Gute Grundlagen, katastrophaler Konzern und Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Homeoffice, die Führung durch den Konzern
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Jahrzehnten habe ich mich so häufig geäußert. Das habe ich aufgegeben
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben selbst sind routiniert und zu größten teilen strukturiert. Man leidet eher unter den veralteten Systemen und Investitionsmangel
Kommunikation
Gibt es Informationen: Ja. Kommen die Informationen zeitnah und transparent: nein. Weder das Management noch der Betriebsrat informiert ausreichend
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen sind immer korrekt. Abteilungsübergreifend ist man sich selbst der nächste aber nicht in einem schlimmen Ausmaß.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 37 Std Woche sind ein guter Anfang, die Homeoffice Regelung besagt 2 Tage im Werk pro Woche. Da ist noch Spielraum für lebensphasengerechtere und flexiblere Gestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Die lokalen bzw Vorgesetzten auf unterer Ebene können keinerlei tatsächlichen Einfluss nehmen. Keine Einstellung, Investition, strategische Entscheidung oder Planung kann lokal stattfinden. Daher haben die lokalen Führungskräfte keine Chance sich korrekt zu verhalten. Sie können nur versuchen die Kollegen zu blenden
Interessante Aufgaben
Im Konzern werden Aufgaben zuerst immer kleiner gemacht, um den einzelnen Mitarbeiter austauschbar zu machen. Langweilig. Nun wurde reichlich gekündigt und den einzelnen Kollegen zusätzliche Aufgaben (ohne Entlohnung) gegeben. Das führt wiederum zu Überforderung aber weniger Langeweile
Gleichberechtigung
Kann ich als Mann schwer bewerten. Ich glaube nicht, dass es strukturierten Sexismus gibt aber unterbewussten bemerke selbst ich.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne früher in Rente geschickt mit horrend hohen Abfindungen. Nehme ich gerne auch
Arbeitsbedingungen
Gebäude zu klein, Maschinen zu alt, ERP antik, Internet zu langsam, Büros sind Käfighaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltmanager wurde entlassen. Hat wohl keine Bedeutung für die Firma. 31 Kündigungen sprechen auch nicht für Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Manteltarif absolut ok. Man muss nur aufpassen nicht von anderen Unternehmen überholt zu werden
Image
Innerhalb der Gemeinde ist man für das schlechte Arbeitsumfeld, dank Konzern, bekannt. In der Kundschaft ist man angesehen
Karriere/Weiterbildung
Durch die vielen Kündigungen sind da immer wieder Chancen.