1.176 Bewertungen von Bewerbern
1.176 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen1.176 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut organisiert
Sehr nette, kompetente Mitarbeiter
Ausreichend Zeit für das Telefoninterview
Freundliche, lockere Kommunikation
Sehr schnelle Rückmeldung, schneller Termin für Vorstellungsgespräch, effektives Vorstellungsgespräch, Probearbeiten bereits am nächsten Tag mit Ergebnis bei Beendigung.
- professionelle Organisation
- angenehme Atmosphäre
- verbindlich Rückmeldung
- konstruktives Feedback
Da es mein erstes Bewerbungsgespräch am Telefon gewesen ist , fühlte ich mich sehr angenehm aufgehoben. Es entwickelte sich ein offenes Gespräch.
Es wurden im ersten Schritt alle Fragen beantwortet.
Bin komplett zufrieden
Sehr gut geführtes Telefoninterview mit angenehmen Gesprächspartnern! Es gibt nichts zu beanstanden.
Es war gut, dass das Gespräch kurz und knapp gehalten wurde.
Es wäre besser, wenn man Infoblätter verteilen würde, auf denen alle Informationen über die nächsten Schritte, das Online-Seminar, Portal für die Anmeldung zu den Spielen etc., sethen.
Der Prozess zieht sich leider ein wenig, aber der Ablauf war durch und durch angenehm.
Super ist die Kommunikation, Wertschätzung und Transparenz.
Verbesserungswürdig ist eine etwas schnellere Rückmeldung.
Der gesamte Bewerbungsprozess ist enorm professionel und jederzeit transparent. Sowohl der persönliche Erstkontakt als auch das Telefon-Interview waren symphatisch und direkt "per Du" auf Augenhöhe. Man weiß zu jeder Zeit, was wann passiert. Verbesserungswürdig ist aus meiner Sicht lediglich die Vorbereitung der entsprechenden Fachabteilung, für die man sich bewirbt, auf den Bewerber bzw. die Abstimmung zwischen Recruiting und der Abteilung, ob der Bewerber den Erwartungen an die Stelle entspricht. Vielleicht habe ich im Gespräch einen falschen Eindruck gewonnen, aber es machte den Anschein, dass in meinem Fall die HRler zwar meine Vita als interessant empfanden, ich für die Fachabteilung aber grundsätzlich nicht in Frage komme. Vielleicht hat sich das erst im persönlichen Kontakt mit mir für die FA herauskristallisiert, aber das Gefühl war relativ schnell seltsam und das Gespräch dadurch leider holprig. Die ehrliche und direkte Art weiß ich dennoch zu schätzen und ich bedanke mich für die Möglichkeit und die Zeit!
So verdient kununu Geld.