Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Teamgeist, aber Verbesserungspotenzial bei Gehalt und Struktur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich gut an meinem Arbeitgeber finde, ist die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und das klare Verständnis der Kriterien für den Aufstieg. Die Firma bietet eine transparente Karriereperspektive und fördert aktiv Weiterbildungen, was sehr positiv ist. Auch die Kommunikation innerhalb des Teams ist größtenteils offen, und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Zudem werden die Gehälter immer pünktlich gezahlt, was ebenfalls eine wichtige positive Eigenschaft ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mehrere Punkte, die verbessert werden könnten. Die Schichtplanung könnte optimiert werden, insbesondere sollte die Nachtschicht sonntags beginnen und freitags enden. Zudem gibt es keine Schichtboni oder zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was die Motivation der Mitarbeiter steigern könnte.
Ein großes Problem ist die fehlende Gehaltserhöhung – seit zwei Jahren gab es keine Anpassung der Löhne, obwohl dies in anderen Unternehmen üblich ist. Gleichzeitig wird an wichtigen Dingen wie Arbeitsmitteln, Schutzkleidung und Modernisierung der Produktionsräume gespart, während Geld für weniger notwendige Dinge ausgegeben wird.
Ein weiteres Problem ist die Personalpolitik. Es werden oft interne Mitarbeiter ohne ausreichende Qualifikation in wichtige Positionen befördert, anstatt erfahrene Fachkräfte einzustellen, die wirklich für die Aufgaben geeignet wären. Dies führt dazu, dass Entscheidungen oft unstrukturiert getroffen und schnell wieder geändert werden.
Zusätzlich ist das Arbeitsklima teilweise negativ, da einige Mitarbeiter ständig schlecht über die Firma sprechen, was sich auf die gesamte Stimmung auswirkt. Konflikte werden selten gelöst, und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft zu spät oder gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt mehrere Bereiche, in denen das Unternehmen Verbesserungen vornehmen sollte. Zunächst einmal sollten die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsräume modernisiert werden, um die Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Die Schichtzeiten sollten überarbeitet werden, sodass die Nachtschicht am Sonntag beginnt und am Freitag endet. Es wäre auch sinnvoll, Schichtboni oder zusätzliche Zahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld einzuführen, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu entlohnen.
Zusätzlich sollte die Kommunikation verbessert und mehr Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Obwohl sich in letzter Zeit einiges verbessert hat, gibt es immer noch Raum für mehr Transparenz.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften für wichtige Positionen, anstatt interne Mitarbeiter ohne die nötige Ausbildung für Schlüsselrollen zu verwenden. Es wäre besser, erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter zu engagieren, die den Betrieb effizienter gestalten können.
Ein weiteres dringendes Anliegen ist die stagnierende Gehaltsentwicklung. Seit zwei Jahren gab es keine Erhöhung der Stundenlöhne oder Gehälter, was in vielen anderen Unternehmen üblich ist. Obwohl das Unternehmen in andere, weniger notwendige Bereiche Geld investiert, fehlen Mittel für dringend benötigte Arbeitsmittel und Modernisierungen. Dies führt zu Frustration, besonders wenn für notwendige Produktionswerkzeuge, die nur ein paar hundert Euro kosten, kein Budget vorhanden ist, während für unwichtige Ausgaben ausreichend Gelder bereitgestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und entspannt. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was den Teamgeist stärkt. Auch die Zusammenarbeit mit dem Management verläuft respektvoll und professionell. Zwar gibt es hin und wieder Konflikte, die nicht immer sofort gelöst werden, aber das allgemeine Betriebsklima bleibt trotzdem positiv. Firmenveranstaltungen sind eher selten – nach einigen Jahren Pause gab es zuletzt wieder eine Weihnachtsfeier, und vor ein paar Jahren fand ein Sommerfest statt. Dennoch ist die Work-Life-Balance gut und der Arbeitsalltag angenehm.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings, in denen wichtige Themen besprochen werden. Die interne Kommunikation könnte jedoch verbessert werden, da nicht alle relevanten Informationen immer rechtzeitig an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Besonders in Bezug auf Unternehmensentwicklungen und Veränderungen gibt es noch Optimierungspotenzial. Der direkte Austausch mit dem Management könnte ebenfalls transparenter und offener gestaltet werden, um das Vertrauen und die Einbindung der Mitarbeiter weiter zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Es herrscht ein starker Teamgeist, und alle unterstützen sich gegenseitig, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und teilen ihr Wissen, wenn es nötig ist. Das Arbeitsumfeld ist sowohl freundlich als auch professionell. Allerdings gibt es hin und wieder Probleme mit Gerüchten und Fehlinformationen, die von einigen Mitarbeitern verbreitet werden. Diese können zu einer schlechten Stimmung führen, und leider wird nicht immer konsequent gegen solche Verhaltensweisen vorgegangen. Es wäre wünschenswert, wenn auch bei solchen Vorfällen schneller reagiert und mehr Klarheit geschaffen würde.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden. Obwohl es grundsätzlich Verständnis für die persönlichen und familiären Bedürfnisse gibt, gibt es oft Schwierigkeiten bei der Urlaubsplanung. Aufgrund von Personalmangel ist es nicht immer einfach, den Jahresurlaub zu koordinieren, da Mitarbeiter untereinander austauschen müssen, wer den Kollegen während seiner Abwesenheit ersetzt. Dies führt dazu, dass man selbst nach Ersatz suchen muss, anstatt dass diese Organisation von den Vorgesetzten übernommen wird. Dies könnte effizienter gestaltet werden. Die Arbeitszeiten sind festgelegt und beinhalten einen Drei-Schicht-Betrieb mit 8 Stunden pro Schicht. Es gibt jedoch keinen Druck, Überstunden zu machen, und es gibt keine negative Gruppendynamik in Bezug auf Arbeitszeiten. Dennoch beeinträchtigt der Schichtbetrieb die persönliche Freizeit und erschwert es, eine ideale Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Es wäre außerdem hilfreich, wenn die Nachtschicht am Sonntag beginnen und am Freitagmorgen enden würde, um eine bessere Erholung zu ermöglichen und die persönliche Zeit besser zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktsituationen lässt oft zu wünschen übrig. Viele Konflikte bleiben ungelöst und verschärfen sich im Laufe der Zeit, da es keinen klaren Lösungsansatz gibt. Die gesetzten Ziele sind häufig schwer erreichbar, da sie oft unrealistisch oder überambitioniert sind. Es scheint, als ob die Ziele ohne Berücksichtigung der verfügbaren Ressourcen und der realen Arbeitsbelastung der Mitarbeiter festgelegt werden. Entscheidungen werden zwar getroffen, ändern sich jedoch oft schnell und führen zu Verwirrung und Unsicherheit. Es gibt keine klare Linie oder konsequente Umsetzung der Entscheidungen, da es stark von der Tagesform des Abteilungsleiters abhängt. Mitarbeitermeinungen werden in der Regel nicht berücksichtigt, was zu einem Gefühl der Entfremdung führt. In meinem persönlichen Fall habe ich ein gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten, aber es fehlt oft an klaren Ansagen und einer entschlossenen Haltung. Er sollte mehr in den Dialog mit den Mitarbeitern treten und deutlichere Entscheidungen treffen, um als Führungskraft respektiert zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist nicht immer ganz gerecht, da einige Mitarbeiter mehr Arbeit haben als andere. Es gibt jedoch die Möglichkeit, Aufgaben selbst zu wählen und neue Ideen und Vorschläge einzubringen, was positiv ist. Momentan gibt es weniger Arbeit, was die Aufgaben etwas monoton macht, aber wenn es mehr zu tun gibt, sind die Aufgaben durchaus herausfordernd und interessant. Es gibt auch Raum für Weiterentwicklung und Wachstum innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs. Ich fühle mich nicht überlastet, sondern habe ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeitsaufwand und der Möglichkeit, die Aufgaben zu erledigen.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen herrscht Gleichberechtigung. Männer und Frauen haben die gleichen Chancen auf Karriere und Weiterentwicklung. Frauen werden als Arbeitskräfte genauso geschätzt wie ihre männlichen Kollegen. Auch Mitarbeiter, die nach einer beruflichen Pause zurückkehren, werden nicht benachteiligt, sondern haben die gleichen Möglichkeiten wie alle anderen. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder des Beschäftigungsstatus gibt es hier nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden in diesem Unternehmen eingestellt und geschätzt. Es gibt keinen Unterschied in der Behandlung zwischen jüngeren und älteren Kollegen – alle werden gleich behandelt. Allerdings wäre es wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr in die jüngere Generation investieren würde, um langfristig für Nachwuchs zu sorgen. Langdienende Mitarbeiter erhalten keine besonderen Vorteile, da alle unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit gleichgestellt sind. Diskriminierung gegenüber älteren Kollegen gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten in einigen Bereichen verbessert werden. Die Ausstattung der Arbeitsräume ist nicht mehr auf dem neuesten Stand und eine Modernisierung wäre notwendig. Die verwendeten Computersysteme sind zwar veraltet, aber dennoch gut an die Anforderungen einer Kunststofffirma angepasst und erfüllen ihren Zweck. Die größte Herausforderung ist die Belüftung: Im Sommer sind die Bedingungen sehr schlecht, da es extrem heiß wird, während es im Winter einigermaßen erträglich ist. Die Beleuchtung ist gut und der Lärmpegel ist in einem akzeptablen Bereich, sodass man ohne größere Störungen arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf Umweltschutz, jedoch werden keine umweltfreundlichen Materialien oder Prozesse aktiv eingesetzt. Ob soziale Initiativen oder Spenden unterstützt werden, ist mir nicht bekannt. Das Thema Fair Trade spielt im Unternehmen keine sichtbare Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, die mit den Aufgaben verbunden ist. Sie sind weder zufriedenstellend noch wettbewerbsfähig, und es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen oder Boni. Das Unternehmen bietet keinerlei weitere Vergünstigungen wie zum Beispiel Zuschläge für Schichtarbeit oder Gesundheitsleistungen. Allerdings werden die Gehälter stets pünktlich ausgezahlt.
Image
Das Image der Firma ist überwiegend negativ, da viele Mitarbeiter ständig über die Firma klagen und wenig Positives zu sagen haben. Es ist schwierig, in der Firma eine Pause zu machen, ohne dass negative Kommentare über das Unternehmen geäußert werden. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen dem, was die Firma nach außen hin präsentieren möchte, und der tatsächlichen Realität. Persönlich bin ich irgendwo in der Mitte: Ich bin nicht stolz, aber auch nicht vollständig unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen gibt es gute Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung und jeder hat die Chance, voranzukommen. Die Kriterien für den Aufstieg sind klar und transparent. Die Firma fördert die Mitarbeiter aktiv durch Weiterbildungsangebote wie Kurse und Schulungen, die helfen, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Insgesamt wird der persönliche Wachstum der Mitarbeiter unterstützt und es gibt zahlreiche Chancen, sich weiterzubilden und zu wachsen.