei entfalten und weiterentwickeln.
Während des Praktikums gab es mehrere betriebsinterne Schulungen zu verschiedenen Programmen und Produkten.
Weiterbildung bedeutet eigentlich nur, dass man stapelweise Fachzeitschriften im Postfach findet, und keine Zeit hat, diese zu lesen.
Weiterbildung schlicht nicht vorhanden.
