Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir schaffen Wohnumfelder zum Wohlfühlen
Das schwedische Wort "bo" heißt Wohnen, und "nav" heißt Mittelpunkt. Und genau darum geht es uns. Wir bauen nicht einfach nur Häuser. Wir bauen für viele Menschen ein neues Zuhause und schaffen ein angenehmes Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen.
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Wir liefern unseren Kunden "Alles aus einer Hand". Vom ersten Gespräch über die Planung bis hin zum Einzug - verstehen wir uns als Begleiter auf dem Weg zum neuen Zuhause. Von der Vermessung des Grundstücks über die Architektenleistung, die Behördengänge, die Erdarbeiten, den Bau des Hauses bis hin zu den Malerarbeiten - Bonava vereint sämtliche Leistungen unter einem Dach und kümmert sich um alles.
Wir sind eine Wohnbaumarke mit jahrzehntelanger Erfolgsgeschichte. Heute sind wir einer der führenden Projekteentwickler in Nordeuropa und Deutschlands klare Nummer 1. Wir fordern uns jeden Tag neu heraus, denn wir wollen den Wohnbau verändern, indem wir bessere Häuser bauen und mit einem neuen Zuhause vielen Menschen einen höheren Lebenskomfort bieten.
Als börsennotiertes Unternehmen verfügen wir in finanzieller Hinsicht über eine extrem solide Basis. Obschon international tätig und stetig wachsend, haben wir uns eine familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen bewahrt.
Natürlich beruht der Erfolg von Bonava auch auf unseren erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jeder hat einen eigenen Weg, um seinen Teil zu diesem großen, gemeinsamen Ziel beizutragen. Individuelle Stärke und Professionalität ermöglichen es uns auf unserem Weg weiter zu wachsen und uns zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWohnumfelder, in den Menschen glücklich sein können, wo sie höchste Lebensqualität genießen und sich rundum wohlfühlen - das ist unsere Vision. Eine Vision, die tief in unseren Herzen verwurzelt ist. Sie ist die Leidenschaft, die uns antreibt und uns Tag für Tag leitet.
Pünktliche Zahlungen der Provision
Es wird immer versucht, den menschlichen Aspekt zu berücksichtigen.
Bonava steht für Qualität, auch wenn ein Mangel vorliegt, wird er behoben (oft zwar später als gewünscht), aber er wird behoben und "normaler" Kunde zufriedengestellt.
Transparenz, Aaufgabenvielfalt, Mitarbeiter sind alle freundlich und hilfsbereit, gute Führungseben in den Abteilen
das alte Management was leider weg ist; gute Bezahlung (mit Vorbehalt), gute Lage und gute moderne Büroräume
Work-life-Balance, Fitnessraum, der Wille etwas zu verbessern und sich besser aufzustellen
das neue Management, Vitamin B, Vetternwirtschaft, eindeutiges Zwei-Klassen-System (über und unter den Wolken) und das es nur durch Vit. B gefördert und etabliert wird; Widerspruch oder andere, gar fortschrittliche Meinungen sind unerwünscht, Ja-Sager kommen über die Wolken
Zu viel Vitamin B in der „Führungsebene“, zu wenig Kompetenz in derselben.
Chance einer grundlegenden Veränderung auf Grund der Restrukturierungen wurde vertan, weil kein Mut der GF vorhanden war, die richtigen Leute vor die Tür zu setzen.
Nutzt Monopolstellung zwischen Auftragsgeber und Auftragsnehmer aus.
Unehrlich und keinerlei Umgangsformen.
Kollegen, die sich oft über Prozesse des Unternehmens beschweren, die sinnvoll sind
Darauf achten, dass durch Stellenabbau und neue Restrukturierungen die Mitarbeiter nicht überfordert werden, um Burnout zu vermeiden und talentierte Mitarbeiter nicht gehen.
Zusätzliche Ressourcen oder Schulungen bereitzustellen, um die Mitarbeiter bei neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten besser zu unterstützen.
Die guten Vorsätze, mehr zu kommunizieren innerhalb des Unternehmens und auch neue Workflows zu gestalten und zwar miteinander umsetzten. Den Mitarbeitern weiter zuhören und an Lösungen gemeinsam arbeiten und nicht ignorieren, wie leider oft in der Vergangenheit auch passiert.
Mehr auf die studenten achten, mehr prämien, da man echt viel als Student macht und dafür nicht genügend bezahlt wird.
Arbeitszeiten mit Zeiterfassung statt auf Vertrauensbasis, oft wird nicht gearbeitet, weil zB geraucht wird.
Die Firma Daiwa und Driven Immobllien produziert und baut direkt vor deren Haustür ♂️
Der am besten bewertete Faktor von Bonava ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Werden geschätzt.
Ältere Kollegen werden bevorzugt. Gerade alle aus den DDR Machenschaften die zusammen Studiert haben. Ansonsten ist der Umgang ok. Wer sein Mund aufmacht, fliegt auch einfach mal so raus, beim Vergleich vor Gericht wird man dann aber mit viel Geld zum Schweigen gebracht.
Diese Frage müsste anders lauten: Umgang älterer Kollegen mit den neuen Kollegen! Ein Onboarding trägt keine Früchte, wenn das Motto bei den älteren / langjährigen Kollegen heißt: Machen wir schon immer so! Veränderungen sind nicht gewollt bzw. werden nicht durchgesetzt.
mit älteren (schon lange im Unternehmen) Kollegen ist der Umgang gut, die jüngeren (neueren) Kollegen haben es eher schwerer
Da ältere Kollegen - und langjährige Mitarbeiter - deutlich in der Überzahl sind, ist der Umgang auch ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonava ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Externe Schulungen werden nur selten angeboten. Interne Schulungen helfen dabei, die internen Prozesse besser zu verstehen, aber ob sie einem beruflich wirklich viel weiterhelfen, besonders wenn man später das Unternehmen wechselt, ist fraglich. Ich persönlich würde mir definitiv mehr Schulungen wünschen.
unter den Wolken = Null
über den Wolken = geht alles, ob es Sinn macht oder nicht
Neid , wenn der externe Vertrieb sein Einkommen generiert
Gleich null
Kaum Weiterbildung. Man muss sich immer selber kümmern und oft werden die Lehrgänge nicht genehmigt. Oder die Genehmigung durch die Vorgesetzten/ Personalabteilung dauert so lange, dass die Lehrgänge schon vorbei sind.
Aber wenn die Vorgesetzten oder Projektleiter auf Partys/ Veranstaltungen geladen werden, dafür ist immer Geld vorhanden. Dies sollen aber natürlich nicht die Mitarbeiter im Büro oder auf den Baustellen erfahren.
