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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Firma sollte etwas Respekt gegenüber Bewerbern zeigen und zumindest eine Absage schicken

Verbesserungsvorschläge

Das Versenden von Absagen ohne jegliche Zwischenkommunikation nach mehr als drei Monaten nach Bewerbungseingang ist vollkommen witzlos. Unter den Umständen seid ihr als Arbeitgeber uninteressant.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung wurde ich zunächst telefonisch kontaktiert. Es folge relativ zeitnah ein Telefoninterview, welches auch gut verlief. Nach diesem wurde ich zu einem persönlichen Gespräch in die Zentrale nach Reutlingen einladen.

Das persönliche Gespräch war die reinste Katastrophe. In meinen Bewerbungsunterlagen stand das ich lediglich Grundkenntnisse in Französisch besitze. In den ersten fünf Minuten sprach eine Interviewerin nur französisch mit mir .
Nachdem ich klar machte, dass ich lediglich über Grundkenntnisse besitze waren die Chancen für den Job für mich eigentlich schon gelaufen. Französisch war für die Stelle nur (nice to have). So stand es zumindest in der Stellenanzeige.
Das Gespräch ging eine Stunde und es wurden klassische Bewerbungsfragen gestellt (Stärken / Schwächen, größte berufliche Herausforderung, Umgang in Stresssituationen etc.). Auf manche Fragen wurde sehr gepocht und ständig nochmals nachgefragt. Im groben und ganzen war die Gesprächsatmosphäre sehr unangenehm.
Nach dem Gespräch wurde versprochen, dass zeitnah eine Rückmeldung erfolgt. Leider bekam ich nie eine Antwort.

Der Arbeitgeber sollte besser auf den Lebenslauf bzw. dem Bewerbungsschreiben eingehen, dass solche unnötig frustrierenden Situationen (auf beiden Seiten) nicht mehr passieren.
Rückmeldung zum Stand der Bewerbung bzw. des Bewerbungsprozesses

Verbesserungsvorschläge

Mitte Februar 2023 beworben. Bis heute keine Info, weder Zu- noch Absage. Im Sysem ist nur zu finden, dass der Auswahlprozess noch läuft. Nach 3 1/2 Monaten sollten man hier einem Bewerber doch mal eine Entscheidung mitteilen können!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewusstmachung Ihrer eigenen Reputation (z. B. auch über dieses Bewertungsportal).
- Dementsprechend auf essenzielle Dinge im Vorstellungsgespräch auch offen und transparent antworten. Und eben nicht pikiert, wenn Sie bereits vorab zu diesen essenziellen Dingen die Meinung der BewerberInnen erfragen.
- So lässt es bereits im Vorstellungsgespräch darauf schließen, was einzelne Bewertungen Ihrer Angestellten hier z. T. ebenfalls bemängeln. Nämlich zahlreiche Überstunden sowie fehlende und intransparente (Gehalts-)Strukturen.
- Ehrlichkeit und Authentizität ist in der heutigen HR-Welt nicht nur etwas, was sich der Arbeitgeber von den Bewerbern wünscht, sondern auch andersherum. Und es erspart beiden Parteien am Ende vielleicht Aufwendungen, die es gar nicht gebraucht hätte, wenn man von Anfang an offen und transparent gewesen wäre.
- Wenn Rückmeldungen versprochen werden, diese auch einhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bringen ihren Bewerbern nicht den Respekt entgegen sich zu den Bewerbungen zu außern - es gibt einfach garkeine Rückmeldung. Nicht akzeptabel. Lässt darauf schließen wie sie auch mit Mitarbeitern umgehen, was sich auch durch den schlechten Kununuscore zeigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte wenigstens einen Status zum Bewerbungsprozess abgeben. Seit Monaten nicht zu reagieren zeugt von Respektlosigkeit und Unprofessionallität.

Verbesserungsvorschläge

NEUES PERSONAL EINSTELLEN
das man als Bewerber hinter telefonieren soll der Supergau
ihr seid genau wegen solchen Fehlbestzungen in 20 Jahren out of market.
Aber meistens stinkt der Fisch eh vom Kopf aus und die scheiße fließt von oben nach unten.