Viel Gerede um fast nichts...
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten zu den Abteilungen.
Prozesse eines deutschen Unternehmen würdig einführen.
Keine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen und Bevorzugung von Mitarbeitern.
...ein Unternehmen betreiben, dass ein Carl Borgward stolz wäre!
Arbeitsatmosphäre
Ferngesteuerte Führung in allen Abteilungen und dadurch keine Verantwortlichkeiten und Entscheidungen.
Kommunikation
Informationen, Dokumente oder ähnliches nur sehr schwer und zeitverzögert zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
„Wer schreibt, der bleibt“ ist oberstes Gebot.
Work-Life-Balance
Keine Angebote für die operativen Mitarbeiter. Lediglich dem Management wird Home-Office genehmigt. Partnerschaften oder Benfits (Fahrkarten, Fitness, etc.) für Mitarbeiter sind „egal“.
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Förderung und Entwicklung des Angestellten, es wird eher zu einem Unternehmenswechsel empfohlen bei Unzufriedenheit.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellungen sind sehr vielfältig, die strukturierte Umsetzung dagegen fast nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Einstufung weniger als branchentypisch bis hin zu utopischer Bezahlung.
Image
In Branchenkreisen bereits mehr als nur verbrannte Erde hinterlassen.
Karriere/Weiterbildung
Außer kleinen Schulungen nichts vorzeigbares.