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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte ein gutes Coaching erhalten; Weiterbildungen werden i.d.R in allen relevanten Bereichen genehmigt.
Steht alles oben
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen, insbesondere von der Führungsebene
Schwankt.
Teils teils, da das Verhalten gegenüber bestimmten Mitarbeitern variieren kann.
Ein Stern Abzug, da bis 17 Uhr arbeiten eigentlich Pflichtprogramm ist. Ansonsten perfekte Optionen rund ums Homeoffice, führt aber dazu, dass Büropräsenz auch nicht wirklich hoch ist.
Auch hier wurde daran gearbeitet. Ich hatte das Glück ein gutes Coaching erhalten zu haben; die Seniorebene ist aber bereits vollgepackt - tlw auch nicht so gerechtfertigt.
Ging besser, es gibt aber mittlerweile eine neue Gehaltsstruktur.
Teils teils. Es wird darauf geachtet, dass man sich nachhaltig verhält, einen Zuschuss zu einem Nahverkehrsticket auf Nachfrage habe ich trotzdem nicht erhalten. Auto war dann tlw doch günstiger.
Kommt auf das Team an. Wenn man in andere Teams "ausgeliehen" wird, kann man auch schonmal vom eigenen Team vergessen werden.
Junges Team, daher nicht bewertbar. Rest s. Unten bei Karriere
Ziele und Entscheidungen an sich nachvollziehbar; für meine Situation hätte ich mir viel mehr Rückendeckung und Aktionismus gewünscht.
Nachgelagert nicht mehr 100%ig bewertbar, da Büro nochmal neu gestaltet wurde. Ansonsten solide.
Innerhalb des Teams hat der Teamleiter regelmäßig informiert, auf Gesamtunternehmensebene könnte mehr kommen.
Unterschiedlich.
Komplett unterschiedlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ausführliches und wertvolles Feedback.
Es freut uns sehr, zu hören, dass die positiven Veränderungen in unserem Unternehmen wahrgenommen werden. Wir sind stets bemüht, uns kontinuierlich zu verbessern, und es ist schön zu sehen, wie sich dies bereits positiv auswirkt.
Die Balance zwischen den Bedürfnissen unserer Kunden und denen unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Dies zeigt sich in unserer flexiblen Arbeitszeitregelung, die sowohl die Effizienz unserer Kundenbetreuung als auch das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden berücksichtigt. Gleichzeitig reflektiert unsere neue Gehaltsstruktur unser Bestreben, alle Mitarbeitenden transparent und fair zu honorieren.
Unser Einsatz für Nachhaltigkeit und die Förderung des Gemeinschaftsgefühls sind weitere Kernpunkte unserer Unternehmenskultur. Die Unterstützung umweltfreundlicher Reisen durch die Bereitstellung von BahnCards und die finanzielle Förderung nachhaltiger Reiseformen sind Teil unseres Engagements für eine umweltbewusste Zukunft. Gleichzeitig stärken regelmäßige interne Treffen und gemeinsame Aktivitäten, wie etwa Besuche auf dem Weihnachtsmarkt, den Zusammenhalt und das Teamgefühl. Dies ergänzt unsere Bemühungen um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungen.
Es tut uns leid zu hören, dass du uns trotz all dieser positiven Entwicklungen nicht weiterempfehlen würdest. Wir schätzen dein Feedback sehr und würden uns freuen, wenn du dich diesbezüglich direkt an mich wendest, um darüber zu sprechen. Deine Meinung ist uns wichtig und trägt dazu bei, uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir eine frohe Weihnachtszeit.
Mit besten Grüßen,
Saskia Schrodt | HR-Referentin
Man kann sich einbringen und Leistung wird gewürdigt.
Abhängig von der Auftragslage für die man in der Beratung auch ein Stückweit selbst verantwortlich ist. Lob und Tadel könnte man oft besser verpacken, vorallem in größeren Runden, was auch nicht immer passiert.
Dafür ist man Teils selbstverantwortlich in dem man sich nicht mit zu vielen Aufgaben überlastet. Jeder akzeptiert hier, dass man nicht noch eine Aufgabe aufnimmt, wenn man schon am Limit ist.
Die Aufstiegschancen sind auf jeden Fall vorhanden, es gibt zwei bezahlte Weiterbildungen pro Jahr und man kann sich hier gut entwickeln.
Als Junior ist der Gehaltseinstieg sehr fair.
Nachhaltigkeit wird bei uns in allen Projekten berücksichtigt, Bahn fahren bevorzugt und z.B. für Weihnachten werden soziale Projekte unterstützt (Weihnachten im Schuhkarton).
Ich komme mit meinen Kollegen sehr gut klar und freue mich mit ihnen im Büro einen Kaffee zu trinken und sich auszutauschen.
Ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Manchmal fallen Konflikte in Form von Seitenhieben auf, aber es werden in meiner Wahrnehmung faire Entscheidungen getroffen bei dem die Mitarbeiter oft mit einbezogen werden.
Das ist Büro ist wirklich schön geworden und die IT-Ausstattung ist modern.
Die Kollegen, egal ob Führungskraft oder Senior Berater, sind immer hilfsbereit und nehmen sich Zeit für dich (auch als Junior).
Unsere weibliche Kolleginnen, welche auch in der Geschäftsführung vertreten sind, werden respektvoll behandelt. Eine Familie zu gründen ist mit dem Job bei Bonpago auch kein Hindernis und der Wiedereinstieg kann in Teilzeit erfolgen.
Egal ob Projekte in Bundesbehörden oder in der Privatwirtschaft, die Aufgaben in einer Digitalisierungsberatung sind spannend und verfolgen sinnvolle Ziele. Wir betreiben keine PowerPoint-Schlachten und versuchen immer unsere Projekte sinnvoll voranzubringen und Ergebnisse für den Kunden zu lierfen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr über zufriedene Mitarbeitende. Schön, dass auch unsere Weihnachtsaktion so gut ankommt!
Wir arbeiten aktuell an einer verbesserten Feedbackkultur, sodass auch Lob in Zukunft nicht zu kurz kommen wird.
Wir danken dir für dein Engagement!
Das Team, der Zusammenhalt, die flachen Hierarchien.
Den Bekanntheitsgrad der Firma erweitern.
Eine wunderbare Arbeitsatmosphäre! Ich würde mich über noch mehr Präsenz im
Büro freuen.
Leider kennen noch zu wenige die Bonpago.
Wie schon in meiner Überschrift beschrieben, top!
Man kann sich hier vom Werkstudent bis hin zum Teamleader entwickeln.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Team! Hier ist jeder hilfsbereit.
Ich kann mit all meinen Vorgesetzten auf einem Niveau kommunizieren und werde sehr respektvoll und wertschätzend behandelt.
Jeder hat ein offenes Ohr.
Liebe:r Mitarbeiter:in, herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung. An unserem Bekanntheitsgrad arbeiten wir aktuell mit verschiedenen Events, Workshops und weiteren Marketinginitiativen. Schön, dass du unsere Bemühungen wertschätzt und dich bei uns so wohlfühlst. Das hören bzw. lesen wir gerne!
Bleibt so wie ihr seid - hier menschelt die Digitalisierung wirklich!
Tolle Kollegen, mit denen man auch gerne nach der Arbeit ein Feierabendbier trinkt - oder einen Vino ;)
Leistungsspitzen sind in der Projektarbeit bzw. im Consulting üblich - bei Bonpago sind die Überstunden im Vergleich zu anderen Beratungen aber absolut im Rahmen und können in ruhigeren Phasen auch ausgeglichen werden.
Im Vergleich zu den großen Mitbewerbern natürlich eher durchschnittlich, was aber durch den tollen Kollegenzusammenhalt und die sehr gute Arbeitsathmosphäre kompensiert werden kann - je nachdem, wie die Prioritäten des Einzelnen gesetzt werden ;)
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema bei Bonpago - für jedes neugewonnene Projekt wird beispielsweise ein neuer Olivenbaum gepflanzt.
wie oben beschrieben - absolut top!
Generell ein Unternehmen mit eher jüngeren Mitarbeitern, das Alter spielt aber an sich keine Rolle.
Stets top - hier wird kein Unterschied zwischen Werkstudent, Praktikant oder Senior Consultant gemacht, die Führungsebene hat jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
In vielen Bereichen unterwegs: Bundesverwaltung, Privatwirtschaft, Banking, Automobilindustrie...
Liebe/r ehermalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Dein grandioses Feedback. Es ist super, dass Du Dich bei uns so wohl gefühlt hast. Wir freuen uns drauf, Dich bei Veranstaltungen und eventuell auch in Zukunft wieder als Kolleg/in willkommen heißen zu dürfen.
An dieser Stelle bleibt nur zu sagen: Für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Großes Aufgabengebiet, Mitarbeiter zählen und sind nicht nur eine Nummer.
Kommunikation, mehr Mitarbeiterbenefits
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass du mit der Work-Life-Balance und Weiterbildung bei uns besonders zufrieden bist. Dein ehrliches Feedback wissen wir sehr zu schätzen! Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit. Eine neue Zusatzleistung für unsere Mitarbeiter ist sogar aktuell schon in Umsetzung: Wir bieten ab sofort die Möglichkeit eines Jobfahrrads.
Team, Eigenverantwortlichkeit und jeder einzelne zählt. Man ist nicht nur eine Nummer im Unternehmen.
Richtig schlecht ist nichts.
Je mehr wir wachsen, desto mehr müssen wir auch noch unsere internen Prozesse verbessern. Spannende interne Aufgaben möchte oft keiner übernehmen, weil zu wenig Zeit durch die Kundenprojekte ist.
Sehr gut und entspannt, es wird viel gelacht. Direktes Feedback. Vertrauensarbeit, keine Kontrolle. Ich wurde oft ins kalte Wasser geworfen, aber die Lernkurve ist dadurch sehr hoch.
Sehr gutes Image, auch wenn wir eher unbekannt sind.
Ich persönlich mache selten Überstunden. Bei einigen häufen sich Überstunden phasenweise.
Hier habe ich alle Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Alle haben die Chance, eigene (Themen-) Bereiche zu übernehmen und aufzusteigen. Weiterbildungen werden nicht nur versprochen, sondern auch eingehalten.
Gehalt ist zufriedenstellend. Benefits sind sehr gut, könnten aber noch um Angebote ergänzt werden, zB Jobticket.
Wir sind eine nachhaltige Firma (sparen Papier, kaufen Wasser in Glasflaschen) aber Luft nach oben ist immer.
Das Team ist super. Falls es mal Probleme gibt, werden sie angesprochen und geklärt.
Wir sind ein sehr junges Team.
Die Vorgesetzten bei Bonpago achten auf regelmäßige Feedbackgespräche und haben ein offenes Ohr.
Ich habe alles zur Verfügung was ich brauche, jeder bekommt ein Firmenlaptop und ein iPhone. Die Arbeitsverhältnisse werden immer wieder hinterfragt und verbessert. Zum Beispiel ist der Umgang mit Corona sehr gut im Unternehmen und das Büro in Frankfurt wird aktuell umgebaut.
Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle noch etwas besser werden, manchmal entstehen dadurch Probleme oder Unsicherheiten.
Beraterinnen haben die gleiche Chancen wie Berater.
Ich bin eigenverantwortlich, arbeite in verschiedenen Projekten und kann mich an den Themen, die mich interessieren beteiligen.
Danke für deine ausführliche Bewertung, liebe/r Mitarbeiter/in. Dein konstruktives Feedback können wir nachvollziehen und bemühen uns, uns stetig zu verbessern! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Das Motto „Digitalisierung, die menschelt“ wird wirklich gelebt – jeder Einzelne zählt und das wirkt sich positiv auf die Arbeit beim Kunden und das Miteinander aus. Weiter so, es macht wirklich Spaß mit euch!
Ab und an geraten interne Projekte in den Schatten der Kundenprojekte, das könnten wir noch besser machen.
Tolles Team, mit dem ich nicht nur gut arbeiten, sondern auch Spaß haben kann.
Zwar sind wir als kleinere Beratung noch nicht ganz so bekannt wie die ganz Großen, aber das Image (der Leute, die uns kennen) ist top :).
Jeder wird gemäß seiner Stärken kontinuierlich gefördert. Wer motiviert ist und Lust auf die Themen hat, kann sich schnell weiterentwickeln.
Nachhaltigkeit ist hier nicht (wie bei vielen anderen Unternehmen) nur ein Buzzword, sondern wird in den Arbeitsalltag integriert.
Hier wird man nie alleine gelassen.
Ob jung oder älter – hier wird kein Unterschied gemacht.
Hier ist man nicht nur eine Nummer, die dafür da ist zu fakturieren, sondern ein wichtiger Teil des Ganzen. Dies spiegelt sich auch im Verhalten der Vorgesetzten wider.
Super Ausstattung, schöne und zentrale Büros.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Durch unterschiedliche Projekte, Kunden und Themen bleibt es immer spannend.
WOW – Danke, liebe/r Mitarbeiter/in! Dein Feedback ehrt uns sehr.
Neben dem 'Was' und 'Wie' ist auch das 'Warum' von Bedeutung.
I like
Fordern und fördern
Nachhaltigkeit ist Teil der Firmenphilosophie
'Wir' vor 'Ich'
Siehe 'Gleichberechtigung'
Sehr dynamisches Unternehmen, in dem man sich sehr wohlfühlen kann
Auf allen digitalen und analogen Kanälen...
Vielfalt ist Teil der Firmenphilosophie. Was zählt, ist die Person als Ganzes.
... und Gestaltungsmöglichkeiten
Das Gesamtpaket stimmt - spannende Projekte, tolles Team, gute Ausstattung und viel Spass im Consulting
Die Wachstumsziele besser voraussehen und die identifizierten Dinge versuchen direkt umzusetzen, wenn es auch nicht immer einfach ist.
Coole Stimmung und trotz Corona toller Zusammenhalt im Team!
Führend in dem was sie tun und dazu noch sympathisch!
Aktuell gibt es Wachstumsherausforderungen, aber das ist ja auch positiv - für eine Beratung noch im Rahmen
Klare Fördermöglichkeiten und konkrete Entwicklungspläne
Auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt - und das nicht nur in der Story der Firma -
Gemeinsam geht vieles besser, mit dem Kunden, den Kollegen und den Führungskräften - so stelle ich mir die Arbeit vor!
Sehr junges Team
Prozesse werden stetig hinterfragt und die Führung fortlaufend verbessert, die Mitarbeiter können sich selbst einbringen und Verbesserungen vorschlagen - immer ein offenes Ohr für alle Themen1
Top Ausstattung und aktuell natürlich Home Office mit Unterstützung für zu Hause!
Wird dran gearbeitet und es wird trotz Home Office besser!
Gemeinsam im Team gehrt es besser - jeder ist unterschiedlich - wird aber gleich behandelt!
Sehr coole Themen, immer einen Schritt voraus und trotz der Größe bei allen wichtigen Themen im Bilde
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Das schätzen wir sehr! Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns zu Herzen.
Ehrlichkeit: Konstruktives Feedback, tolle Menschen mit liebenswerten Macken geben einem das Gefühl, eine große Familie zu bilden. Man traut sich, Fehler einzugestehen und Fragen zu stellen.
Momentaufnahme: Aktuell Wachstumsschmerzen, die von der aktuellen Belegschaft ausgehalten werden müssen. Anstrengungen beim Recruiting wurden erfreulicherweise intensiviert, dass muss min. beibehalten, eher noch verstärkt werden.
Mehr Personal einstellen, denn das operative Geschäft verlangt aktuell alles ab, der Kopf ist nicht frei für strategische Überlegungen.
Es gibt keine dummen Fragen, ehrliches Feedback, volle Unterstützung, viele Freiheiten, angenehmes Klima auch in Stresssituationen
Keine 08/15 Beratung, hier interessiert man sich wirklich für die Belange des Kunden, viele langjährige Mandate sprechen für sich.
Viele Spannende Aufgaben, nur leider im Moment zu viele bei zu wenig Personal.
Die Firma hat erkannt, dass sie selbst ebenfalls stark von Weiterbildungen und internen Aufstiegen profitiert und fördert/erwartet dies entsprechend.
Überschaubare Größe, regelmäßiger Austausch, man fühlt sich auch währen des Lockdowns nicht alleingelassen. Mentoren für Neueinsteiger.
Volle Unterstützung, ehrliches Feedback, immer ansprechbar und nie genervt von Fragen.
Technische Ausstattung auf neuestem Stand
Quartalsmeetings mit allen Informationen rund um die Firma sind Pflichtveranstaltungen. Sind i. d. R. gut strukturiert und wirklich aufschlussreich. Keine Show-Veranstaltungen, ehrliche Information zur Lage der Firma.
So verdient kununu Geld.