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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDie Grundlagen eines modernen Arbeitsgebers sind vorhanden. 30 Tage Urlaub, 37 Std Woche, Homeoffice Möglichkeit. Wenn man jetzt noch feinjustiert kann es ein guter Arbeitsgeber werden
Grundlagen sind okay. 37,4 Std. Woche, 30 Tage Urlaub. Dennoch bleibt es ausbaufähig und man sollte auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Die Kollegen
Man bemüht sich, aber man muss sich auch weiterentwickeln.
- Die Finanziellen Sozialleistungen
- Flexibilität und Rücksicht für Urlaub und Privatleben.
Absolut kein soziales Gewissen gegenüber den Mitarbeitern. Wenn die Börsenwerte von JELD-WEN abrutschen, werden "Headcounts" reduziert. Dann muss JEDER damit rechnen, gehen zu müssen. Außer die hochbezahlten Manager, da wird fleißig weiter aufgestockt.
Zu wenig Homeoffice, die Führung durch den Konzern
Solange wir zum Konzern gehören, wird sich leider nichts ändern und BOS hat auch leider wenig Einfluss, was zu verändern. Man ist bemüht, die Stimmung zu verbessern, aber das kommt einfach zu spät. Es sollte jetzt mit der Zeit gegangen werden (4 Tage Woche, vernünftige Homeoffice Regelung usw.). Ansonsten werden noch mehr Mitarbeiter kündigen, weil die Konkurrenz nicht schläft. Selbst der Betriebsrat macht einem wenig Hoffnung auf Besserung.
Es wird Sinnlos gewirtschaftet und blind darauf geschaut Planzahlen zu beschönigen, statt ein langfristig erfolgreiches Unternehmen aufzubauen.
Mit den Angestellten wird nicht kommuniziert. Es gibt lieblose Rundmails zu Änderungen die keiner versteht. Ich will meine 5 Tage Homeoffice zurück, dann bin ich ruhig und zufrieden
Das wirklich alles daran gesetzt wird jeden Vorteil den es hat, bei BOS zu arbeiten, zu zerstören. Es kündigen reihenweise langjährige Mitarbeiter und die Reaktion ist den Leuten zu sagen, Sie sollen aus dem Homeoffice zurück kommen...ohne Büros zur Verfügung zu stellen
In den letzten Jahrzehnten habe ich mich so häufig geäußert. Das habe ich aufgegeben
....unter JELD-WEN gibt es hier nichts mehr zu retten.
Offene regelmäßige und vor allem wertschätzende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern einführen. Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Nicht über andere Mitarbeiter herziehen (bestimmte Themen in angemessener Weise unter den beteiligten Personen klären).
Endlich im Jahr 2023 auch Frauen in der Produktion und Logistik einstellen können.
Aber es fehlt an Umkleide und WCs komplett für Frauen außerhalb der Verwaltung.
Nicht so konzernhörig sein. Keine willkürlichen Entscheidungen treffen. Mit den Mitarbeitern sprechen bevor Entscheidungen getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von BOS ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleitzeit und 37 Std Woche sind ein guter Anfang, die Homeoffice Regelung besagt 2 Tage im Werk pro Woche. Da ist noch Spielraum für lebensphasengerechtere und flexiblere Gestaltung.
Haha: Mitarbeiter mitten in der Elternzeit bringen nicht "genug Setup für die Abteilung" und werden abgesägt. Dann hat man sehr viel Zeit für Life-Balance ohne Work.
Die 37,4 Std Woche ist eine gute Grundlage. Aktuelle Veränderungen bzgl Homeoffice (willkürliche Einschränkung) und Überstunden (erzwungener Abbau um Kurzarbeit anzumelden) sind eine Katastrophe
Die Flexibilität die es früher gab, wurde leider gestrichen. (Homeoffice Änderungen trotz unzureichender Büros und willkürlicher Zwang zum Abbau von Überstunden)
Maximal 3 Tage Homeoffice ist nett, früher hatten wir 5 Tage HO aber das wurde ohne Nennung von Gründen gestrichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOS ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es Informationen: Ja. Kommen die Informationen zeitnah und transparent: nein. Weder das Management noch der Betriebsrat informiert ausreichend
Schleppende Kommunikation, nicht immer wertschätzend
Man ist stets bemüht.
Keine Informationen
Bis auf Flurfunk nicht vorhanden. Gerüchte gibt es aber reichlich, die einem jeden Tag aufs neue Bauchschmerzen bereiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Unterstützungen vom Arbeitgeber
Es kommen immer irgendwelche neue Manager aus UK oder USA oder sonst wo her.....also Karriere unmöglich.
Durch die vielen Kündigungen sind da immer wieder Chancen.
Intern ist es möglich, neue Positionen zu besetzen, wenn das HR einem keine Steine in den Weg legt.
Innerhalb des Konzerns kann man sich schon hocharbeiten
