Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BWPARTS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wöchentliche Meetings, in denen wichtige Themen besprochen werden. Die interne Kommunikation könnte jedoch verbessert werden, da nicht alle relevanten Informationen immer rechtzeitig an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Besonders in Bezug auf Unternehmensentwicklungen und Veränderungen gibt es noch Optimierungspotenzial. Der direkte Austausch mit dem Management könnte ebenfalls transparenter und offener gestaltet werden, um das Vertrauen und die Einbindung der Mitarbeiter weiter zu stärken.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Es herrscht ein starker Teamgeist, und alle unterstützen sich gegenseitig, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und teilen ihr Wissen, wenn es nötig ist. Das Arbeitsumfeld ist sowohl freundlich als auch professionell. Allerdings gibt es hin und wieder Probleme mit Gerüchten und Fehlinformationen, die von einigen Mitarbeitern verbreitet werden. Diese können zu einer schlechten Stimmung führen, und leider wird nicht immer konsequent gegen solche Verhaltensweisen vorgegangen. Es wäre wünschenswert, wenn auch bei solchen Vorfällen schneller reagiert und mehr Klarheit geschaffen würde.
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden. Obwohl es grundsätzlich Verständnis für die persönlichen und familiären Bedürfnisse gibt, gibt es oft Schwierigkeiten bei der Urlaubsplanung. Aufgrund von Personalmangel ist es nicht immer einfach, den Jahresurlaub zu koordinieren, da Mitarbeiter untereinander austauschen müssen, wer den Kollegen während seiner Abwesenheit ersetzt. Dies führt dazu, dass man selbst nach Ersatz suchen muss, anstatt dass diese Organisation von den Vorgesetzten übernommen wird. Dies könnte effizienter gestaltet werden. Die Arbeitszeiten sind festgelegt und beinhalten einen Drei-Schicht-Betrieb mit 8 Stunden pro Schicht. Es gibt jedoch keinen Druck, Überstunden zu machen, und es gibt keine negative Gruppendynamik in Bezug auf Arbeitszeiten. Dennoch beeinträchtigt der Schichtbetrieb die persönliche Freizeit und erschwert es, eine ideale Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Es wäre außerdem hilfreich, wenn die Nachtschicht am Sonntag beginnen und am Freitagmorgen enden würde, um eine bessere Erholung zu ermöglichen und die persönliche Zeit besser zu planen.
Das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktsituationen lässt oft zu wünschen übrig. Viele Konflikte bleiben ungelöst und verschärfen sich im Laufe der Zeit, da es keinen klaren Lösungsansatz gibt. Die gesetzten Ziele sind häufig schwer erreichbar, da sie oft unrealistisch oder überambitioniert sind. Es scheint, als ob die Ziele ohne Berücksichtigung der verfügbaren Ressourcen und der realen Arbeitsbelastung der Mitarbeiter festgelegt werden. Entscheidungen werden zwar getroffen, ändern sich jedoch oft schnell und führen zu Verwirrung und Unsicherheit. Es gibt keine klare Linie oder konsequente Umsetzung der Entscheidungen, da es stark von der Tagesform des Abteilungsleiters abhängt. Mitarbeitermeinungen werden in der Regel nicht berücksichtigt, was zu einem Gefühl der Entfremdung führt. In meinem persönlichen Fall habe ich ein gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten, aber es fehlt oft an klaren Ansagen und einer entschlossenen Haltung. Er sollte mehr in den Dialog mit den Mitarbeitern treten und deutlichere Entscheidungen treffen, um als Führungskraft respektiert zu werden.
Die Aufgabenverteilung ist nicht immer ganz gerecht, da einige Mitarbeiter mehr Arbeit haben als andere. Es gibt jedoch die Möglichkeit, Aufgaben selbst zu wählen und neue Ideen und Vorschläge einzubringen, was positiv ist. Momentan gibt es weniger Arbeit, was die Aufgaben etwas monoton macht, aber wenn es mehr zu tun gibt, sind die Aufgaben durchaus herausfordernd und interessant. Es gibt auch Raum für Weiterentwicklung und Wachstum innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs. Ich fühle mich nicht überlastet, sondern habe ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeitsaufwand und der Möglichkeit, die Aufgaben zu erledigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und entspannt. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was den Teamgeist stärkt. Auch die Zusammenarbeit mit dem Management verläuft respektvoll und professionell. Zwar gibt es hin und wieder Konflikte, die nicht immer sofort gelöst werden, aber das allgemeine Betriebsklima bleibt trotzdem positiv. Firmenveranstaltungen sind eher selten – nach einigen Jahren Pause gab es zuletzt wieder eine Weihnachtsfeier, und vor ein paar Jahren fand ein Sommerfest statt. Dennoch ist die Work-Life-Balance gut und der Arbeitsalltag angenehm.