Schlecht, schlechter, BWPARTS
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was unten genannt wird
Verbesserungsvorschläge
Augen auf, gute Mitarbeiter entsprechend schätzen lernen und fördern, schlechte Mitarbeiter nicht "durchziehen" wenn keine Veränderungsbereitschaft vorhanden ist
Arbeitsatmosphäre
Es wurde immer nur draufgehauen, wenn etwas nicht gut gelaufen ist (egal aus welchen Gründen). Wenn etwas gut gelaufen ist oder man engagiert ist, hört man das zwar in der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung, bringen tut es einem aber nichts (keine Gehaltserhöhung o.ä.)
Kommunikation
Absprachen katastrophal = quasi nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
War in dieser Abteilung okay, aufgrund Bevorteilung gewisser Kollegen gab es jedoch öfter Missgunst untereinander.
Work-Life-Balance
40 Stunden-Wochen gehören heutzutage eigentlich der Vergangenheit an, ist nicht mehr zeitgemäß.
Trotzdem konnte man sich seine Arbeitszeiten zum Teil selber einteilen.
Natürlich so, dass das Tagesgeschäft nicht leidet.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter setzt sich nicht für seine Mitarbeiter ein - ist konfliktscheu und maßlos überfordert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Tagesgeschäft, teilweise gleichbleibende Arbeit aber gibt auch "Ausnahmen" die es spannend machen
Gleichberechtigung
Ohne Vitamin B offenbar keine Chance
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Gehaltserhöhungen seit JAHREN trotz jahrelanger Treue und mehrjähriger Firmenzugehörigkeit (+10-15 Jahre)
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Vorgehensweisen, kein Interesse an Digitalisierung oder Veränderung gemäß der technischen Markt-Entwicklung, System 100 Jahre alt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing vom Feinsten - Es werden Reste vom Kunststoff ins Ausland verkauft (zur Weiterverarbeitung) und Behindertenwerkstätten mit "einfachen Aufgaben" beschäftigt für einen "guten Ruf", effektiv geht es aber immer nur ums Geld. Andernfalls müsste man für den Müll ja Entsorgungskosten bezahlen und "qualifizierte" (= teurere) Mitarbeiter einstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch, Gehaltsgespräche führen ins nichts bzw. Versprechen werden nicht eingehalten, man nimmt lieber den Weggang des Mitarbeiters in Kauf
Image
Der Ruf eilt der Firma voraus, man wird überall davor gewarnt
Karriere/Weiterbildung
Keiner interessiert sich dafür, dass bestehende Mitarbeiter sich verbessern können. Man könnte ja sonst mehr Geld wollen.