12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach der Elternzeit wurde voll auf die veränderte Lebenssituation eingegangen und die Arbeitszeiten entsprechend angepasst.
Das man den Mitarbeitern zuhört und die Mitarbeiter fördert.
Eigentlich garnichts
Da haben wir die Möglichkeit Telefonisch und Persönlich jederzeit unsere Verbesserungen mitzuteilen.
Sehr gut,Kollegial
Das Image ist gut,unsere Kunden sehen das zu größtem Teil auch so
Gut,es könnte noch besser sein(Jammern auf hohem Niveau)
Die Förderung der Mitarbeiter ist sehr gut,wer sich weiterbilden möchte hat bei der Firmenleitung immer ein offenes Ohr(ich kann aus Erfahrung berichten)
Die Löhne werden überpünktlich ausgezahlt,ich bin ca.18Jahre im Betrieb und habe meinen Lohn immer vor dem ersten auf dem Konto,alle Mitarbeiter haben mindestens einmal im Jahr die Möglichkeit über ihre Entlohnung zu sprechen und neu zu verhandeln.Ich habe jetzt vier Sterne vergeben weil es geht immer mehr(eigentlich müssten es vier plus sein)den Inflationsausgleich hat unser Betrieb auch an uns ausgezahlt,demnächst wird es eine Gewinnbeteiligung geben,also alles in allem fast Fünf Sterne
Zu größtem Teil,es wird täglich dadran gearbeitet und verbessert.
Freundschaftlich
Meiner Meinung nach macht unsere Belegschaft keinerlei Unterschiede zwischen Älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Professionell,auf Augenhöhe,teilweise Freundschaftlich
Ich finde ja,da wir immer größer werden und dadurch mehr Personal einstellen wird demnächst erweitert und umgebaut.
Sehr Informative Gespräche(man wird regelmäßig informiert)
Meiner Meinung nach sind die Damen in unserem Betrieb auf Augenhöhe mit ihren Männlichen Kollegen.Werden sehr geschätzt und gefördert.
Ja man hat die Möglichkeit im Team seine Meinung mitzuteilen und sich einzubringen,die Firmenleitung hat auch immer ein offenes Ohr für Verbesserungen und Ideen,klar kann man nicht alles zu Hundert Prozent sofort umsetzen,einige Dinge benötigen mehr Zeit,im Großen und Ganzen vergebe ich die Schulnote 2+.
Bietet Quereinsteigern die gleichen Chancen und man wird von Anfang an gleich behandelt
Es wird sehr viel Wert auf jeden einzelnen Mitarbeiter gelegt (Life-Work-Balance).
einfach weiter so machen!
Das Unternehmen ist auf gutem Weg nach ganz oben, auf dem Weg eines der besten Unternehmens in ganz Europa zu werden!
In dieser Firma ist alles dafür gegeben, dass man gute Balance zwischen Berufsleben und Privatleben findet. Das Angebot von Homeoffice und Gleitzeit ist hervorragend. Vor allem wird auch darauf geachtet, dass man nicht übermäßig viele Überstunden macht: Überstundenbegrenzung.
Man lernt nie aus. In diesem Unternehmen wird vieles durch zahlreiche Schulungen ermöglicht. Sogar Sprachenlernen wird gefördert.
Gehalt kann einmal im Jahr in einem Mitarbeitergespräch verhandelt werden. Sonst gibt es zusätzliche Angebote wie E-Bike-Leasing, Hansefit, Sprachenlernen über Babbel und viele anderen Sachen.
Ich sage nur eins: Kommunikation auf Augenhöhe.
Es wird sehr viel Wert auf die Zufriedenheit des Mitarbeiters gelegt.
Die Technik streikt ab und zu mal :)
Aber im Großen und Ganzen sind die Arbeitsplätze sehr gut mit der neuesten Technik ausgestattet (z.B. höhenverstellbare Tische), Komplette Homeoffice Ausstattung, klimatisierte geräumige Büroräume.
Manchmal ist der Informationsfluss zwischen den Abteilungen nicht so gut wie gewünscht. Die wichtigen Informationen werden teilweise nicht weitergeleitet, obwohl man gerade an dem Projekt arbeitet. Erst wenn man nachfragt, wird man auf den neuesten Stand gebracht. Da muss noch etwas dran gearbeitet werden.
Offene und ehrliche Führung, ausreichende Freiheiten und Ressourcen fürs Erreichen gestellter Ziele, Rückhalt und Unterstützung bei Schwierigkeiten, man wird "als Mensch" wahrgenommen, starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung, aktive Förderung des guten Miteinanders, Positives Feedback zur eigenen Leistung von oben nach unten.
In Summe: ich bin im mittleren Alter und habe es bis zur Rente noch echt lange - kann es mir aber echt gut vorstellen, bis zur Rente in diesem Unternehmen zu verbleiben.
Durch ungeplante Projektverschiebungen entstehen manchmal Aufgabenüberdeckungen und Arbeitsspitzen mit hoher Auslastung (mit späterem Ausgleich). Der Arbeitsgeber kann aber eigentlich auch nichts dafür...
Es herrscht eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre - Teamgeist wird gelebt, es herrscht gegenseitiger Respekt und trotzdem eine lockere Stimmung. Kollegen aus verschiedenen Abteilungen unternehmen auch nach Feierabend etwas zusammen. Wahrnehmung vieler ist es, Teil einer Arbeitsfamilie zu sein.
Die Imagewirkung ist gut - das Unternehmen ist sicherheitszertifiziert und qualitätsbeurkundet (1.Platz in 2023 beim IFBS-Award), hat langjährige Partnerschaften mit diversen Unternehmen und Zulieferern, beteiligt sich an diversen lokalen Sponsoringmaßnahmen. Der interne Umgang ist gut und wird so auch nach außen getragen, so dass schon mehrfach "ex-Kollegen" verschiedener Personen von anderen Unternehmen zu Borgel gewechselt sind.
Work-Life-Balance wird als wichtig angesehen - seitens der Geschäftsführung finden sogar Seminare dazu statt, um dessen Bedeutung aufzuzeigen, die Selbsterkenntnis zu aktivieren und die Möglichkeiten zu evaluieren. Für die Arbeitszeiten gibt es mehrere Zeitmodelle - bei persönlichem Bedarf (z.B. Kinder oder berufsbegleitende Fortbildung) werden Sondermodelle abgestimmt. Mit u.a. Gleitzeit wird sehr gut auf persönliche Situationen eingegangen - durch abteilungsinterne Abstimmungen werden persönliche Wunschzeiten abgedeckt. Urlaub kann sogar kurzfristig abgestimmt und genommen werden.
Die beruflichen Aufstiegschancen sind durch die Tätigkeit beschränkt, aber im Rahmen des möglichen gegeben (z.B. Monteur - Baustellenassistenz - Bauleiter - Bau- und Projektleiter...). Weiterbildung wird groß geschrieben - es finden unterjährig mehrere unternehmensinterne Schulungen und Weiterbildungen statt, oft werden externe Schulungen gebucht. Intern werden regelmäßig passende Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv vorgestellt und die Teilnahme gefördert.
Die Gehälter sind angelehnt an den Metallbauhandwerk-Tarifvertrag, daher zahlen Unternehmen von z.B. Metallbranche bestimmt mehr. Das Gehalt ist jedoch zufriedenstellend und immer pünktlich, vieles wird zusätzlich geboten, so z.B. monetär: VL, Unternehmenszahlung für Hansefit (Sport), Fahrradleasing-Angebote mit Gehaltsumwandlung, Firmenwagen (für bestimmte Jobs), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, etc.. Dazu wird viel ergänzend geboten - angefangen bei dem wöchentlichen Obstkorb und dem wöchentlichen gemeinsamen Frühstück bis zu Firmenausflügen und Firmenfeiern.
Durch die in den letzten Jahren gestiegene Umweltbedeutung werden für Projekte immer mehr umwelt- und klimaschutzgerechte Materialien und Arbeitsmittel eingesetzt.
Wenn mal mehr zu tun ist, kann man sich auf seine Kollegen immer verlassen - im Rahmen des Möglichen wird gegenseitig unterstützt und bei Ausnahmebedarf sogar freiwillig angeboten, dafür Überstunden zu machen. Der Umgang ist offen und ehrlich - man spricht über das Berufliche wie über das Private miteinander.
Die Mitarbeiterstruktur ist sehr gemischt, sowohl junge Kollegen als auch Kollegen kurz vor der Rente (sowie einige Rentner) sind dabei. Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt (z.B. in der Bauleitung), langjährige Kollegen bekommen wertvolle Jubiläumsgeschenke, verrentete Kollegen ebenfalls. Da der technische Fortschritt nicht immer einfach ist, werden ältere Kollegen hierbei speziell unterstützt.
Die 3 Geschäftsführer stimmen ihre Tätigkeit ab, so dass es übereinstimmend "in gleiche Richtung" geht, wobei jeder seinen Schwerpunkt und seine Zuständigkeit hat. Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten ist auf Augenhöhe, bei Problemen oder Schwierigkeiten findet man immer ein offenes Ohr und bekommt Unterstützung. Die Zielsetzung erfolgt realistisch, für die Umsetzung hat man in der Regel umfangreiche Freiheiten. Es finden regelmäßige Abteilungsgespräche sowie auf Wunsch kurzfristige Einzelgespräche statt, bei dem alle Anliegen geäußert werden können. Das Unternehmen betreffende Entscheidungen werden mit Hintergründen erklärt, so dass man bei der Unternehmensentwicklung "mitgenommen" wird.
Es wird immer wieder in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen investiert - neue Technik und Software, ergonomische und verstellbare Arbeitsplätze, gute Raumgestaltung und Klimatisierung, Mitsprache bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen, Pausenräume, etc.
Umfassende "formelle" Kommunikation seitens der Geschäftsführung (in Versammlungen, im internen Newsletter, in Projektabstimmungen, in regelmäßigen Abteilungstreffen, beim wöchentlichen gemeinsamen Frühstück, etc.). Es wird regelmäßig über neue und abgeschlossene Projekte, sowie über die kommende Entwicklung berichtet. Beschäftigte werden bei neuen Entwicklungen oder bei Änderungen zu bestehenden Abläufen in Projektgruppen mit einbezogen.
Hier sind Frauen als Projektleiter, als Bauleiter und als Abteilungsleiter tätig, mehrere Kolleginnen sind nach der Elternzeit wieder im Einsatz.
Ich bin seit Jahren im Unternehmen und die Arbeit macht nach wie vor Spaß! Die Aufgaben sind abwechslungsreich - geschuldet der Projektarbeitsweise.
Sowohl das eigene Aufgabengebiet als auch der Arbeitsumfang sind im Team und auch in Abstimmung mit der Geschäftsführung gestaltbar - man fühlt sich als Mensch wahrgenommen und nicht nur als "Ressource".
Kommunikation auf Augenhöhe
Jährliche Mitarbeitergespräche
Tolle Firmenevents
Das Interesse an jedem Mitarbeiter
Jeden Freitag ein gemeinsames Frühstück
Sehr Familienfreundlich. Gleitzeit und Homeoffice möglich! Zeitkonto Minutengenau
Schulungen, Seminare und Fortbildungen wie man Sie benötigt!
Faires Gehalt und wenn man sich beweist wird es dementsprechend angepasst
Klasse Ausstattung und auf persönliche Wünsche wird nach Möglichkeit eingegangen. Aktuelle und regelmäßig erneuerte Hardware
Vielseitige Projekte mit interessanten Materialien.
Ein Unternehmen in dem vieles richtig läuft.
Jedes Unternehmen hat auch Schattenseiten diese sind hier aber deutlich weniger als im Durchschnitt.
Zeitliche Termine sind sehr sportlich.
-Obstkorb
1 Tag Homeoffice und Gleitzeit
Beim Umweltbewusstsein wird leider das Finanzielle vorgezogen. Aber es kann ja nicht alles Perfekt sein.
Junges Team, flache Hierarchien
Es gibt ein Gleitzeitmodel. Die Arbeit im Home Office ist generell einmal die Woche erlaubt und problemlos umsetzbar und bei wichtigen privaten Situationen (Kind krank, besondere Termine), ist Home Office auch problemlos möglich.
Möglichkeit zu vielen Branchenbezogenen Fortbildungen. Interner Erfahrungsaustausch und interne Arbeitskreise zur Verbesserung von Schnittstellen/ Zeitmanagement/ usw.
Gehälter sind Verhandlungssache. Sozialleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, E-Bike Leasing
Keine Informationen vorhanden
Familienunternehmen mit junger Unternehmensnachfolge mit offener und moderner Haltung
Super ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Tisch. Home Office Ausstattung.
Es wird über alles gesprochen!
Moderner Arbeitsplatz!
Frühstück
Einarbeitung wird nicht ernst genommen.
Leider wird viel gelästert.
Toxisches Verhalten der Geschäftsführung reduzieren.
Gehälter den umständen anpassen.
Homeoffice erweitern
Die Geschäftsführung ist nicht die schlechteste aber an manchen Tagen leider doch sehr schlecht.
Leider nur ein Tag Homeoffice möglich, obwohl die Corona Zeit gezeigt hat das es auch durchgängig geht.
Ansonsten normale 40h Woche.
Wie oben schon beschrieben.
Meetings ohne Ende
Gehalt ist wie so häufig in der Bau Branche viel zu gering
Es werden Projekte in ganz Europa umgesetzt! Das bietet viel Abwechselung.
So verdient kununu Geld.