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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stets bemüht modern und innovativ zu sein.
Die Umsetzung genau dieser Ziele. Zu große Vertriebsorientierung.
Transparentes, faires Gehaltsgefüge einführen; weniger Provisionslastigkeit. Azubis die Priorität "Erreichen des Lernzieles" einräumen (Ausbildung bringt kurzfristig kein Geld, sondern kostet selbiges! Der Erfolg kommt langfristig). Führungspositionen mit Akademikern mit Führungsqualitäten besetzen, nicht mit Personen die dem Unternehmen den größten Profit bescheren.
Kollegium amüsiert gemeinsam über schlechte Führungsstile
Stets bemüht positiv in der Zeitung zu stehen. In allen Fällen aber insziniert und an der Realität vorbei.
es gibt keine Zeiterfassung "alles auf Vertrauensbasis". Aber wehe man geht mal früher nach Hause...
sollte halt nicht viel kosten. Am besten Inhouse durch Kollegen.
Vergleichbar mit dem Strukturvertrieb. Die Abteilungsleiter kassieren ganz dick ab, auch durch die Erfolge ihrer Mitarbeiter, als Empfangsdame knackt man hingegen gerade mal so den vierstelligen Bereich. Azubis werden auf Kosten des Ausbildungsziels für Arbeiten gebraucht: Kopieren, Faxen, Telefonieren...
man würde gerne, aber die Softskills fehlen einfach.
Teilweise überqualifiziert und aufgrund schlechter Führung demotiviert bis tiefenfrustriert
wie gesagt: Es kommt nur auf den Profit an.
Sehr belesen und bemüht modern zu sein. Ohne Charisma, zeitweise cholerisch.
bauartbedingte Großraumbüros (ehemalige Produktionswerkstätte)
Viel Quantität, wenig Qualität
hier kommt es nur auf den Profit an, den ein Mitarbeiter erwirtschaftet und auf nichts anderes!
Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen
welche atmosphäre?
solange ide kunden die gebäude nicht sehen, kann man die seifenblase aufrecht erhalten
da muss man selbst danach schauen, denn hier interessiert es keinen
nicht vorhanden
an die ländliche umgebung angepasst
man bemühte sich
einzelkämpfer
ok
ein guter vertriebler ist nicht gleich ein guter vorgesetzter
abreissen wäre die beste lösung
welche Kommunikation
das passte wenigstens
aufgabengebiet war ok. nur das drum rum hat gefehlt