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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei borchers fine food die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist für gewöhnlich sehr gut. Es kommt jedoch auch häufig vor, dass Dinge aus dem Bauch heraus und spontan entschieden werden. Auf Zuruf werden so die nächsten Monate (quasi) definiert und man muss alles schnell mitschreiben und am besten direkt umsetzen. "Ich bin gerade beschäftigt" wird mit einem genervten Säufzer beantwortet. Nicht ans Telefon gehen, weil man gerade in etwas anderem involviert ist, wird auch gerne mal mit einem "Ihr seid nie erreichbar" beantwortet. Klar, es gibt viele Prozesse und Themen, die schnell abgehandelt werden müssen. Aber darf auch mal die Kirche im Dorf lassen. Ein Rückruf ein paar Minuten später und die Welt brennt immernoch nicht. Aber wenn man Antworten oder Unterstützung sucht, beißt man hier niemals auf Granit. Ob nun beim Kollegium oder der Geschäftsführung.
Klasse. Man bekommt immer Rückendeckung, wenn man selber etwas schwimmt. Das auch gerne mal von Abteilungen, mit welchen man eigentlich nur indirekt etwas am Hut hat. Hier geht niemand unter. Auch der Geschäftsführer lässt sich nicht lumpen und hebt mit an - das meine ich voll ernst! Generell bewegt man sich hier mit jedem auf Augenhöhe. Es gibt kein "Ich bin über Dir". Faktisch gibt es natürlich Führungspersonen, aber diese sprechen nie von oben herab.
Natürlich hängt es davon ab in welcher Abteilung man arbeitet. Ist man in der Produktion, kann man schlecht Homeoffice machen. In den "digitalen" Bereichen muss man entsprechend nur Homeoffice anmelden und mit den direkten Kolleg:innen kurz abstimmen. Hat man Arzt- oder andere private Termine, kann man die normalerweise ohne Probleme wahrnehmen. Da kommen nicht mal Rückfragen oder Beschwerden.
Auch kann man bei Schicksalschlägen (ich formuliere das mal so) OHNE Wenn und Aber sofort frei nehmen. Dafür gibt es Sonderurlaubstage.
Es gibt Abteilungsleiter:innen und eben die Geschäftsführer. Das wars. Eine noch flachere Hierarchie gibt es wohl kaum bei einem Unternehmen dieser Größe. Durch die Bank weg erfährt man selbst Positives und hört eigentlich auch nur Positives.
Es gibt immer mal Zeiten der höheren Anspannung. Und da rutscht auch mal böseres Blut aus. Nennen wir es mal "da wird die Stimme und Ansprache schon rauer". Sei es nun, weil man wirklich Mist gebaut hat oder weil die andere Person etwas falsch verstanden hat. Wenn die Stimmlage dann mal ausrutscht (wir reden hier nicht von schreien), hat die sendende Person allerdings (aus meiner Erfahrung) immer die Cochones gehabt einzusehen, dass das nicht angebracht war und entschuldigt sich. Das Ganze kommt nicht häufig vor, aber wenn, dann wird vorbildlich nachgearbeitet.
Ich würde mir nur wünschen, dass häufiger mal eine klare Linie von der GF definiert wird. Quasi eine Wasserstandsmeldung und wohin der Stand gehen soll. Was die Ziele sind. Das wird viel zu häufig nur auf Zuruf und zwischendurch gemacht. Was sehr schade ist, denn die GF hat viele Kompetenzen und kann sich klar und deutlich artikulieren. Das dürfen sie gerne mal häufiger ausdrücken.
Es ist ein brutal schnellebiges Geschäft. Es kommen immer wieder neue Aufgaben hinzu. Naja und auch nur hinzu. Wegfallen will keine Aufgabe so richtig. Generell wird es dadurch manchmal etwas stressiger als es sein müsste. Das zusammen mit der oben erwähnten Arbeitsatmosphäre, sorgt manchmal für viel zu hektische Momente. Klar, schnell gewachsen und man kommt nicht mit dem Ausbau hinter her. Aber das wäre jetzt der richtige Zeitpunkt.
Aber eben dadurch sind die Aufgaben interessant. Abwechslung ist die Tagesordnung.
Ich habe bislang keine Kolleg:innen getroffen, die sich hier unwohl fühlten. Das Kollegium besteht aus Menschen aller Altersschichten und Erfahrungswerten. Ein Aufeinanderprallen, Lästereien oder Arglist bemerkt man hier nicht.
Man muss sich nur die Fluktuation anschauen. Es gibt kaum Abgänge und eher mehr Zugänge. Dass sich hier und da Kolleg:innen mal verabschieden, liegt in der Natur der Dinge. Böses Blut bleibt da aber (so wie ich es immer vernommen habe) nie zurück bzw. war der Auslöser.