bookingkit 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles ging schnell und unkompliziert. Nach einem kurzen Telefoninterview mit der HR Managerin wurde ich zu einem zweiten Gespräch mit dem Teamleiter geladen. Da ich ca 400km entfernt gewohnt habe wurde das Gespräch über Skype abgewickelt, was mich sehr gefreut hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich recht zügig eine Rückmeldung mit einem Terminvorschlag für ein Telefon-Interview. Das Telefon-Interview war super entspannt und informativ. Ich wurde direkt zum Bewerbungsgespräch am nächsten Tag eingeladen.

Diesmal wurde das Gespräch vom Teamleiter geführt. Es war eher ein persönlicher Austausch als ein 0815 Gespräch. Meine Fragen wurden offen und ehrlich beantwortet. Ich hatte sogar die Möglichkeit mit einem der Mitarbeiter direkt über die Stelle zu reden und meine Fragen zu stellen. Ein Bewerbungsgespräch wie man es sich wünscht. Top!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ich habe mich als salesmanager beworben und war überrascht davon wie schnell und kompetent meine bewerbung abgehandelt wurde. nach einem sehr angenehmen telefonat hatte ich einen termin zum vorstellungsgespräch erhalten. die beiden jungen führungskräfte waren sehr gut vorbereitet und kannten nahezu jedes kleine detail meiner bewerbung. trotz einiger fragen die mich ins schwitzen brachten fühlte ich mich wohl und hätte sehr gerne dort angefangen. das gehaltsangebot war nicht schlecht entsprach jedoch nicht ganz meinen erwartungen. aus diesem grund habe ich selbst abgesagt. positiv zu erwähnen ist das der gesamte verkaufsbereich in einer guten stimmung war. das kenne ich komplett anders. sehr zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Das Produkt ist wirklich cool und findet am Markt auf jeden Fall auch in Zukunft seinen Platz. Deswegen habe ich mich auch beworben.

Wir sprechen hier von einem aufstrebenden Startup. Damit ist für mich vollkommen nachvollziehbar, dass das Gehalt noch nicht so exorbitant ausfallen kann und dass extreme Leistungsbereitschaft gefordert ist.

ABER:
Wenn einem im Vorgespräch am Telefon beim Teilen der Vorstellung zum Gehalt eine Zusage gemacht wird, geht man als Bewerber auch davon aus, dass diese dann auch annähernd gehalten wird. Wenn dem Bewerber vor Ort jedoch voller Überzeugung ein "super attraktives", komplett anderes und vor allem viel minderwertigeres Angebot präsentiert wird, dann ist das für meine Begriffe einfach nur Zeitverschwendung - und zwar für beiden Seiten. Sorry Leute, aber das geht gar nicht. Da verdient jede Kassiererin mehr Geld.

Zudem wusste ich aus erster Hand, dass ein anderer Bewerber für die gleiche Stelle ein anderes und höheres Gehaltsangebot bekommen hat. Dabei spreche ich nicht von einem Unterschied von 50 oder 100 Euro. Wenn man bedenkt, dass man irgendwann mal Kollegen sein könnte, dann schürt ein solcher undurchsichtiger und scheinbar völlig willkürlicher Ansatz von Gehaltszahlungen Neid und weckt den Ungerechtigkeitssinn.

Gezahlt wird ein sehr geringes (bei Startups aber durchaus übliches) Fixum, mit dem man sich vielleicht geradeso über Wasser halten kann, wenn man frisch vom Studium oder von der Ausbildung kommt und das erste Mal Geld verdient. Da darf dann unvorhergesehen allerdings auch nichts dazwischen kommen.
Wer richtig powert, kann sein Fixum nochmal um 50% aufwerten, wenn er sein Ziel voll erreicht. Der kleine Haken an der Geschichte ist, dass es die Provisionsauszahlung erst ab 75% Zielerreichung gibt. Alles was darunter liegt, wird nicht ausbezahlt. Bedenkt man also eventuelle Krankheits- oder Urlaubstage, ist klar, was das bedeutet.
Ein Blick an die Tafel vor Ort bestätigte mir meinen Eindruck der von Firmenseite aus gesetzten und meiner Meinung nach sehr ambitionierten intransparenten Ziele: nur 2 von 8 Leuten waren im grünen Bereich (+75% Zielerreichung) und damit auszahlungsberechtigt für die Provision. Der Rest darf sich dann trotz geholter Deals mit dem mickrigen Basisgehalt begnügen.

FRAGEN:
* Sollte man als Firma nicht mal über die Zielsetzung nachdenken, wenn die Ziele von nur einem Viertel erreicht werden?
* Muss man im Bewerbungsgespräch dann auch noch erwähnen, dass die Ziele auf jeden Fall erreichbar sind, obwohl die Statistik eine deutlich andere Sprache spricht?
* Muss man immer wieder versuchen, studierte Leute zu verheizen? (betrifft nicht nur euch, das habe ich bei den Startups durchgehend so erlebt)
* Sollte man sich nicht von Anfang an ehrlich gegenüberstehen? (z.B. gleich sagen, dass die finanzielle Vorstellung so nicht zu gewährleisten ist, BEVOR man die Leute einlädt)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war zweimal dort und fand die Atmosphäre jeweils sehr angenehm. Einmal direkt im Büro in Berlin-Mitte und einmal waren wir um die Ecke in einem Café, was ebenfalls angenehm war und bei mir die Aufregung gelockert hat.
Die beiden Gesprächspartner waren vorbereitet und haben mich gut interviewed. Vor allem Lebenslauffragen und ein kurzer Check zum Sales-Pitch. Lief aber gut.
Die Antwort hat etwas auf sich warten lassen (7 Tage), aber war okay. Ich habe eine Absage bekommen (telefonisch), was ich sehr schade fand. Aber dennoch würde ich das Unternehmen weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war unprofessionell...zudem war die Konversation des nicht wirklich auf Augenhöhe, etwas grün hinter den Ohren und wissen nicht, was sie da wirklich tun!

Der Gesprächspartner hat das Gespräch nicht richtig verfolgt und hat mich eher als Gefahr für seine Position gesehen. Er hat auch während des Interviews Strichmännchen gemalt.

So etwas geht gar nicht!

Die absage erfolgte per Mail: Sehr geehrter Herr xxx vielen dank, dass sie sich bei uns beworben haben.

Dabei habe ich mich nicht beworben, sondern wurde angesprochen!

Ich kann dieses Unternehmen KEINEM empfehlen!