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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineGrundlagen sind okay. 37,4 Std. Woche, 30 Tage Urlaub. Dennoch bleibt es ausbaufähig und man sollte auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Nette Kollegen
Die Kollegen
Man bemüht sich, aber man muss sich auch weiterentwickeln.
Die Grundlagen eines modernen Arbeitsgebers sind vorhanden. 30 Tage Urlaub, 37 Std Woche, Homeoffice Möglichkeit. Wenn man jetzt noch feinjustiert kann es ein guter Arbeitsgeber werden
Entscheidungen werden nicht mehr getroffen. Man dreht sich mit allem im Kreis. Keiner fühlt sich verantwortlich oder zuständig.
Mittlerweile alles- außer die Kollegen.
Zu wenig Homeoffice, die Führung durch den Konzern
Solange wir zum Konzern gehören, wird sich leider nichts ändern und BOS hat auch leider wenig Einfluss, was zu verändern. Man ist bemüht, die Stimmung zu verbessern, aber das kommt einfach zu spät. Es sollte jetzt mit der Zeit gegangen werden (4 Tage Woche, vernünftige Homeoffice Regelung usw.). Ansonsten werden noch mehr Mitarbeiter kündigen, weil die Konkurrenz nicht schläft. Selbst der Betriebsrat macht einem wenig Hoffnung auf Besserung.
Absolut kein soziales Gewissen gegenüber den Mitarbeitern. Wenn die Börsenwerte von JELD-WEN abrutschen, werden "Headcounts" reduziert. Dann muss JEDER damit rechnen, gehen zu müssen. Außer die hochbezahlten Manager, da wird fleißig weiter aufgestockt.
In den letzten Jahrzehnten habe ich mich so häufig geäußert. Das habe ich aufgegeben
Offene regelmäßige und vor allem wertschätzende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern einführen. Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Nicht über andere Mitarbeiter herziehen (bestimmte Themen in angemessener Weise unter den beteiligten Personen klären).
Sich vom Konzern lösen.
Endlich im Jahr 2023 auch Frauen in der Produktion und Logistik einstellen können.
Aber es fehlt an Umkleide und WCs komplett für Frauen außerhalb der Verwaltung.
Trennung vom Konzern
Der am besten bewertete Faktor von BOS ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gleitzeit und 37 Std Woche sind ein guter Anfang, die Homeoffice Regelung besagt 2 Tage im Werk pro Woche. Da ist noch Spielraum für lebensphasengerechtere und flexiblere Gestaltung.
37 Stunden Woche, 3 Tage Homeoffice und Gleitzeit
Haha: Mitarbeiter mitten in der Elternzeit bringen nicht "genug Setup für die Abteilung" und werden abgesägt. Dann hat man sehr viel Zeit für Life-Balance ohne Work.
Die Flexibilität die es früher gab, wurde leider gestrichen. (Homeoffice Änderungen trotz unzureichender Büros und willkürlicher Zwang zum Abbau von Überstunden)
Die 37,4 Std Woche ist eine gute Grundlage. Aktuelle Veränderungen bzgl Homeoffice (willkürliche Einschränkung) und Überstunden (erzwungener Abbau um Kurzarbeit anzumelden) sind eine Katastrophe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOS ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Infos kommen schleppend, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Flurfunk ist der einzig wahre Kommunikationskanal
Gibt es Informationen: Ja. Kommen die Informationen zeitnah und transparent: nein. Weder das Management noch der Betriebsrat informiert ausreichend
Schleppende Kommunikation, nicht immer wertschätzend
Keine Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Unterstützungen vom Arbeitgeber
Durch die vielen Kündigungen sind da immer wieder Chancen.
Es kommen immer irgendwelche neue Manager aus UK oder USA oder sonst wo her.....also Karriere unmöglich.
Intern ist es möglich, neue Positionen zu besetzen, wenn das HR einem keine Steine in den Weg legt.
Es gibt einige Mitarbeiter die aus der Produktion in „höhere“ Stellen aufgestiegen und sich fortgebildet haben.
