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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller kollegialer Zusammenhalt, gute Büros, Kantine…
Deutlich moderner als noch vor 10 Jahren. Anpassung von Stunden unproblematisch möglich, Sonderregelungen für Home Office möglich. Sportangebote über die Jahre
Top top top mit viel Hilfsbereitschaft
Unkompliziert, manchmal war mehr Kommunikation/ Überzeugung nötig, generell über Hierarchien hinweg sehr gut.
Für mich immer freundlich, offen, transparent
Gute Ausstattung, unkompliziertes Wechseln von Hardware, zeitnahe Hilfe von IT bei Problemen, Büromittelausgabe
Aus meiner Erfahrung immer transparent, auch auf Nachfrage immer weitere Infos möglich
Gut genug. Gehälter sind auch heutzutage überall noch nicht fair verteilt
Meistens. Durch Projektarbeit vielfältig und abwechslungsreich
Man kann mit Vorgesetzten darüber reden, da habe ich tatsächlich Unterstützung aus meinem Team bekommen.
Ich war mit meinem Gehalt relativ zufrieden, habe jedoch wahrgenommen, dass es bei einigen Kollegen aus meinem Team nicht der Fall ist.
Ich sehe hier Verbesserungspotenzial, um eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung für alle sicherzustellen.
Unglaublich herzliche Menschen, das Wohl der Mitarbeiter liegt der Geschäftsführung am Herzen.
Wer möchte kann schnell viel Verantwortung übernehmen und mitgestalten, auch Raum für Fehler war hier immer gegeben.
Auszubildene werden ernstgenommen und haben berufliche Perspektiven.
Teilweise fehlt etwas die übergreifende Strategie und klar definierte Ziele. Dies führt zu Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit von verschiedenen Abteilungen.
Für die Wertschätzung der eigenen Arbeit muss man sich sehr bemühen oder durch extrem gute Leistungen hervorstechen. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Motivation der Mitarbeiter nicht vernachlässigen, Flexiblere Arbeitszeiten & Regelungen zum mobilen Arbeiten zulassen
Regeln zu mobilem Arbeiten sind sehr starr, etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
Berufseinsteiger können früh Verantwortung übernehmen
Faires Gehalt, auch wenn man das Gespräch aktiv suchen muss
Hohes Sozialbewusstsein, niedriges Umweltbewusstsein
Variiert stark nach Führungskraft
Ältere Kollegen mit Erfahrung werden nicht gewertschätzt
Gute technische Ausstattung und tolle Kantine
Die Kollegen
Das Gehalt und dass Absprachen nicht eingehalten werden
Man sollte Versprechungen einhalten
Momentan nichts
Es ist dem AG völlig egal wenn ein Mitarbeiter kündigt. Es wurde auch schon kommuniziert, dass man ersetzbar ist.
Stress wird verbreitet
Eher schlecht in den letzten 1-2 Jahren
Karrierechancen eher gering.
Man merkt schon wer länger da ist, bzw. bekommt man es zu spüren
Unmögliches Verhalten. Bloß nicht krank werden
Home Office wurde wieder abgeschafft
Kommunikation ist kaum vorhanden, nur das noch mehr gearbeitet werden soll.
Zu viel Arbeit für viel zu wenig Geld
Aufgabenbereich ist breit gefächert
Kollegium, interessante Aufgaben
Chaos, allgemein unfaires Gehalt bei der Arbeitsauslastung, Überstunden
Kommunikation verbessern! Es wird zu viel Chaos gestiftet.
Angemessene Gehälter zahlen.
Eine professionelle Beratung in diesen Punkten wäre von Vorteil. In dieser Nische benötigt man MA mit Expertise. Die derzeitige MA Fluktuation muss ernst genommen werden und der Fehler darf nicht bei den angehenden MA gesucht werden.
Tolles Kollegium!
Leider allgemeine Unzufriedenheit, da viel Chaos und Fluktuation herrscht.
Viele Überstunden gehören zum Arbeitsalltag…
Es gibt thematisch passende Weiterbildungsangebote. Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt.
Viele Überstunden, die als selbstverständlich gelten. Corporate Benefits sind nur oberflächlich attraktiv. Ein Obstkorb reicht nicht.
Kollegium ist mega! 10/10
Direkte Teamleiter versuchen sich für die MA einzusetzen. Oft scheitert es dann an höherer Ebene.
Technische Ausstattung ist gut! Büroräume sind im Frühling/Herbst angenehm. Im Sommer viel zu heiß und im Winter viel zu kalt.
Die Unternehmenskommunikation lässt zu wünschen übrig. Von Seiten der Geschäftsführenden oft ein chaotisches Hin und Her.
Nach außen wird Gleichberechtigung gelebt. Ich finde es jedoch auffällig, dass auf bestimmten Stellen bestimmte Geschlechter angesiedelt sind…
Interessanter Nischenmarkt mit Potential. Abteilungsübergreifend kann man viel lernen.
Aus meiner Erfahrung heraus ist MDM einerseits ein sehr sozialer Arbeitgeber, auf der anderen Seite aber auch einer, bei dem Leistung zählt und in dem durch Leistung und Eigeninitiative viel bewegt werden kann. Nach rund 20 Jahren bin ich leider erkrankt und mehrere Monate ausgefallen. Das Unternehmen hat sich dabei regelmäßig nach mir erkundigt und mir nach meiner Genesung sogar das Zurückwechseln von einer Führungs- in eine Fachlaufbahn bei absolut fairem Gehaltsausgleich ermöglicht. Gleichzeitig ist es möglich, mit Leistung viel zu bewegen und voranzukommen - die Kombination aus Leistungsanspruch und Sozialbewusstsein ist das, was mich seit 20 Jahren im Unternehmen hält.
In der Vergangenheit ist aus meiner Sicht manchmal zu häufig auf Externe und auch neue Führungskräfte vertraut worden. Unter anderem dadurch sind die ein oder anderen Probleme entstanden, die sich mittlerweile durch das gesamte Unternehmen ziehen. Dabei hatte ich oft das Gefühl, dass richtiges Knowhow und kluge Köpfe bereits vorhanden waren - man auf diese aus irgendwelchen Gründen aber nicht mehr gehört hat. Ich wünsche mir, dass wir diese Probleme überwinden, zur alten Stärke zurückkehren und am Ende als Einheit sagen: Wir sind MDM und stolz darauf!
Ich wünsche mir das "Wir-Gefühl" unseres Teams für das ganze Unternehmen - wir sollten uns wieder als das begreifen, was wir sind: Ein mittelständisches Nieschenunternehmen, das auf Münzen, Medaillen und Edelmetalle spezialisiert ist und dem in diesem Bereich kein anderer etwas vor macht. In den letzten Jahren ist dieses Gefühl aus meiner Sicht etwas abhanden gekommen, was ich persönlich etwas bedauere.
Aus meiner Sicht und für mich sind die Rahmenbedingungen hinsichtlich der Work Life Balance perfekt. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 09-15 Uhr und Abweichungen davon sind nach Rücksprache mit den Vorgesetzten immer möglich, was insbesondere für die Kinderbetreuung enorm hilfreich ist. Auch die Homeoffice-Regelung ist sehr kulant. Ich arbeite zwar 5 Tage die Woche vor Ort, kann aber bei Bedarf trotzdem jederzeit einen oder zwei Tage ins Homeoffice wechseln - was wieder für die Kinderbetreuung oder auch Handwerkertermine perfekt ist. Mitarbeiter, die nicht täglich vor Ort arbeiten und kein festes Büro haben, können drei Tage aus von zuhause und zwei Tage im Büro arbeiten.
In den ersten zehn Jahren war ich als Systemadministrator tätig, dann zehn Jahre als Teamleiter und jetzt als Senior Systemadministrator, weil ich die Führungsaufgabe infolge einer Erkrankung aufgeben musste. Es sind also Führungs- als auch Fachkarrieren möglich und der Wechsel von einer in die andere Ebene zurück ist ebenfalls machbar. Weiterbildungsmaßnahmen in der IT waren bis dato auch jederzeit möglich - Kosten für Fachbücher trägt in der Regel das Unternehmen und Schulungen sind mit guten Argumenten ebenfalls durchführbar. Insbesondere für Führungskräfte finden darüber hinaus immer auch regelmäßige Seminare zu unterschiedlichen Themen statt.
Ich arbeite bei MDM seit vielen Jahren in der Systemadministration und wir sind ein kleines, aber feines Team, das wie Pech und Schwefel zusammen- und die Systeme am laufen hält. Toll ist, dass wir ein Mix sowohl aus älteren als auch jüngeren Kollegen sind und die Zusammenarbeit im Team dennoch sehr gut harmoniert.
Für mich als Systemadministrator sind die Arbeitsbedingungen perfekt: Ich habe ein ruhiges Büro mit einer funktionierenden Heizung (ich mag es gern warm ;-), meine technische Ausstattung kann ich selbst wählen und auch im Team Nutzen wir moderne Software, die wir größtenteils ebenfalls selbst aussuchen können.
Ich arbeite schon seit zwei Jahrzehnten bei dem Unternehmen und bin hinsichtlich meiner Bezahlung immer fair behandelt worden. Und meine Erfahrung ist: Leistung lohnt sich. Wer sich anstrengt, kann aus meiner Sicht heraus immer vorankommen und individuelle Gehaltsanpassungen aushandeln.
Die technische Basisinfrastruktur bei MDM ist umfangreich und in den letzten Jahren kontinuierlich aktualisiert worden, hier gibt es immer eine Menge zu tun und für jeden ist etwas dabei. Das Tolle ist, dass man bei MDM viel bewegen kann: Wer Ideen für ein sinnvolles Projekt und etwas Geduld hat, kann diese in der Regel auch umsetzen. Ich habe die meisten Projekte aus Eigeninitiative heraus umgesetzt - und freue mich oft immer noch wie ein kleines Kind darüber!
Unter der Kunden ist das Image schlecht wie nie. Seit Kunden die Möglichkeit haben, sich selbst im Internet zu informieren zu vergleichen, auch kein Wunder. Dagegegen gearbeitet wird aber auch nicht. Wenn dann noch ständige Fehllieferungen, Preiserhöhungen und andere Fehler hinzukommen, braucht man sich über sinkenden Umsatz nicht wundern.
Die Home Office Tage zu reduzieren, war die größte Fehlentscheidung. Aber reiht sich in den Gesamteindruck ein: das Unternehmen hat einfach verpasst, sich der Gegenwart anzupassen.
Aufstiegschancen hat man vor allem dann, wenn man Trainee war. Da kann man sich auch den ganzen Tag ausgeruht haben und die Kollegen doppelt arbeiten lassen, da wird man dann trotzdem Junior-Marketing Manager
Das Gehalt ist für neue Kollegen wirklich unterdurchschnittlich. Da erhalten Kollegen mit Master, abgeschlossenem Traineeship etc. weniger als die firmeneigenen Trainees und da sieht man die Frustration direkt, wenn man sich mal über das Gehalt unterhält. Und wenn man dann sieht, wie wenig manche Kollegen eigentlich machen und sich auf der Arbeit anderer ausruhen, nein danke. Weihnachtsgeld oder Sonderzahlung gibt es nur für alte Verträge.
Ich kenne Richard Borek seit meine Kindheit und bin immer großer Fan vom Unternehmen
Homeoffice ist möglich aber vor Ort macht es noch mehr Spaß
Man kann immer auf die Kollegen vertrauen das Sie bei Problemen beiseite stehen
Flache Hierarchien aber trotzdem Respektvoll
Jeder wird gleich behandelt
Viel Aufgabenvielfalt
So verdient kununu Geld.