Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autoneum Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht jeder im Betrieb bekommt dieselbe Information. Sympathie entscheidet, und Vitamin B.
Sehr oft OK (bei gleicher Hirarchie.
Es wird immer erwartet volle Power zu geben. Lob gibts keines. Es ist nicht erlaubt über 10 Stunden zu arbeiten (was rechtlich korrekt ist). Aber im Aussendienst inkl. teils sehr langen Fahrzeiten nicht möglich umzusetzen. Wer da auf über 10 Stunden kommt darf diese nirgendwo geltend machen. Auch nicht durch Übertrag auf den nächsten Tag. Zusätzliche Übernachtungen werden mürrisch akzeptiert, schafft aber schlechte Stimmung.
Eine einzige Katastrophe !!! Wie im Titel schon erwähnt.
Ab einer bestimmten hirarchischen Ebene kratzt keiner mehr am "Lack" des anderen. Es gibt dort wöchentliche Sitzungen was im Prinzip ja nicht verkehrt ist. Tragweite Entscheidungen welche dort gefällt werden, wirken sich in teilweise drastischen Konsequenzen nur nach unten aus. Im Kreise der Eliten ist man nahezu unantastbar. So werden die Entscheidungen dann auch gefällt und umgesetzt.
Der Firma geht es extrem schlecht, obwohl man nach aussen immer den Schein wahren möchte. So wird das nichts. Viele Kollegen sind mittlerweile derselben Meinung, aufgeräumt werden sollte auch mal weiter "oben".
Aber durch die vielem "betriebsbedingten" Kündigungen und mittlerweile auch die freiwilligen Kündigungen, selbst von Leistungsträgern, sprechen eine andere Sprache. Wer im letzten Jahrzehnt seiner Arbeitsjahre angekommen ist und dachte er wird es noch irgendwie bis zur Rente schaffen, dürfte wohl enbttäuscht werden.
Auch durch die "Gesundschrumpfung" wird das wohl nichts mehr werden.
Im mittleren bis oberen Management sind Peronen zu finden welche definitiv keine Führungsqualitäten aufweisen.
Kommt drauf an mit wem man sich in der Firma gut versteht.
Die einen ackern sich zu Tode, anderem fliegt das Interessante nur so zu.
In den Entscheidungen ist man nicht frei. Die Vorgesetzten versuchen immer genauihre Vorstellungen durchzusetzen, teilweise weil noch mehr Druck von weiter oben kommt. Zeigt sich die Entscheidung dann als falsch, wäre man selbstverständlich frei in der Entscheidung gewesen, und trägt dann trotzdem die Verantwortung. Man kann es nicht rechtmachen.