Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDie Lage im Zentrum von Stuttgart und den kollegialen Zusammenhalt
Nichts! Am besten zumachen
Nähe Bahnhof
Erfahrene Kollegen aus dem OEM-Umfeld. Sehr guter Standort am Stuttgarter Bahnhof.
Der Umgang mit Mitarbeitern
Nichts; die meisten Kollegen suchen bereits Bach anderen Jobs
Dramatisch, dass solch eine schlecht geführte und gemanagte Firma noch Geld vom chin Investor bekam/ bekommt um weiter zu machen! Der Geschäftsführer ist planlos, Rücksichtslos und Mitarbeiterverachtend.
Die Parkplatzsituation, lange Entscheidungsdauer
Da kein Plan des Managements zur Zukunft vorlag wurden Führungskräfte und Mitarbeiter rausgeekelt, gekündigt und entlassen... und es geht anscheinend so weiter...
Es gibt keine Perspektive für/ in der Firma. Am besten schließen !
Mehr Incentives für einzelne Mitarbeiter gewünscht
Bleibt in China!
Verantwortlichkeiten zu den Abteilungen.
Prozesse eines deutschen Unternehmen würdig einführen.
Keine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen und Bevorzugung von Mitarbeitern.
...ein Unternehmen betreiben, dass ein Carl Borgward stolz wäre!
Der am besten bewertete Faktor von BORGWARD Group ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgabenstellungen sind sehr vielfältig, die strukturierte Umsetzung dagegen fast nicht möglich.
Sehr interessant Aufgaben. Du wirst nie langweilig. Sehr vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BORGWARD Group ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Kommunikation auf operativer Ebene. Die Geschäftsleitung wurde aus China diktiert, was sie zu machen hat.
Keine / wenig Infos und in Besprechungen offene Drohungen
Welche Kommunikation Es gibt keine, planlos
Null Info, Null Führung
Informationen, Dokumente oder ähnliches nur sehr schwer und zeitverzögert zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Außer kleinen Schulungen nichts vorzeigbares.
