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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHier schlägt das Herz schwarzgelb und die echte Liebe wird zu 100% gelebt. Die Mitarbeiter werden auf der Reise des Erfolgs mitgenommen (z.B. Einladung zum CL-Finale, etc.).
Wenngleich es sich in erster Linie um den Sport dreht, fühlen sich auch Kolleg:innen, die weniger Fußballaffin sind, super aufgehoben. Das Klima ist einfach einzigartig, wertschätzend und sportlich kollegial.
Das Unternehmen kümmert sich um seine Mitarbeiter. Durch die Offenheit in der Arbeitsatmosphäre fühlt man sich entspannt und agiert selbständig. Als Arbeitnehmer ist man motiviert, neue Ideen zu haben und auszuprobieren. Das Unternehmen ist sehr international und führt interessante Projekte auch außerhalb von Deutschland durch, was für meine Aufgabenbereiche extrem spannend ist.
Ich fand es in der Corona-Krise wichtig, uns regelmäßig zu informieren, was der BVB vorbildlich gemacht hat. Man hatte zu keiner Zeit das Gefühl Angst um seinen Job haben zu müssen. Zudem finde ich die Mitarbeiter-Benefits gut und meine Arbeitskollegen.
kurze Abstimmungswege; schnelle Verantwortungsübernahme; Wertschätzung durch die gesamte Belegschaft inklusive dem Top-Management; einmalige Breite an Themen im Aufgabengebiet
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Ehrenkarten für die Heimspiele zu bekommen und dort mit Kolleg*innen zusammen zu sitzen
Nach meiner Ansicht gibt es teilweise schleppende Kommunikation zwischen Abteilungen bzw. teilweise ungünstige/unökonomische Priorisierung bei Abläufen.
Die Parksituation an der Geschäftsstelle halte ich für ungünstig. Parkverbotsbereiche werden komplett ignoriert und Wendebereiche zugeparkt.
- extrem krasse Ellbogen- und Lästerkultur
- starkes Gegeneinander im Arbeitsalltag
- keine Wertschätzung
- Versprechen werden nicht eingehalten
Wie schon gesagt, das Gehaltsthema ist so ein Fall z.b.
wünsche mir mehr Neutralität
Hohe Fluktuation
Fortbildung, Ausbildung, nette Ausbilder, Ansprechpartner vorhanden.
Vielseitige interessante Einsatzmöglichkeit. Eine Möglichkeit zum Abstellen der Fahrräder wäre gut, die Möglichkeit besteht zwei- drei Stunden vor dem Spiel nicht für Mitarbeiter.
Außer mit einer Angelegenheit, bin ich ansonsten sehr Glücklich und fühle mich wohl. Ich bin froh ein Teil davon zu sein, auch wenn ich hier und da Verbesserungen hätte. Aber man kann die alles im Leben bekommen.
Schönen Tag noch
Die Arbeit beim BVB ermöglicht das Kennenlernen vieler verschiedener Aufgabenfelder und enges Zusammenarbeiten mit Kolleginnen und Kollegen. Besonders bei hohem Betrieb (wie an Spieltagen) fungiert man als Team.
- mehr auf das Arbeitszeitgesetz achten
- Mitarbeiter*innen mehr schätzen und sie dementsprechend entlohnen
- auf das Verhalten von den Mitarbeiter*innen genauer schauen und auch mal Konsequenzen daraus ziehen
Es herrscht zum Teil eine Zweiklassengesellschaft im Unternehmen. Diese Kluft sollte aktiv versucht werden zu reduzieren. Gleiche/ähnliche Maßstäbe und Möglichkeiten für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Borussia Dortmund auf Aktien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen mit Erfahrung sollten gesehen und gefördert werden und nicht nur auf jüngere setzen
nie etwas negatives im Kollegium aufgefallen
Werden oft nicht angehört.
Die älteren Kollegen machen den Eindruck, zufrieden zu sein.
Ältere Kollegen werden i.d.R. geschätzt, manchmal aber auch unterschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borussia Dortmund auf Aktien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen, Austausch wird gefördert, allerdings entsteht dadurch kein Karriereaufstieg
War für mich nicht relevant
Kaum bis keine Möglichkeiten
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, "Weiterbildung" nur für Führungskräfte.
Kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln
