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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungStets bemüht modern und innovativ zu sein.
Die Umsetzung genau dieser Ziele. Zu große Vertriebsorientierung.
Transparentes, faires Gehaltsgefüge einführen; weniger Provisionslastigkeit. Azubis die Priorität "Erreichen des Lernzieles" einräumen (Ausbildung bringt kurzfristig kein Geld, sondern kostet selbiges! Der Erfolg kommt langfristig). Führungspositionen mit Akademikern mit Führungsqualitäten besetzen, nicht mit Personen die dem Unternehmen den größten Profit bescheren.
Der am besten bewertete Faktor von Borgware PLM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wie gesagt: Es kommt nur auf den Profit an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borgware PLM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vergleichbar mit dem Strukturvertrieb. Die Abteilungsleiter kassieren ganz dick ab, auch durch die Erfolge ihrer Mitarbeiter, als Empfangsdame knackt man hingegen gerade mal so den vierstelligen Bereich. Azubis werden auf Kosten des Ausbildungsziels für Arbeiten gebraucht: Kopieren, Faxen, Telefonieren...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
sollte halt nicht viel kosten. Am besten Inhouse durch Kollegen.
