118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, die Gleichbehandlung
Kommumikation zwischen Ausbilder und Auszubildenen, Vernachlässigung der Auszubildenen, ständiger wechsel der Vorgesetzten
Mehr Variation in den Aufgaben im dualen Studium, bessere Kommunikation, mehr Unterstützung im Studium
Auf sein eigenes Team konnte man sich stets verlassen. Alles über Bauleiter leider nicht
Ein guter, sozialer AG hat sich nun völlig zurück entwickelt. Es wird nichts entschieden, nur ausgesessen. Und die Restruckturierung hätte oben anfangen müssen
Handeln! Und die Postenschieberei nahe der Geschäftsfürhung beenden und Fachleuten vertrauen
Das Klima zwischen Bau und Büro war schon immer schlecht. Vorgesetzte und GF die nur reden, aber nichts kommt dabei rum
Hat sehr gelitten. War eine gute und gern gesehene Firma. Das ist heute das Gegenteil
Ideen unerwünscht. Auf Anfragen für eine Weiterbildung warte ich bis heute (6Jahre)
Draussen stets ok
Erzählen.. erzählen… Kerze anzünden… erzählen. Bei Problemen wird abgeduckt und untern Teppich gekehrt..
Wenig bis gar nicht vorhanden
Zugesagte Leistungen werden nicht gezahlt
Die Firma Daiwa und Driven Immobllien produziert und baut direkt vor deren Haustür ♂️
Eindeutige Vetternwirtschaft nachweisbar
Ist durch die Restrukturierung am Ende
Gleich null
Jeder für sich
Respektlos
Unterirdisch
Sehr tolle Atmosphäre in einem großen offenen Büro mit sehr schöner offener Gestaltung. Integrierter Fitnessraum, schöner Eingangsbereich und vorhandene Kantine.
Nicht vorhanden, wenn man aufgrund der negativen Erfahrungen mit Mitarbeiter und Führungskräften den Spaß und die Motivation an der Arbeit verliert.
Die Kollegen scheinen es eher gut zu finden sich durch die Diffamierung anderer bei den Führungskräften zu profilieren. Diese lassen es auch zu.
Viel zu gut. Durch die Präsenz der älteren Kollegen, die in ihrer Arbeitsweise nicht wirklich effektiv sind, werden neue Mitarbeiter nicht ernst genommen und den älteren Kollegen untergeordnet.
nicht vorbildlich und förderlich
Keine offene Kommunikation, keine transparente Darstellung der Arbeitsabläufe. Gelobt wird garnicht.
Festgefahren in einem System, kreative Ideen werden abgelehnt.
Innovativer werden, das was nach außen gesagt und suggeriert wird auch leben.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Eigenes Fitnessstudio ist super, aber die Vertrauensarbeitszeit nicht gut gelöst. Warum nicht? Es wird ständige und stetige Erreichbarkeit erwartet. Nur bei der Vorbildfunktion der Leitung hapert es.
Bei der Flotte an Dienstwagen.... auf keinen Fall.
Wird leider nicht mehr groß geschrieben
Die "Alten" haben das Sagen. Offenheit für Neues, nein.
Bist du nicht oder nicht mehr belastbar wirst du fallen gelassen. Kommunikation ist gleich Null.
Schweigen ist Silber, reden KEIN Gold
Es wird immer versucht, den menschlichen Aspekt zu berücksichtigen.
Bonava steht für Qualität, auch wenn ein Mangel vorliegt, wird er behoben (oft zwar später als gewünscht), aber er wird behoben und "normaler" Kunde zufriedengestellt.
Es sollte öfter darum gehen, dass Prozesse für die Arbeit arbeiten und nicht umgekehrt.
Darauf achten, dass durch Stellenabbau und neue Restrukturierungen die Mitarbeiter nicht überfordert werden, um Burnout zu vermeiden und talentierte Mitarbeiter nicht gehen.
Zusätzliche Ressourcen oder Schulungen bereitzustellen, um die Mitarbeiter bei neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten besser zu unterstützen.
Bei Bonava herrscht eine super Arbeitsatmosphäre, weil alle miteinander respektvoll und hilfsbereit umgehen. Man fühlt sich hier wirklich wohl, was die Zusammenarbeit und den Teamgeist richtig stärkt. Kann nur für unsere Region sprechen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Externe Schulungen werden nur selten angeboten. Interne Schulungen helfen dabei, die internen Prozesse besser zu verstehen, aber ob sie einem beruflich wirklich viel weiterhelfen, besonders wenn man später das Unternehmen wechselt, ist fraglich. Ich persönlich würde mir definitiv mehr Schulungen wünschen.
Auf jeden Fall marktgerecht und fair.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen eigentlich alle an einem Strang – natürlich hat jeder seine Vorstellung davon, was für ein Projekt besser oder weniger effektiv ist, aber am Ende haben alle ein gemeinsames Ziel. Interne Intrigen oder offenes Mobbing gibt es bei uns nicht; ab und zu gibt es mal Zickereien, aber alles im Rahmen.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend – moderne Büros und eine erstklassige Ausstattung in jeder Hinsicht.
Das Thema Geschlecht spielt bei uns keine Rolle – jeder bringt seine Leistung, und wenn diese gut ist, ist das Geschlecht egal. Auch auf der Führungsebene haben wir einen hohen Frauenanteil.
Potenziale sind vorhanden, müssen nur konsequent genutzt werden.
Zu viel Vitamin B in der „Führungsebene“, zu wenig Kompetenz in derselben.
Chance einer grundlegenden Veränderung auf Grund der Restrukturierungen wurde vertan, weil kein Mut der GF vorhanden war, die richtigen Leute vor die Tür zu setzen.
Wenn man wirkliche Veränderung will, dann gelingt das nicht mit den gleichen Köpfen, die dafür gesorgt haben, dass der Karren im Mist gelandet ist.
Zu viel politische Entscheidungen und Geklüngel
Welches Image?
Ist ok, aber Mehrarbeit ist gerne gesehen.
Ok
Riesige Firmenwagenflotte. Räumlichkeiten überdimensioniert.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Ok
Wenig Führung, dafür viel Management bis hin zum Kontrollwahn.
Technik ist einigermaßen okay, wird nur nicht effizient eingesetzt.
Zu wenig und zu spät.
Hoher Anteil weiblicher „Führungskräfte“. Leider sind diese oft nicht qualifiziert, sondern auf Grund von Vitamin B in ihrer Position.
Könnte es geben, allerdings ist kaum Wille zur Veränderung vorhanden.
Nutzt Monopolstellung zwischen Auftragsgeber und Auftragsnehmer aus.
Nutz Monopolstellung aus, Verträge gleichberechtigt gestalten!
Außen Hui, innen Pfui
Arrogant
Unehrlich und keinerlei Umgangsformen.
Abschließen.
Unangenehm. Misstrauen. Äußert sich in Kontrollwahn und Regulierungswut.
Begriff wird überstrapaziert
Jeder ist sich selbst der Nächste
Respektloser geht es nicht. Die Führungskräfte verfügen über keinerlei Führungsqualitäten.
Kann man auch Sterne im Minusbereich geben?
Pünktliche Zahlungen der Provision
24/7 zur Verfügung stehen
Neid , wenn der externe Vertrieb sein Einkommen generiert
Kein Respekt gegenüber erfahrenen Vertriebspartnern,laufende Verträge werden ohne Gründe gekündigt.
Wer nicht spurt fliegt raus! Vorschläge Verbesserungen , Marketing usw. Werden nicht umgesetzt.
Findet zwischen Vertrieb und Projetleitung nicht statt. Externe Vertriebspartner sind keine Angestellte !
Deckelung der Provisionen durch Verdoppelung der MA von ehemals 2 MA pro Projekt auf neu 4 MA und mehr. Laufende Verträge werden ohne Gründe gekündigt.
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