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BWPARTS 
GmbH
Bewertung

Schlecht, schlechter, BWPARTS

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was unten genannt wird

Verbesserungsvorschläge

Augen auf, gute Mitarbeiter entsprechend schätzen lernen und fördern, schlechte Mitarbeiter nicht "durchziehen" wenn keine Veränderungsbereitschaft vorhanden ist

Arbeitsatmosphäre

Es wurde immer nur draufgehauen, wenn etwas nicht gut gelaufen ist (egal aus welchen Gründen). Wenn etwas gut gelaufen ist oder man engagiert ist, hört man das zwar in der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung, bringen tut es einem aber nichts (keine Gehaltserhöhung o.ä.)

Kommunikation

Absprachen katastrophal = quasi nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

War in dieser Abteilung okay, aufgrund Bevorteilung gewisser Kollegen gab es jedoch öfter Missgunst untereinander.

Work-Life-Balance

40 Stunden-Wochen gehören heutzutage eigentlich der Vergangenheit an, ist nicht mehr zeitgemäß.

Trotzdem konnte man sich seine Arbeitszeiten zum Teil selber einteilen.
Natürlich so, dass das Tagesgeschäft nicht leidet.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter setzt sich nicht für seine Mitarbeiter ein - ist konfliktscheu und maßlos überfordert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Tagesgeschäft, teilweise gleichbleibende Arbeit aber gibt auch "Ausnahmen" die es spannend machen

Gleichberechtigung

Ohne Vitamin B offenbar keine Chance

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Gehaltserhöhungen seit JAHREN trotz jahrelanger Treue und mehrjähriger Firmenzugehörigkeit (+10-15 Jahre)

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Vorgehensweisen, kein Interesse an Digitalisierung oder Veränderung gemäß der technischen Markt-Entwicklung, System 100 Jahre alt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing vom Feinsten - Es werden Reste vom Kunststoff ins Ausland verkauft (zur Weiterverarbeitung) und Behindertenwerkstätten mit "einfachen Aufgaben" beschäftigt für einen "guten Ruf", effektiv geht es aber immer nur ums Geld. Andernfalls müsste man für den Müll ja Entsorgungskosten bezahlen und "qualifizierte" (= teurere) Mitarbeiter einstellen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch, Gehaltsgespräche führen ins nichts bzw. Versprechen werden nicht eingehalten, man nimmt lieber den Weggang des Mitarbeiters in Kauf

Image

Der Ruf eilt der Firma voraus, man wird überall davor gewarnt

Karriere/Weiterbildung

Keiner interessiert sich dafür, dass bestehende Mitarbeiter sich verbessern können. Man könnte ja sonst mehr Geld wollen.

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