Mitarbeiter- und zukunftsoriertierter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Führung, ausreichende Freiheiten und Ressourcen fürs Erreichen gestellter Ziele, Rückhalt und Unterstützung bei Schwierigkeiten, man wird "als Mensch" wahrgenommen, starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung, aktive Förderung des guten Miteinanders, Positives Feedback zur eigenen Leistung von oben nach unten.
In Summe: ich bin im mittleren Alter und habe es bis zur Rente noch echt lange - kann es mir aber echt gut vorstellen, bis zur Rente in diesem Unternehmen zu verbleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch ungeplante Projektverschiebungen entstehen manchmal Aufgabenüberdeckungen und Arbeitsspitzen mit hoher Auslastung (mit späterem Ausgleich). Der Arbeitsgeber kann aber eigentlich auch nichts dafür...
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre - Teamgeist wird gelebt, es herrscht gegenseitiger Respekt und trotzdem eine lockere Stimmung. Kollegen aus verschiedenen Abteilungen unternehmen auch nach Feierabend etwas zusammen. Wahrnehmung vieler ist es, Teil einer Arbeitsfamilie zu sein.
Kommunikation
Umfassende "formelle" Kommunikation seitens der Geschäftsführung (in Versammlungen, im internen Newsletter, in Projektabstimmungen, in regelmäßigen Abteilungstreffen, beim wöchentlichen gemeinsamen Frühstück, etc.). Es wird regelmäßig über neue und abgeschlossene Projekte, sowie über die kommende Entwicklung berichtet. Beschäftigte werden bei neuen Entwicklungen oder bei Änderungen zu bestehenden Abläufen in Projektgruppen mit einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn mal mehr zu tun ist, kann man sich auf seine Kollegen immer verlassen - im Rahmen des Möglichen wird gegenseitig unterstützt und bei Ausnahmebedarf sogar freiwillig angeboten, dafür Überstunden zu machen. Der Umgang ist offen und ehrlich - man spricht über das Berufliche wie über das Private miteinander.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird als wichtig angesehen - seitens der Geschäftsführung finden sogar Seminare dazu statt, um dessen Bedeutung aufzuzeigen, die Selbsterkenntnis zu aktivieren und die Möglichkeiten zu evaluieren. Für die Arbeitszeiten gibt es mehrere Zeitmodelle - bei persönlichem Bedarf (z.B. Kinder oder berufsbegleitende Fortbildung) werden Sondermodelle abgestimmt. Mit u.a. Gleitzeit wird sehr gut auf persönliche Situationen eingegangen - durch abteilungsinterne Abstimmungen werden persönliche Wunschzeiten abgedeckt. Urlaub kann sogar kurzfristig abgestimmt und genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die 3 Geschäftsführer stimmen ihre Tätigkeit ab, so dass es übereinstimmend "in gleiche Richtung" geht, wobei jeder seinen Schwerpunkt und seine Zuständigkeit hat. Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten ist auf Augenhöhe, bei Problemen oder Schwierigkeiten findet man immer ein offenes Ohr und bekommt Unterstützung. Die Zielsetzung erfolgt realistisch, für die Umsetzung hat man in der Regel umfangreiche Freiheiten. Es finden regelmäßige Abteilungsgespräche sowie auf Wunsch kurzfristige Einzelgespräche statt, bei dem alle Anliegen geäußert werden können. Das Unternehmen betreffende Entscheidungen werden mit Hintergründen erklärt, so dass man bei der Unternehmensentwicklung "mitgenommen" wird.
Interessante Aufgaben
Ich bin seit Jahren im Unternehmen und die Arbeit macht nach wie vor Spaß! Die Aufgaben sind abwechslungsreich - geschuldet der Projektarbeitsweise.
Sowohl das eigene Aufgabengebiet als auch der Arbeitsumfang sind im Team und auch in Abstimmung mit der Geschäftsführung gestaltbar - man fühlt sich als Mensch wahrgenommen und nicht nur als "Ressource".
Gleichberechtigung
Hier sind Frauen als Projektleiter, als Bauleiter und als Abteilungsleiter tätig, mehrere Kolleginnen sind nach der Elternzeit wieder im Einsatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiterstruktur ist sehr gemischt, sowohl junge Kollegen als auch Kollegen kurz vor der Rente (sowie einige Rentner) sind dabei. Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt (z.B. in der Bauleitung), langjährige Kollegen bekommen wertvolle Jubiläumsgeschenke, verrentete Kollegen ebenfalls. Da der technische Fortschritt nicht immer einfach ist, werden ältere Kollegen hierbei speziell unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer wieder in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen investiert - neue Technik und Software, ergonomische und verstellbare Arbeitsplätze, gute Raumgestaltung und Klimatisierung, Mitsprache bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen, Pausenräume, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die in den letzten Jahren gestiegene Umweltbedeutung werden für Projekte immer mehr umwelt- und klimaschutzgerechte Materialien und Arbeitsmittel eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind angelehnt an den Metallbauhandwerk-Tarifvertrag, daher zahlen Unternehmen von z.B. Metallbranche bestimmt mehr. Das Gehalt ist jedoch zufriedenstellend und immer pünktlich, vieles wird zusätzlich geboten, so z.B. monetär: VL, Unternehmenszahlung für Hansefit (Sport), Fahrradleasing-Angebote mit Gehaltsumwandlung, Firmenwagen (für bestimmte Jobs), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, etc.. Dazu wird viel ergänzend geboten - angefangen bei dem wöchentlichen Obstkorb und dem wöchentlichen gemeinsamen Frühstück bis zu Firmenausflügen und Firmenfeiern.
Image
Die Imagewirkung ist gut - das Unternehmen ist sicherheitszertifiziert und qualitätsbeurkundet (1.Platz in 2023 beim IFBS-Award), hat langjährige Partnerschaften mit diversen Unternehmen und Zulieferern, beteiligt sich an diversen lokalen Sponsoringmaßnahmen. Der interne Umgang ist gut und wird so auch nach außen getragen, so dass schon mehrfach "ex-Kollegen" verschiedener Personen von anderen Unternehmen zu Borgel gewechselt sind.
Karriere/Weiterbildung
Die beruflichen Aufstiegschancen sind durch die Tätigkeit beschränkt, aber im Rahmen des möglichen gegeben (z.B. Monteur - Baustellenassistenz - Bauleiter - Bau- und Projektleiter...). Weiterbildung wird groß geschrieben - es finden unterjährig mehrere unternehmensinterne Schulungen und Weiterbildungen statt, oft werden externe Schulungen gebucht. Intern werden regelmäßig passende Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv vorgestellt und die Teilnahme gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Wow!
Danke vielmals für deine ausführliche Bewertung! Es ist super zu hören, dass du die offene und ehrliche Führung, die Freiheiten und Ressourcen fürs Erreichen deiner Ziele sowie den starken Rückhalt und die Unterstützung bei Schwierigkeiten so positiv wahrnimmst. Dass du dich als Mensch geschätzt fühlst, bestärkt uns in unserem Ansatz, ein familiäres und starkes Teamgefühl zu fördern.
Wir nehmen deine Anmerkung zu den Herausforderungen durch ungeplante Projektverschiebungen ernst. Auch wenn wir manchmal wenig Einfluss darauf haben, suchen wir stets nach Wegen, um die Auswirkungen für unser Team so gering wie möglich zu halten.
Es freut uns besonders, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und den gegenseitigen Respekt hervorhebst. Dass Kollegen auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringen und sich als Teil einer Arbeitsfamilie fühlen, zeigt, wie stark unser Zusammenhalt ist.
Deine positiven Worte zur Kommunikation, zum Kollegenzusammenhalt, zur Work-Life-Balance sowie zum Vorgesetztenverhalten geben uns weiteren Ansporn, in diese Richtungen noch besser zu werden. Auch dein Lob für die interessanten Aufgaben, die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsbedingungen, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, die Gehalts- und Sozialleistungen sowie unser Image und die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung sind für uns sehr wertvoll.
Dass du dir vorstellen kannst, bis zur Rente bei uns zu bleiben, ist wohl das schönste Kompliment, das wir erhalten können. Wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit dir zu gehen und weiterhin eine Umgebung zu schaffen, in der du und alle anderen sich wohlfühlen und wachsen können.
Danke, dass du ein Teil unserer Borgel-Familie bist und für dein Engagement und deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg. Auf viele weitere Jahre!
Beste Grüße,
dein Team von Borgel