Bonava hat viel mehr Potenzial! Nur warum nutzt es dieses nicht auch aus?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern untereinander.
Starke Marke im Osten Berlin/ Brandenburg.
Zug Ticket Förderung + JobRad.
Modernes Büro mit sehr guten Mitarbeitern die Ihren Job gerne Ausführen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Flüge ( Dienstlich). Zu hoher Anteil an Dienstwagen (privat). Hoher Papierverbrauch.
Zu weit von Berlin weg. Es geht nur um Verkaufszahlen.
Kein Umweltbewusstsein. Umgang mit Mitarbeitern.
Bonava steht auf der Stelle und Entwickelt sich nicht weiter. Neue Ideen werden nicht toleriert.
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft vielleicht einmal über hybride Bauweisen nachdenken, um mehr vom Beton weg zu kommen.
Auf Mobbing achten / qualifizierte Mitarbeiter nicht auf Grund einzelner persönlicher Befindlichkeiten Kündigen.
Weniger Flüge (Dienstlich) / weniger Dienstwagen (Privat).
Digitalisierung voran treiben.
Mehr auf die Qualität der Ausführung achten, wahrscheinlich sollte die entsprechende Abteilung einmal besser Qualifiziert werden, ansonsten würden nicht andauernd so viele schwerwiegende Mangelarten in der Gewährleistung auftreten oder danach, die dann vor Gericht verhandelt werden müssen, was viel Geld kostet.
Digitale Zeiterfassung für mehr Transparenz, gegenüber allen Mitarbeitern die jeden Tag 8h im Büro Arbeiten und Nichtrauchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich gut. Feedback vom Vorgesetzten kommt fast nie. Der Fisch stinkt am Kopf. Viele Mitarbeiter haben Innerlich schön gekündigt.
Kommunikation
Könnte besser sein. Bereichs übergreifende Arbeiten, werden nicht gerne gesehen. Schlechte Kommunikation, daher wiederholen sich die Fehler/ Baumängel in jeden neuen Bauvorhaben was nicht gerade für die Qualitätssicherung,-prüfung spricht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander verstehen sich alle Super. Probleme/ unaufrichtig wird es erst ab Teamleiter / Leiter Positionen.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, wird aber auch nicht überall gerne gesehen, da einige Vorgesetzte es nicht wollen. Leider wird HomeOffice von vielen Kollegen im Büro ins schlechte Licht gerückt und mehr für private Dinge/ Annehmlichkeiten genutzt. 30 Tage Urlaub, was gut ist. Kernarbeitszeiten, daher kann man sich die Arbeit/ Freizeit einteilen (Vertrauensbasis). Sehr Familien freundliche Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte die hinter ihren Mitarbeitern stehen und für jeden ein offenes Ohr haben und auch Unterstützen. Dann gibt es aber auch wieder nur diejenigen, die nur an ihre Karriere denken und sich einbilden Sie wären etwas besseres. Mit der Einführung der Teamleiter hat man den "Bock zum Gärtner" gemacht.
Interessante Aufgaben
Traditionelle Bauweise (Plattform), die aber trotzdem fast immer die selben Fehler/ Baumängel aufweisen, woran sich seit Jahren nichts ändert. Neue Ideen werden nicht gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, ob das immer so gut ist nur der Quote wegen, ist fraglich. Oft werden die Stellen nur besetzt damit man ein Haken setzen kann, ob die Qualifikation stimmt oder die Person dafür geeignet ist, spielt dabei keine Rolle. Dann besser die Stellen mit der richtigen Frau besetzen, als immer nur aus der Not heraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bevorzugt. Gerade alle aus den DDR Machenschaften die zusammen Studiert haben. Ansonsten ist der Umgang ok. Wer sein Mund aufmacht, fliegt auch einfach mal so raus, beim Vergleich vor Gericht wird man dann aber mit viel Geld zum Schweigen gebracht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büro/- und Computerausstattung. Höher verstellbare Tische. Gut ausgestattete Konferenzräume. Küchen mit Kaffeemaschine (kostenlos) und Wasserspender. Großraumbüro, sehr laut. Lüftung ist nicht die beste. Sehr helles Büro. Gute Zuganbindung nach Berlin. Kfz Stellplätze auch vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Papier. Digitalisierung hängt hinter her. Keine Nachhaltigkeit bei den Baustoffen. Ein Umweltmanager der mehr Wert auf seinen Luxus, wie auf die Umwelt legt. Viel zu viele Dienstwagen. Mehr Elektromobilität für Poolfahrzeuge zur Verfügung stellen, anstatt Private Fahrten zu Fördern. Mehr Verzicht auf Flüge. Weniger Beton verwenden.
Nicht nur über Umweltschutz öffentlich reden, sondern auch einmal konsequent handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist am Tarif gebunden. Ältere Kollegen konnten entsprechend einen besseren Tarif heraus handeln. Für Brandenburg ist das Gehalt ausreichend. JobRad/ Bahnticket wird unterstützt. Fitness Raum vorhanden. Kantine wird mit einen Rabatt unterstützt. Lohn wird Fristgerecht gezahlt.
Image
Auch wenn es keiner hören will, oft ist der Ruf in der freien Wirtschaft nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Möglichkeiten in dieser Firma sind sehr schwer, außer es sind Stellen offen die keiner ausüben will oder es wurden wieder willkürlich Leute entlassen. Vieles wird Intern geregelt und dann werden die Jobs manchmal an die falschen Mitarbeiter vergeben.
Weiterbildung ist eine Katastrophe, am besten man Entwickelt sich privat weiter, denn die Anträge laufen über diverse Tische und werden oft nicht Genehmigt oder es dauert einfach zu lange bis man ein positive Entscheidung erhält.