Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Desitin Arzneimittel GmbH
Gestern
Hamburg
Vollzeit
UHU - Member of Bolton
Gestern
Hamburg
Vollzeit
LANXESS AG
Vor 2 Tagen
Köln
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
EssenszulageWas ich gut an meinem Arbeitgeber finde, ist die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und das klare Verständnis der Kriterien für den Aufstieg. Die Firma bietet eine transparente Karriereperspektive und fördert aktiv Weiterbildungen, was sehr positiv ist. Auch die Kommunikation innerhalb des Teams ist größtenteils offen, und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Zudem werden die Gehälter immer pünktlich gezahlt, was ebenfalls eine wichtige positive Eigenschaft ist.
pünktliche Gehaltszahlung
Den guten Zusammenhalt, sowie die sozial- und Fachkompetenz gewisser Teams und Kollegen! Das war's dann auch schon!!!
Die Arbeitszeiten
Viele Dinge, welche ich obenstehend in ausführlicher Weise beschrieben habe:-)
Es gibt mehrere Punkte, die verbessert werden könnten. Die Schichtplanung könnte optimiert werden, insbesondere sollte die Nachtschicht sonntags beginnen und freitags enden. Zudem gibt es keine Schichtboni oder zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was die Motivation der Mitarbeiter steigern könnte.
Ein großes Problem ist die fehlende Gehaltserhöhung – seit zwei Jahren gab es keine Anpassung der Löhne, obwohl dies in anderen Unternehmen üblich ist. Gleichzeitig wird an wichtigen Dingen wie Arbeitsmitteln, Schutzkleidung und Modernisierung der Produktionsräume gespart, während Geld ...
Frühere Umstände werden generell extrem kritisch und herablassend betrachtet, aber die gleichen Fehler werden wieder gemacht! Witzig dass es nicht so viele merken! Motivation der Mitarbeiter sinkt stetig und das liegt ganz sicher nicht am Kaffeeautomaten!
Alles was unten genannt wird
Er unterstützt alles was er nicht sieht
Dass es keine Kantine gibt
Es gibt mehrere Bereiche, in denen das Unternehmen Verbesserungen vornehmen sollte. Zunächst einmal sollten die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsräume modernisiert werden, um die Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Die Schichtzeiten sollten überarbeitet werden, sodass die Nachtschicht am Sonntag beginnt und am Freitag endet. Es wäre auch sinnvoll, Schichtboni oder zusätzliche Zahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld einzuführen, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu entlohnen.
Zusätzlich sollte die Kommunikation verbessert und mehr Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden. ...
Mal näher zur Basis rücken, Augen und Ohren spitzen, damit gezielt Informationen und Erfahrungen ausgetauscht werden. Stattdessen setzt man, auf fachfremde und unerfahrene Wichtigtuer, die sich einfach nur mit fremden Federn schmücken und für teures Geld gut verkaufen können!
Augen auf, gute Mitarbeiter entsprechend schätzen lernen und fördern, schlechte Mitarbeiter nicht "durchziehen" wenn keine Veränderungsbereitschaft vorhanden ist
Bessere Arbeitsbedingungen !
keine familiären Clan-Strukturen mehr
Der am besten bewertete Faktor von BWPARTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden in diesem Unternehmen eingestellt und geschätzt. Es gibt keinen Unterschied in der Behandlung zwischen jüngeren und älteren Kollegen – alle werden gleich behandelt. Allerdings wäre es wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr in die jüngere Generation investieren würde, um langfristig für Nachwuchs zu sorgen. Langdienende Mitarbeiter erhalten keine besonderen Vorteile, da alle unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit gleichgestellt sind. Diskriminierung gegenüber älteren Kollegen gibt es nicht.
Ältere Kollegen wurden immer geschätzt und die jeweiligen Erfahrungen ausgetauscht bzw. aufgenommen.
Auch ältere Kollegen werden hie respektiert und oft ist deren langjährige Erfahrung auch sehr nützlich
Es werden ältere Mitarbeiter mit Erfahrung eingestellt, sowie langdienende Mitarbeiter geschätzt.
Ältere Kollegen werden genauso gut behandelt wie die jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWPARTS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterirdisch, Gehaltsgespräche führen ins nichts bzw. Versprechen werden nicht eingehalten, man nimmt lieber den Weggang des Mitarbeiters in Kauf
Im direkten Vergleich zu anderen, sehr, sehr schwach!!!
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, die mit den Aufgaben verbunden ist. Sie sind weder zufriedenstellend noch wettbewerbsfähig, und es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen oder Boni. Das Unternehmen bietet keinerlei weitere Vergünstigungen wie zum Beispiel Zuschläge für Schichtarbeit oder Gesundheitsleistungen. Allerdings werden die Gehälter stets pünktlich ausgezahlt.
sehr schlechte Bezahlung
Für die Arbeit zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es gute Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung und jeder hat die Chance, voranzukommen. Die Kriterien für den Aufstieg sind klar und transparent. Die Firma fördert die Mitarbeiter aktiv durch Weiterbildungsangebote wie Kurse und Schulungen, die helfen, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Insgesamt wird der persönliche Wachstum der Mitarbeiter unterstützt und es gibt zahlreiche Chancen, sich weiterzubilden und zu wachsen.
Keiner interessiert sich dafür, dass bestehende Mitarbeiter sich verbessern können. Man könnte ja sonst mehr Geld wollen.
Man ist bemüht und anschließend sind die guten weg.
Weiterbildungen in aller Art, welche dem unternehmenssinn beitragen, jederzeit möglich und zu 100% finanziert. Karriere ist relativ und für mich damals leider nicht so möglich wie vorgestellt/ erhofft - trotzdem zufrieden.
Langzeitige Mitarbeiter können Gruppenleiter und evtl. sogar schichtleiter werden. Vortbildungen werden für Hilfsarbeiter natürlich nicht angeboten.
