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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bondioli & Pavesi die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation mit den relevanten Entscheidungsträgern ist nicht möglich. Lediglich mit den Kolleginnen und Kollegen, mit denen man zusammenarbeitet, kann ein Austausch stattfinden, wobei auch hier keine befriedigenden Lösungen zu erwarten ist. Führungsebene ist nicht in der Lage oder willens, eine Lösung herbeizuführen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass den Entscheidungsträgern ( Head of Customer Service oder Prokurist) die notwendige Expertise fehlt und sie sich mit dem Thema nie befasst haben.
Die Zusammenkunft der Kolleginnen und Kollegen erfolgte meist in einer persönlichen Form selbst von Mitarbeitern, da seitens der Leitung eine solche nie erwünscht war oder nicht ernst genommen wurde. Die Stärkung des Teams wurde dabei als nebensächlich bzw. nicht beachtet.
Wenn Planungen vorgenommen wurden, wurde der höheren Leitungsebene von Head of Customer ein unvollständiges und möglicherweise sogar falsches Bild der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vermittelt... Daher wurde darauf geachtet, dass die Zusammenkunft extern stattfand.
Die Zusammenarbeit der Kolleginnen und Kollegen war von einem sehr guten gegenseitigen Verständnis und großer Hilfsbereitschaft geprägt :)
Es gibt einen Home-Office-Tag, der vom jeweiligen Head of Customer Service festgelegt wird und nicht geändert werden kann/darf. Für neue Kollegen gibt es keinen LAPTOP, sondern einen IGEL, in diesem Zusammenhang ist entscheidend, ob Head of Customer Service diese Person sympathisch findet oder nicht, danach wird entschieden, ob es ein LAPTOP oder ein Rechner wird... Strange!
Unprofessionell! Die Notwendigkeit des Erlernens von Managementfähigkeiten/skills ist groß! Die Aufstellung des Vorarbeiters ist als unprofessionell zu bewerten!!!
Die Tätigkeit umfasst im Wesentlichen gleichbleibende Arbeitsinhalte ohne Erweiterungsmöglichkeiten.
Unglaublich schrecklich!