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Richard 
Borek 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Es wird leider immer schlimmer…

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MDM Münzhandelsgesellschaft mbH & Co. KG Deutsche Münze in Braunschweig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nur noch den Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S. Oben

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung den MA ggü. zeigen (monetär und nicht monetär)
Kontinuität und Wissensaufbau fördern
Team-Leads enabeln und nicht benötigte Führungsriege abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Ist leider in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Chaos wird mit Agilität verwechselt. Regelmäßige Umstrukturierungen. Einmal läuft man nach links und einmal nach rechts. Fehlentscheidungen gibt es nicht bzw. wird die Rückkehr zu alten Strukturen als neue Idee verkauft. Langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung werden immer dann gegangen, wenn es mal umsatztechnisch schwieriger wird. So sind bereits viele „gute“ Kollegen und viel Know-How verloren gegangen. Null Wertschätzung für deren Leistungen. Das ist aber bei den jüngeren Kollegen, die sich weiterentwickeln wollen, auch nicht anders. Die Guten gehen auch oft von selbst.

Kommunikation

Hat sich gebessert. Aber ist immer noch weit vom Optimum entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Das ist mit Abstand das Beste an dem Unternehmen. Der Zusammenhalt ist sehr gut und viele Kollegen der Grund, warum sie noch nicht weg sind. Und wenn es der Galgenhumor ist, der einen zusammenhält.

Work-Life-Balance

Kernzeit 9-15 Uhr. Könnte flexibler sein. Die Homeoffice-Zeiten wurden gerade erst wieder auf Max. 2 Tage pro Woche reduziert.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten tragen ihre Maske und geben wieder, was Ihnen von der GF aufgetragen wird bzw. sie gut dastehen lässt. Die Team-Leads hingegen kümmern sich gut und machen einen super Job. Leider sind ihre Möglichkeiten beschränkt und wertgeschätzt wird ihre Arbeit auch nicht wirklich.

Interessante Aufgaben

Die gibt es schon noch, allerdings machen sie aufgrund der mangelnden Wertschätzung auch kaum noch Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen erfahren ebenso wenig Wertschätzung wie jüngere. Gehaltssteigerungen gibt es in der Regel nicht bei langjährigen Mitarbeitern, in den letzten Jahren aufgrund der schwierigen Unternehmenssituation sowieso nicht.

Arbeitsbedingungen

Relativ moderne Ausstattung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich. Betriebliche Altersversorgung. Erfolgsbeteiligung für einen Teil der Mitarbeiter. Gehaltsanpassungen waren früher üblich, seit einigen Jahren kaum mehr möglich. Der inflationsbedingte Kaufkraftverlust wurde nicht annähernd durch mehr Gehalt ausgeglichen.

Image

Wer mal googelt, bekommt schnell einen Eindruck über den Ruf von MDM.

Karriere/Weiterbildung

Selten gibt es Optionen für „echte“ Weiterbildungen, nur ausnahmsweise und eigeninitiativ. Karriereplanung gibt es auch nicht.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für ihr ausführliches Feedback, wir nehmen jedes Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst.

Es freut uns, dass sie den Kollegenzusammenhalt als positiv bewerten. Dieser Punkt ist wichtig, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Wir bedauern sehr, dass bei Ihnen dieser Eindruck bei der Arbeitsatmosphäre entstanden ist. Wir haben das Interesse uns weiterzuentwickeln. Dazu gehören Reflektionen und die Transparenz über die Verbesserungen.

Wir danken Ihnen Herzlich für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback zu den verschiedenen Themenbereichen. Wir werden die von Ihnen genannten Themen und Anmerkungen gerne prüfen und nötigenfalls beheben.

Wenn Sie weiterhin Gesprächsbedarf haben, dann wenden Sie sich gerne an unsere Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung oder Ihre Führungskraft.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

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