17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Glasklare Kommunikation du weißt immer was im Unternehmen los ist. Ideen werden besprochen und auch bei privaten Anliegen findet man immer ein offenes Ohr
Tolle Kollegen
Keine festen Arbeitszeiten. Kurzfristige Urlaubstage werden meist genehmigt
Wie in jeder Familie gibt es auch mal dicke Luft die aber nicht lange anhält
Alter spielt keine Rolle
Top.
Regelmäßige Gespräche sorgen dafür das man immer weiß woran man ist
Wer Büchern gern eine zweite Chance geben möchte ist hier richtig. Man hat die Möglichkeit in jeden Bereich zu arbeiten und kann seine Stärken mitbringen um gegebenenfalls Prozesse zu verbessern.
unbefristeter Vertrag, Zeiterfassung ohne Stechuhr, kurzfristige Urlaubsbewilligung, selbstbestimmte Einteilung der Arbeitszeit, Arbeit mit Büchern
- Direkte Kommunikationswege, flexible Arbeitszeiten, kurzfristiger Urlaub,
- Unterstützung bei Problemen
- Probleme können jederzeit angesprochen werden
- Jeder kann seine Meinung äußern
- Kostenlose Getränke: Wasser, Tee, Kaffee
Mehr persönlicher Austausch zwischen Arbeitgeber und Angestellten.
Es ist genau das Gegenteil der Kultur von Angst und Druck, die ich zuvor kennen gelernt habe. Stattdessen wird Mitarbeitern vertraut. Statt für Fehler Strafe zu befürchten, wird die Situation analysiert und ermittelt, wie es beim nächsten Mal besser gemacht werden kann.
Flexiblere Arbeitszeiten kann ein Arbeitgeber nicht bieten.
Jede(r) kann kurzfristig frei nehmen.
Urlaub kann frei eingeteilt werden. Freiwilige Überstunden können über Zeitausgleich abgebaut oder bezahlt werden. Prinzipiell ist es egal,
wann gearbeitet wird. Für private Angelegenheiten müssen keine Urlaubstage geopfert werden.
Besser geht es kaum!
Ich kann mich nicht beklagen!
Das Alter spielt keine Rolle.
Konstruktive Kritik und eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht.
Jeder ist hier gleich! Egal wie alt, welches Geschlecht oder sonstiges. Einfach Klasse!
Sehr entspannt, ein gutes Miteinander.
Endlich ein Job mit komplett flexiblen Arbeitszeiten! Kurzfristige Urlaubsplanung funktioniert einwandfrei.
Deutsch-, Computer- und andere berufsbezogene Kurse sind möglich.
Wenn man will kann man gut verdienen - leistungsorientierte Bezahlung.
Upcycling gebrauchter Bücher jedes Buch hat eine zweite Chance verdient eine Leserin zu finden :)
Teamwork funktioniert super - natürlich ist Luft nach oben.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Der Chef ist auf Augenhöhe und handelt immer lösungsorientiert, ob man ein privates Problem besprechen möchte oder es auf der Arbeit etwas zu regeln gibt.
Die Arbeit mit gebrauchten Büchern ist natürlich manchmal etwas staubig, aber die Lüftungsmöglichkeiten sind okay. Bedingungen allgemein gut.
Man findet immer ein offenes Ohr beim Chef und den Kollegen.
Egal welches Geschlecht, welche Herkunft, hier ist jede und jeder gut aufgehoben.
Weites und abwechslungsreiches Aufgabenfeld, immer neue Herausforderungen erwarten einen ;)
Alles beginnt mit der Umgebung. Bevor zum Gebäude gehen, schau dich mal um, wo sind wir. Unter anderem ist kein Straßenlicht, Staub ist drumherum. Ein weißes Hemd kann man Zuhause vergessen.
Keine Probleme beim Einreichen des Urlaubs, der gesetzliche Mindestsatz an 20 Tagen ist nur etwas zu gering
Das Tätigkeitsfeld ist in sich begrenzt, demnach hat der Arbeitgeber keine großen Möglichkeiten für Weiterbildungen
Es gibt regelmäßig Feedbacks über die eigene Arbeitsleistung. Sofern diese nicht den Mindestanforderungen genügt, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, um sich zu verbessern. Das sollte man auch annehmen und nicht als persönliche Beleidigung auffassen.
Gesund und fit sein lohnt sich: wer nicht krank wird, kann sich zusätzliche Urlaubstage oder ein Extrageld erarbeiten. Man kann relativ spontan einen Tag frei bekommen oder mitten im Jahr seinen Urlaub einreichen. Nicht genommenen Urlaub kann man problemlos ins neue Jahr mitnehmen.
Überstunden werden in der Regel bezahlt,es wird aber niemand gezwungen, welche zu leisten!
Es werden erste Hilfe - Kurse angeboten, Arbeitsbekleidung/Arbeitsschuhe können in Rechnung gestellt werden.
Wenn Mal größere Schwierigkeiten auftauchten und an die Geschäftsleitung herangetragen wurden, habe ich es oft erlebt, dass darüber oft über Tage gebrütet wurde. Es wird vielleicht nicht immer eine völlig zufriedenstellende Lösung gefunden, aber man wird immer (!) angehört.
Auch wenn man sich zusätzlich freie Tage erwirtschaften kann, sollte da generell mehr drin sein. Die Mindestanzahl der Urlaubstage sollte unbedingt erhöht werden. Das müssen aber auch die Mitarbeiter selbst vehementer einfordern!
Die Arbeitsräume müssten optimiert werden. Je nach Budget sollten unbedingt Luftfilter und Klimaanlage geplant werden.
War meist völlig in Ordnung. Es gab Tage mit hohem Stresslevel, manchmal auch ein paar Spannungen zwischen den Kollegen. Aber es gibt auch entspanntere Arbeitstage und häufig auch Gelächter und Scherze.
Leider viel Unzufriedenheit seitens mancher Mitarbeiter. Viele waren/sind nicht in der Lage zu verstehen, dass die eigene Arbeitsleistung zum Wachstum der Firma beiträgt. Die Aufgaben werden in der Regel beim Vorstellungsgespräch ausführlich erläutert und beim Probearbeiten kennengelernt. Jeder weiß eigentlich bei Unterschrift, was seine Aufgaben sind.
Dass in Urlaubszeiten oder bei Krankheit mal die Aufgaben der Kollegen übernommen werden müssen und entsprechend auch mal zeitweise unausgeglichen verteilt sind, sollte klar sein.
Das ist individuell sehr unterschiedlich. Ich konnte weitgehend Familie und Job gut unter einen Hut bringen.
Konnte mich im Grunde nicht beklagen. Habe klein angefangen und habe zum Schluss sachbearbeiterisch agiert, was mir viele Möglichkeiten eröffnet hat.
Jeder bekommt das gleiche Gehalt, unabhängig von Ausbildung oder Geschlecht. Der Stundenlohn war zuletzt über dem aktuellen gesetzlichen Mindestlohn. Zusätzlich existiert ein Bonussystem. Überstunden werden bezahlt. Jeder hat die Möglichkeit ein höheres Gehalt zu erreichen. Das schafft allerdings nicht jeder.
Versandunternehmen sind per se nicht umweltfreundlich. Das muss einem klar sein. Auf Mülltrennung sollte jeder achten, aufs Energiesparen ebenso.
Es wird immer mal Kollegen geben, die super miteinander können und sich gegenseitig unterstützen und es wird auch immer mal das Gegenteil der Fall sein. Ich habe heute noch zu vielen früheren Kollegen herzlichen Kontakt. Unstimmigkeiten werden sich, wo viele Leute zusammentreffen, kaum vermeiden lassen.
Jeder bekommt eine Chance! Vom Studenten bis 50+
Meistens fair und oftmals flexibler und verständnisvoller als anderswo. Werde ich in dieser Form so nicht nochmal bekommen. Persönliche Schwierigkeiten, plötzliche Termine etc. konnten immer angesprochen werden und wurden ernst genommen. Zu Betreuungsproblemen mit der Kita/Schule, v.a. während der Coronazeit, wurde mit viel Verständnis reagiert! Wenn man mal spontan wohin musste, hatte man stets die Möglichkeit die Arbeitsstunden nachzuholen. Ehrlichkeit wird von Seiten der Geschäftsführung geschätzt. Menschlich begegnete man mir immer auf Augenhöhe. Das "du" war untereinander selbstverständlich.
Das Unternehmen ist relativ klein und kämpft in diesen Zeiten auch mit steigenden Kosten in allen Bereichen. Eine Top-Ausstattung gibt es daher leider nicht. Die räumlichen Möglichkeiten sind eher begrenzt. Sofern das Budget es her gibt, können aber Vorschläge gemacht werden, wo man beispielsweise besseres Arbeitsgerät etc. Einsetzen kann.
Eine Möglichkeit zum Home-Office gibt es leider nicht, da die verkauften Produkte nun mal versendet werdet müssen.
Die Lärmbelästigung ist an manchen Tagen sehr störend.
Es sollte unbedingt feste Liefer- und Telefonzeiten geben, um die Arbeitsabläufe zu optimieren.
Generell kann (und sollte) man jedes Problem untereinander und auch mit dem Vorgesetztem ansprechen. Wenn Probleme,egal welcher Art, auftauchten, konnte ich das immer kommunizieren. Problemlösungen werden stets gesucht, leider auch nicht immer zur Zufriedenheit aller gefunden.
Veränderungen im Arbeitsablauf und wichtige Ankündigungen werden regelmäßig im Newsletter bekannt gegeben.
Vorschläge für Verbesserungen und allgemeine Kritik werden immer ernst genommen und sind auch seitens der Geschäftsführung gewünscht!
Ich habe nie Diskriminierung erfahren. Nationalität, Hautfarbe, sexuelle Orientierung waren hier noch nie Thema.
Auf Grund der körperlichen Tätigkeiten ist der Job allerdings nicht jedem zu empfehlen. Die Warenannahme wird meist durch die männlichen Kollegen gewuppt. Das war aber auch schon anders und natürlich haben auch die Mädels die Möglichkeit, sich an dieser Stelle ins Zeug zu werfen.
Kommt sehr auf den Arbeitsbereich an! Vielfach sind Tempo und körperliche Belastbarkeit unumgänglich. Es ist ein Versandunternehmen, welches in erster Linie den Kunden zufriedenstellen muss. Außerdem lernt auch das Unternehmen stetig dazu, wächst mit seinen Kunden und den heutigen Ansprüchen. Von daher kommen natürlich auch mehr und mehr Anforderungen und neue Herausforderungen für die Mitarbeiter dazu. Es ist nie langweilig und jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Offene Kommunikation. Probleme können angesprochen werden und es wird sich Zeit genommen diese zu lösen.
Der eine Teil so, der andere Teil anders. Lob und Kritik an der Firma wechseln sich ab. Es wird aber versucht in Gesprächen mit Leitung und Mitarbeitern Lösungsansätze zu finden und diese zu erreichen
Wo hat man das noch Montags bis Freitags zu arbeiten und dazu noch sehr flexible Arbeitszeiten. Urlaub wird auch sehr spontan genehmigt wenn es vom Dienstplan her passt
Weiterbildung durch durchlaufen der verschiedenen Arbeitsbereiche z.B. Versand, Logistik oder Administration. Möglichkeit Kurse zu belegen um in bestimmten Bereichen besser zu werden.
Gehalt zuverlässig. Mitarbeiter die länger dabei sind und mehr Verantwortung tragen könnten mehr verdienen.
Da kann man kaum was sagen. Es werden umweltfreundlichere Versandtaschen benutz die braun sind und nicht gebleicht.
Gute Zusammenarbeit wenn alle mitziehen um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Probleme werden versucht untereinander zu lösen. Man kann es halt nicht immer jedem recht machen
Auch ältere Arbeitnehmer bekommen dort eine Chance und werden eingestellt. Erfahrung altgedienter wird geschätzt und in Anspruch genommen von den Kollegen.
Mitarbeiter werden mit involviert um Abläufe zu verbessern. Leitung nimmt sich genug Zeit um Mitarbeiter anzuhören. Ziele teils schwierig zu erreichen.
Für die anfallende Arbeit ausreichende Ausstattung. Da der Sitz der Firma in einem Industriegebiet ist gibt es auch etwas mehr Lärm und Staub
Es wird alle paar Monate über Ergebnisse gesprochen und versucht diese zu verbessern.
100 %
Es werden Aufgaben auf alle Mitarbeiter gerecht verteilt. Immer kann es natürlich nicht funktionieren, da es auch Ausfälle gibt wegen Krankheit oder Urlaub.
höflicher Umgangston
Das kann ich nicht beantworten, ohne gegen die Etikette zu verstoßen
lohnt die Mühe nicht
Alle Mitarbeiter haben Zugriff auf die jeweiligen Daten der Mitarbeiter, auch auf Arbeitszeiten und Arbeitsergebnisse: kein Vertrauen möglich, Manipulation jederzeit möglich. Die Geschäftsführung führt nicht und bewertet nur das zählbare Ergebnis. Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht.
schlecht
Man kann seinen Urlaub einigermaßen frei nehmen, Gleitzeit (theoretisch, tatsächlich mit Brauenhochziehen), keine Wochenendarbeit, diese wird aber gerne als 'freiwillige' Maßnahme zum Wohl der Firma angedient, ebenso wie Überstunden, man wird moralisch erpresst.
nicht möglich/vorhanden
in jeder Hinsicht unzureichend, keine Wochenend/Feiertagszuschläge, undurchsichtiges Bonussytem, Basiszahlung unter Mindestlohn
inexistent
Die Kollegen müssen die Defizite der Leitung ausgleichen, Differenzen und Petzerei werden eher gefördert, Konkurrenzkampf wird künstlich angeheizt, null Teamspirit oder Teamevents, Einzelkämpfermentalität bzw. Grüppchenbildung
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und nicht benachteiligt, jedoch wird niemand gefördert. Langgediente Kolllegen werden nicht besonders geschätzt/belohnt.
unterirdisch
Schäbige Arbeitsräume, kein Pausenraum, altes wackeliges Mobiliar, keine gute Lüftung, laut, schmutzig, dreckige Sanitärräume, alte Geräte, ineffektives System
Informationsweitergabe ist selektiv, frisst ausserdem Zeit durch unnötig lange Vorträge
Ok
Die Arbeitsbelastung ist zu hoch und entspricht nicht im Mindesten dem Gehalt. Gruppendienliche Arbeit wird nicht gefödert und ist nicht erwünscht. Eigeninitiative ist nicht möglich, da sie in den starren Strukturen hängenbleibt und an Unflexibilität scheitert. Die 'Vision' ist ein Witz, völlig unrealistisch.
Null
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