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Richard 
Borek 
Unternehmensgruppe
Unternehmenskultur

Braunschweig und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Richard Borek Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Richard Borek Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Richard Borek Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regeln zu mobilem Arbeiten sind sehr starr, etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Variiert stark nach Führungskraft

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stress wird verbreitet

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist kaum vorhanden, nur das noch mehr gearbeitet werden soll.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unmögliches Verhalten. Bloß nicht krank werden

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenbereich ist breit gefächert

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