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Bewertung

Gerne möchte ich zu dieser unerfreulichen Bewertung persönlich Stellung nehmen, weil es mir als Firmengründer am Herzen liegt, dass sich alle bei uns wohlfühlen und gerne mit Freude ins Büro kömmen.

Pausenzeit:

In der Tat war es in der Vergangenheit so wir hier beschrieben wurde, dass es eine Stunde Mittag ab. Dieses haben wir bereits auf Wunsch der Mitarbeiter auf 45 Min. reduziert. Wir handhaben dieses Thema total locker bei uns und es gab und wird es auch nie geben, dass Mitarbeiter keine Pause machen können - wenn wie hier beschrieben meistens "keine" Pause gemacht wurde, verstehe ich das nicht. Alle Mitarbeiter machen Pause, kochen in unserer Küche oder holen sich etwas vom Bäcker nebenan. Im Sommer sitzen die meisten zusammen auf unserer Terrasse und haben eine schöne Mittagspause. Insbesondere neuen Mitarbeitern ist zu empfehlen, die sozialen Kontakte zu den Kollegen in der Pause aufzubauen und sich nicht abzusondern, wie ich es durchaus beobachtet habe.

Urlaub:

Sicher mag es Unternehmen geben die mehr Urlaub anbieten - es sind bei uns 26 Tage zum Start und zusätzlich bleiben unsere Unternehmen Heiligabend und Silvester geschlossen und Mitarbeiter müssen dafür KEINEN Urlaub nehmen.

Arbeitszeiten:

Wir haben mittlerweile wo es möglich ist flexible Arbeitszeiten und bieten auch nach Möglichkeit und Absprache Homeoffice an.

Arbeitsatmosphäre:

Ich würde diese als gut bis sehr gut bezeichnen und die Aussage das man damit rechnen muss bei uns angeschrien zu werden ist gleich 0 - wir schreien weder Mitarbeiter noch irgendwelche Menschen an. Man muss aber sehrwohl damit klarkommen, dass wir Fehler oder sachen die falsch laufen auch ansprechen - ganz klar und deutlich, aber immer konstruktiv.

Zusammenhalt in der Firma:

Natürlich verstehen sich nicht immer alle Kollegen gleich gut - insbesondere wenn neue Kollegen dazu kommen, die sich nicht richtig in das bestehende Sozialgefüge integrieren möchten, oder sogar ausstrahlen das sie was "Besseres" sind. Deshalb ist es wichtig sich in das Team zu integrieren - wir sind eine große Familie, so soll es sein.

Work-Life-Balance:

Warum die nicht vorhanden sein soll erschließt sich mir nicht. Wir haben flexible Arbeitszeit und in Absprache auch Homeoffice-Tage - ich finde das ist schon ganz gut.

Die hier getroffene Aussage, dass man einen Arztbesuch eine Woche vorher anmelden muss, um 15 Min. früher zu gehen entspricht nicht der Wahrheit. Ich finde es sehr schade, dass sich hier ein/e ehemalige/r Mitarbeiter/in hinreißen lässt eine Unwahrheit zu verbreiten. Insbesondere bei Arzt- oder Behördenterminen sind wir total locker und das muss nicht angemeldet werden, sondern man muss nur informieren wie z.B. "Hey Martin nur zur Info, ich bin heute 30 Min. früher weg, weil ich noch einen privaten Termin habe" - und das geht sogar am gleichen Tag.

Arbeitsbedingungen:

Ja, wir haben eine kommunikative und interaktive Bürofläche, wir wollen Kontakt und Kommunikation unter allen haben - dafür ist ein offener Bürobereich wichtig. Es ist aber auch richtig, dass diese Büroform Nachteile hat, insbesondere wenn man mal etwas in Ruhe bearbeiten möchte.

Vorgesetzenverhalten:

1 Stern finde ich ungerecht, 5 Sterne wären auch übertrieben. Ich denke 3-4 Sterne könnte man uns schon geben. Wir können halt als Geschäftsführer und Unternehmensinhaber es nicht immer allen Mitarbeitern recht machen, aber wir versuchen möglichst Viele in unseren Gedanken mitzunehmen.

Gehalt/Sozialleistungen:

1 Stern ist auch hier ungerecht. Ich frage mich, warum hat diese/r Ex-Mitarbeiter/in einen Arbeitsvertrag bei uns unterschrieben, wenn denn unser Angebot so schlecht ist - verstehe ich nicht. Es kann natürlich immer besser sein, dass verstehe ich, aber in einem Vorstellungsgespräch legen wir doch unser ganzen Angebot was wir anbieten auf den Tisch. Wenn das nicht reicht kann man verhandeln oder das Angebot ablehnen. Wenn man aber annimmt und danach sagt, dass Gehalt ist aber wenig und die Sozialleistungen auch, finde ich das komisch.