Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
KantineRelaxed working atmosphere and no pressure on doing things fast.
They would rather have you work at your own pace and do things well
The generally lovely people at bookingkit
Ein Ort mit Wohlfühlcharakter
Tolles Team - unterhaltsame Events
Aufstiegschancen sind vorhanden
Man geht sehr offen miteinander um, man gibt Feedback, man wird unterstützt
Das Bildungskonto kann für unterschiedliche Workshops, Bücher etc. genutzt werden
Überstunden werden nicht erwartet
Die interne Kommunikation funktioniert hier sehr gut. Man hat die Möglichkeit viel einzubringen und auch viel zu lernen.
- offen und transparent
- Kollegenzusammenhalt
- Team-Spirit
- Geschäftsführung nicht top-down, sondern auf Augenhöhe
* Overly confident, but lacking managerial, strategic and people skills of certain top-level management (which is currently hindering or blocking organisational progress and negatively impacting company culture from top-down)
* "Polite disrespect" as a hidden company value
* Strategic and operational underdevelopment
the elevator doesn't always work and I'm kinda lazy
Gibt nichts zu bemängeln
Work life balance existiert quasi nicht, Überstunden werden gut und gerne gesehen, Freiheiten gibt es keine, keine Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters, Mitarbeiter werden bis zur letzten Kraft ausgenutzt. Übrigens keiner der hier genannten benefits treffen zu.
Die Entwicklung in den letzten Monaten. Viel Versprechungen, nix dahinter.
* Adhere to modern best practices and regulations
* Create an environment where top-level management is made accountable and performance-based decisions are and decision are transparent in terms of their rationale
* Organisational structure that is less based on personal bias and a lop-sided balance of power towards some top-level management members
More benefits
The communication and project management between teams could be improved, and the office space is limited so with a growing team it can get a bit hectic! However I know steps are being made to improve both of these areas, so the feedback is shared.
Umweltbewusstsein könnte ausgeprägter sein. Vielleicht mal danke sagen, wenn jemand darüber hinaus arbeitet.
- typische kleine Kinderkrankheiten ausmerzen ;)
Der am besten bewertete Faktor von bookingkit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
* Very strong in general
* But this is due to that fact that many team members bond over the frustration of operational everyday business and the lack of change
- respektvoller, freundlicher Umgang
Großer Zusammenhalt, Events und Get2gethers während und nach der Arbeitszeit.
Everyone is open and eager to help.
best team ever :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bookingkit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
* Generally one of the most common issues raised among team members: concerns about salaries being below market-levels (though initiatives for improvements have been made, but drag out)
* Benefits appear mostly underfunded and the demand for modern benefits. No developmental budget in general per team member
* Number of vacation days is sub-par
* Also commonly raised issues are that certain groups may have additional benefits due to personal connections or political power within the company
Provision ist niedrig, Grundgehalt ist fair
reicht nur f.die Rechnungen, aber für das Leben? Nein!
Unter Durchschnitt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
* Concerns being raised of "nepotistic" and intransparent decision-making for career development
* No consistent training on the job or systematic development budgets in existence
* A career path model has been introduced, but is disregard for personal favours by top-management
- verschiedene Weiterbildungsangebote existieren
- Karrierepfade werden weiter ausgebaut und entwickelt
- das starke Unternehmenswachstum lässt ausreichend Raum für Entwicklung
management positions are often filled internally, personal development is important here
There are many opportunities for self-advancement.
Es gibt Schulungen, ich glaube dennoch, dass da noch mehr geht. Das wissen auch alle und es wird kontinuierlich erweitert, könnte aber etwas schneller gehen.
