14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 43%
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Tolle Firma, ganze Personal sehr kompetent. Wir sind ein große Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Miteinander kommunizieren und Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegschancen, unprofessionelle Vorgesetzte, insbesondere Head of Customer.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass das Gehalt pünktlich gezahlt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Es macht keinen Sinn, es wird nicht umgesetzt, was von den Mitarbeitern vorgeschlagen wird!
***Das einzige, was in dieser Abteilung von den Vorarbeiter, den sogenannten Head of Customer Service (die von den Prokurist gewählt wurde und nicht von der G-Leitung in Italien) ohne Rücksprache entschieden und umgesetzt wird..ist, dass die Mitarbeiter öfter Ihren Arbeitsplatz (Büroplatz) wechseln müssten,...und das ist die einzige jährliche Umsetzung, auf die sie dann stolz sind... so im Motto wir haben etwas bewegt -.***
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich schrecklich!
Image
Arbeitgeber Image ist in ihrer jetzigen Form nicht zu empfehlen, obschon das dahinterliegende Konzept sowie die Entwicklung von B&P als überaus positiv zu bewerten sind.
Work-Life-Balance
Es gibt einen Home-Office-Tag, der vom jeweiligen Head of Customer Service festgelegt wird und nicht geändert werden kann/darf. Für neue Kollegen gibt es keinen LAPTOP, sondern einen IGEL, in diesem Zusammenhang ist entscheidend, ob Head of Customer Service diese Person sympathisch findet oder nicht, danach wird entschieden, ob es ein LAPTOP oder ein Rechner wird... Strange!
Karriere/Weiterbildung
Excuse me? Diese Wörter sind nicht bekannt und darf nicht mal erwähnt werden...!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist selbstverständlich verhandelbar. Bezüglich einer Gehaltserhöhung, des Inflationsausgleichs oder von Sonderzahlungen wird nich mal darauf hingewiesen, dass diese nur bei entsprechender Performance des Mitarbeiters gewährt werden ist klar aber wie.... Die Performance wird anhand von Listen dokumentiert, in denen festgehalten wird, wer wie viele Gutschriften generiert hat lächerlich. Des Weiteren wird festgehalten, welche Mitarbeiter die Marge bei der Rechnungsstellung nicht beachtet haben. Es wird eine Strichliste geführt. Diese Listen dienen als Grundlage für die Entscheidung über die Zahlung von Sonderleistungen. Mitarbeiterjahresgespräche werden nicht geführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt in der Unternehmen keine Rolle. Auch eine Digitalisierung ist nicht vorgesehen
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenkunft der Kolleginnen und Kollegen erfolgte meist in einer persönlichen Form selbst von Mitarbeitern, da seitens der Leitung eine solche nie erwünscht war oder nicht ernst genommen wurde. Die Stärkung des Teams wurde dabei als nebensächlich bzw. nicht beachtet.
Wenn Planungen vorgenommen wurden, wurde der höheren Leitungsebene von Head of Customer ein unvollständiges und möglicherweise sogar falsches Bild der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vermittelt... Daher wurde darauf geachtet, dass die Zusammenkunft extern stattfand.
Die Zusammenarbeit der Kolleginnen und Kollegen war von einem sehr guten gegenseitigen Verständnis und großer Hilfsbereitschaft geprägt :)
Umgang mit älteren Kollegen
Es lässt sich eine signifikante Fluktuation beobachten. In meiner Anstellung hat eine Kollegin, die über 30 Jahre in der Firma tätig war, keine persönliche Verabschiedung durch die Leitung erhalten. Nach einer 30-jährigen Beschäftigungszeit hat die Mitarbeiterin das Arbeitsverhältnis beendet. Als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gab die Mitarbeiterin ein unprofessionelles Verhalten seitens der HOC-Team an... Schade
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell! Die Notwendigkeit des Erlernens von Managementfähigkeiten/skills ist groß! Die Aufstellung des Vorarbeiters ist als unprofessionell zu bewerten!!!
Arbeitsbedingungen
Altmodisch.. 1 Stern nur für höhenverstellbarer Schreibtische
Kommunikation
Eine Kommunikation mit den relevanten Entscheidungsträgern ist nicht möglich. Lediglich mit den Kolleginnen und Kollegen, mit denen man zusammenarbeitet, kann ein Austausch stattfinden, wobei auch hier keine befriedigenden Lösungen zu erwarten ist. Führungsebene ist nicht in der Lage oder willens, eine Lösung herbeizuführen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass den Entscheidungsträgern ( Head of Customer Service oder Prokurist) die notwendige Expertise fehlt und sie sich mit dem Thema nie befasst haben.
Gleichberechtigung
Nepotismus...
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit umfasst im Wesentlichen gleichbleibende Arbeitsinhalte ohne Erweiterungsmöglichkeiten.
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Italiener in D mit allen Vorzügen & kleinen Schwächen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war AlLES, aber niemals langweilig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Distanz zu den Mitarbeiterinnen/ Mitarbeitern hat in den letzten Jahren zugenommen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Boss, Werdet Leader.
Arbeitsatmosphäre
Viele Jahre super
Image
Image bei Mechanik ( GW, GT) war schon immer als einer der Marktführer GUT. In Hydraulik Sparte ist das Image trotz jahrzehntelanger Weiterentwicklung der Fabriken noch nicht heran am Weltmarkt Führer.
Work-Life-Balance
Freiheit der Aufgabenauswahl war spitze
Karriere/Weiterbildung
Es gab & gibt immer wieder Beispiele der hervorragenden Weiterentwicklung junger Talente bei BYPY.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben Festgehalt, 13. Monatsgehalt sind auch Prämien, Urlaub & Urlaubsgeld Standard. Einige erhalten Zusatzprämien, bzw Gratifikationen bei realisierbaren Verbesserungsvorschlägen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Mutter Konzern neuste Solartechnik und Öko-Aufbereitung von Produktionen & Farbgebung. In GG nur übliche Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Einige Fachabteilungen enger, andere weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Unter dem Gründer und GF war das Mal mit Ehrungen Gold, Silber, Bronze und Feier in Italien vorbildlich. Aktuell weniger
Vorgesetztenverhalten
Langjähriger GF hatte seinen Stil, den man mittragen konnte. Neues Management seit 2020 mit anderen Prioritäten
Arbeitsbedingungen
Moderne NL in GG aus 2006, Büros mit Klimaanlsge / Ventilatoren, gratis Wasserspendern, Dienstwagen für Vertriebler in D, A, HU, CZ, SK, SLO.
Natürlich auch Laptop & IPhones.
Kommunikation
Früher Schreibmaschine, Telefon, Fax viele Reisen. Heute Digital, Laptop, Mobilphone, Home Office, Online Meetings,
Gleichberechtigung
Nur eine Projekt-Ingenieurin im Sales Team und Techniker. Support
Interessante Aufgaben
Gewinnung neuer Kunden und Händlern auf Fach - Messen im In- u. Ausland. Betreuung von Bestandskunden A und B hat Prio, Mitwirkung der Werke in Italien bei neuen Zielkunden & Branchen.
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Ich empfehle es nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ gutes Gehalt, Parkplätze, eine relativ stabile Branche, man kann seiner Arbeit meist ungestört nachgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, fehlende, einheitliche Einarbeitung, unmögliches Vorgesetztenverhalten, so gut wie keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, Ungerechtigkeiten, unlogische Vorgaben vom Mutterkonzern. Das Homeoffice wird vermutlich die Pandemie nicht überleben. Wie gesagt, man misstraut den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die oberen Etagen sollten sich vielleicht mal ansehen, wie die unteren arbeiten. Eine Weiterbildung in Mitarbeiterführung wäre nicht schlecht.
Und das gesamte Prozedere müsste vereinfacht werden, aber das liegt am Mutterkonzern.
Bessere Einarbeitung
Mitarbeitervorschläge berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Man wird von den oberen Etagen komplett ignoriert. Das ist ok wenn man keine Hilfe braucht, denn man kann ungestört seiner Arbeit nachgehen. Sollte man Hilfe benötigen, bekommt man sie nur von den Kollegen auf Augenhöhe. Es gibt schon die eine oder andere Fehde, aber keine betrifft mich. Im Allgemeinen ist das eher etwas für Menschen, die etwas für Probleme und ständige Kämpfe übrig haben.
Image
Nimmt wohl ab
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind klassisch. Die Kernarbeitszeiten gehen von 8 bis 4, man hat eine halbe Stunde Pause. So gibt es eine minimale Gleitzeit. Da man den Mitarbeitern nicht vertraut, muss man auch zu Beginn und zum Schluss der Pause stechen, auch wenn man das Gebäude nicht verlässt.
Wenn man es schafft, die Arbeit nach Feierabend hinter sich zu lassen, dann ist die Work-Life-Balance gut. Überstunden werden nicht gerne gesehen, zumindest keine bezahlten.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist nicht schlecht. Ist aber sicherlich auch Verhandlungssache. Es gibt ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und für ausgewählte Mitarbeiter auch einen Bonus am Jahresende. VWL und eine Betriebsrente sind auch möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel Papiermüll produziert. Aber der Müll wird getrennt. Und das Mutterhaus versucht, durch Verpackungseinheiten u. ä. die Umwelt zu entlasten.
Kollegenzusammenhalt
Ist Büroabhängig. Ich komme mit fast allen klar, aber das kann man nicht von anderen behaupten.
Umgang mit älteren Kollegen
Weder gut noch schlecht. Wie bei allen anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Meist wird man damit abgespeist, dass man sich selber um ein Problem kümmern muss. Es herrscht teilweise ein mehr als rauer Ton. Falls man überhaupt beachtet wird.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hell, die Ausstattung gut. Man kann vor dem Gebäude parken, es gibt Wasserspender. Bei Ausbruch der Pandemie wurden schnell Laptops und Handys fürs Homeoffice organisiert. Dummerweise lässt sich nicht erklären, warum nur ausgesuchte Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten durften, während andere, die genau die selbe Arbeit verrichten, ins Büro gezwungen wurden. Oder warum genau in so einer Zeit Trennwände zwischen den Büros entfernt werden, damit mehr Mitarbeiter zusammengepfercht werden können.
Da hilft auch leider keine schicke Büroausstattung mehr.
Kommunikation
Wie gesagt, von oben kommt nichts. Außer Kritik und Vorwürfe. Mit den Kollegen klappt das nur bedingt. Es fehlen bisher konkrete Angaben zu Arbeitsprozessen und jeder macht, was er will. Es gibt auch keine Betriebsversammlungen, auch keine über Teams oder Zoom. Mitarbeitervorschläge sind nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Eine Frau in einer Führungsposition wird wahrscheinlich nicht so schnell kommen. Oder im Außendienst.
Interessante Aufgaben
Es ist auf jeden Fall nie langweilig.
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Neue Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Arbeitsatmosphäre. Interessante Branche. Eigenverantwortliches Arbeiten. Wirtschaftlich gesundes Unternehmen. Gute Verkehrsanbindung.
Arbeitsatmosphäre
Respektvolle Arbeitsatmosphäre. Neue Mitarbeiter erhalten viel Vertrauensvorschuss. Etablierung einer neuen und modernen Unternehmenskultur, die von Engagement und Eigeninitiative geprägt ist.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice war gleich zu Beginn der "Corona-Zeit" möglich, professionelle Ausstattung fürs Homeoffice. Verschiedene Teilzeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
In einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien sind die Karrieremöglichkeiten natürlich anders als in Großunternehmen mit > 1000 Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Förderung der neuen Unternehmenskultur und der Eigenverantwortung. Offenheit und Wertschätzung für neue Denkansätze verbunden mit sachlicher Argumentation.
Arbeitsbedingungen
Helle und zeitgemäße Büros, qualitativ sehr gute und ergonomische Büroausstattung.
Kommunikation
Offene und vertrauensvolle Kommunikation.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuer “Wind” bringt neue Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftlich stabile & gesunde Firma, auch jetzt in der Krise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
IT könnte besser organisiert sein, zu den Anwenderprogrammen sollte es Fortbildungen geben (siehe CRM & Microsoft 365)
Arbeitsatmosphäre
Seit Wechsel der Geschäftsleitung im Jan. 20 hat sich das Arbeitsklima erheblich verbessert.
Work-Life-Balance
Besonders beeindruckend für mich war, wie die Firma in der Corona-Krise mit der sofortigen Umsetzung des Homeoffice für die meisten Abteilungen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sichergestellt hat.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man Leistungsbereitschaft zeigt. In der nächsten Zeit werden einige Kollegen die Firma altersbedingt verlassen, was den jüngeren Kollegen Karriereperspektiven bietet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei guter Jahresleistung und Zielerreichung honoriert die Firma das mit individuellen Prämien. Das habe ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber vermisst. Grundgehalt ist bei mir ebenfalls gut.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung super.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang und die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist sehr wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Büro gut ausgestattet, gerade werden die Büroräume neu organisiert und gestaltet, Wasserspender und Küche für die Mitarbeiter, großer Parkplatz direkt vor dem Haus.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen könnte manchmal besser sein. Die Vielfalt der digitalen Kommunikation (Webkonferenzen etc.) wird noch nicht von allen Kollegen ausgeschöpft.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständisches Unternehmen mit neuer Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeit wird immer wertgeschätzt. Es ist ein großes, internationales Unternehmen, das auf großen Messen vertreten ist. Sehr gute Verkehrsanbindung.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung herrscht eine gute Atmosphäre, das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist möglich. Während der Corona-Zeit wurde man mit Laptop und Handy ausgestattet für Home Office, die Gesundheit stand an erster Stelle. Arzttermine kann man jederzeit nach Absprache wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Das ist ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt, dazu gibt es ein 13. Monatsgehalt und anteiliges Urlaubsgeld. Außerdem gibt es vermögenswirksame Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleichberechtigt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Gute und offene Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Wer möchte, kann zwei Bildschirme haben, es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Manche Räume werden im Sommer sehr heiß, es gibt aber überwiegend Klimanlagen. Außerdem gibt es seit Neuestem Sprudel umsonst.
Kommunikation
Jeder hat die notwendigen Informationen, die man für die eigene Arbeit benötigt. Bei bestimmten Themen, z.B. dem Programm, gibt es aber unterschiedliche Wissensstände im Unternehmen. Flache Hierarchien mit kurzen Kommunikationswegen.
Gleichberechtigung
Die Vorgaben aus der italienischen Muttergesellschaft sind in Bezug auf Teilzeit etwas konservativ, was für zurückkehrende Mütter teilweise nicht ganz einfach ist.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld und auch die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mit den Mitarbeitern gibt es für mich keine Probleme.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Verkehrsanbindung
Verbesserungsvorschläge
offen Gespräche gegenüber den Mitarbeitern,
Betriebsversammlung
Arbeitsatmosphäre
Tageslicht Arbeitsplatz
Karriere/Weiterbildung
Wird dran gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Vermögenswirkssameleistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeit
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr als nur Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe obige Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Ein kompletter Mentalitätswandel ist dringend notwendig, vorallem bei hohen Hierarchien. Neue und modernere Strukturen müssen geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, vorallem der GF/GL zu verdanken.
Image
Intern: Keiner ist hier zufrieden;
Extern: Produkte sind gut, aber teuer
Work-Life-Balance
Durch Zeiterfassungssystem und kleine Gleitzeiten etwas flexibel
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit, nur leere Versprechen und Abmachungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unzureichend für gegebene Verantwortung bzw. Behandlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird strikt getrennt, allerdings wird sehr viel Papier verbraucht. Digitalisierung ist hier noch nicht wirklich angekommen.
Kollegenzusammenhalt
So gut wie nicht vorhanden, nur unter bestimmten Kollegen der selben Etage
Umgang mit älteren Kollegen
kein unterschied zw. Jung und Alt. Generell der Umgang miteinander ist nicht gut und Etagenabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Garnicht gut. Lügen, Geschrei, teilweise sogar Diffamation und Unprofessionalität gehören zum Alltag. Kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Für das was gefordert wird nicht gut.
Kommunikation
Schlecht, respektlos und herablassend. Die gegebene Positionsmacht wird mehr als nur ausgenutzt.
Gleichberechtigung
Männer haben hier das Sagen
Interessante Aufgaben
Vielfalt ist gegeben, was allerdings nicht bedeutet, dass alle Aufgaben interessant sind.
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Hier ist noch sehrviel zu tun...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ist in der Nähe u gut erreichbar. Man hat seinen Freiraum bei der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang m. den Mitarbeitern.
Sehr unstrukturiert, heute so morgen so und an einem anderen Tag wieder ganz anders. Verbesserungsvorschläge sind offensichtlich nicht gewünscht, werden zwar angenommen aber es ändert sich nichts.
Verbesserungsvorschläge
richtige Strukturen schaffen, Einzelnen nicht zu viel aufbürden. Erst die Mitarbeiter fragen und dann handeln.
Work-Life-Balance
man hat Freiheiten ausserhalb der Kernzeit. Private Termine b vorheriger Ankündigung sind erlaubt, flexibles Std. Konto.
Karriere/Weiterbildung
keine, es wird kurz etwas vorgestellt.
Kollegenzusammenhalt
gibt es, ist Stockwerk abhängig. dieses Verhalten wird v .der sog. Geschäftsführung fleissig unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang ist hier allgemein verbesserungswürdig, unabhängig v Alter
Vorgesetztenverhalten
jeder gegen jeden, unprofessionell. Emails ohne Anrede.
Arbeitsbedingungen
z.T. Einzelbüros, HW u SW Ausstattung ok
Gleichberechtigung
in dieser Firma iüberwiegt der Männeranteil in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
vielseitige Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bondioli & Pavesi durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Bondioli & Pavesi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bondioli & Pavesi als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.