Verein mit guten Ambitionen, dem es leider an Struktur und Transparenz fehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Wille ist da. Es besteht das Interesse, Konflikte zu beheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen, kritisch gegenüber neuen Ideen. Festhalten an einer starren Verteilung der Tätigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen sollten mehr mitbestimmen dürfen, Prozesse sollten transparenter sein, in der Gestaltung der Arbeitsbereiche sollte man flexibler sein und offener für Innovation, die Bezahlung sollte besser sein, mehr Umweltbewusstsein wäre gut, die Räumlichkeiten sollten besser gepflegt werden, es sollten auch Frauen im Vorstand sitzen. Flexible Arbeitszeiten sollten für ALLE Mitarbeiter*innen gelten.
Arbeitsatmosphäre
Wenig partizipativ, sehr hierarchisch und von Männern dominiert
Kommunikation
Vorstand schwer zu erreichen, es wird viel geredet, aber nur wenig in die Tat umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen. Kritik erfährt man manchmal nicht aus erster Hand. Es herrscht permanentes Misstrauen gegenüber Neuangestellten. Der Verein ist stark gespalten in drei Parteien: Lehrkräfte (auf Honorarbasis) und Verwaltungsangestellte, Festangestellte und Vorstand
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich und ungerecht: Während die einen Gleitzeit bekommen und deren Vorteile als Vereinsphilosophie gepredigt werden, müssen andere ihre Stunden absitzen, obwohl sie nichts zutun haben. Wenig Flexibilität bei der Gestaltung der Aufgabenbereiche.
Vorgesetztenverhalten
Nicht ehrlich, nicht transparent, teils inkompetent, kontrollierender Führungsstil durch Vorstand mit negativer Grundhaltung gegenüber innovativem und kreativem Denken, Widerspruch wird nicht oder kaum geduldet, kein Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen, dennoch Interesse, Konflikte zu klären
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen werden nicht gefördert und oft schon im frühen Stadium abgeblockt, dadurch bleibt der Verein in der klassischen Integrationsarbeit verhaftet und entwickelt sich nicht weiter
Gleichberechtigung
Der Vorstand besteht ausschließlich aus männlichen Personen. Frauen haben wenig zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind zu klein und werden nicht sauber gehalten. Reparaturen/Verschönerungen passieren sehr, sehr langsam, teils nie, auch wenn viel davon gesprochen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Kaffeeautomat mit Plastikbechern, der tagtäglich Unmengen an Plastikmüll produziert; wenn geputzt wird, dann mit Einmallappen; statt Geschirrtüchern aus Stoff werden Papiertücher verwendet, bei Einkäufen wird weder auf Bio noch auf Fairtrade geachtet. Hier ist noch enorm viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig unterbezahlt, Absprachen werden nicht eingehalten
Image
Man hört wenig Gutes - leider.,
Karriere/Weiterbildung
Es ist nicht gewünscht, dass andere mitbestimmen außer dem Vorstand, weshalb es auch nicht möglich ist, sich weiterzubilden.