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BOS 
Projektmanagement 
GmbH
Bewertung

Toller empfehlenswerter Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Meinen Erfahrungen nach zu urteilen, ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Freundlicher und kollegialer Umgang miteinander, flache Hierarchien und ein vertrauensvolles Miteinander!

Kommunikation

stets gute Erreichbarkeit, standortübergreifender Austausch fördert Wissen und badarfsgerechte Unterstützung in allen Belangen. Gleichzeitig hat man dadurch das Gefühl, dass der Teamgedanke auch über den eigenen Standort hinausgeht.
Dreimal wöchentlich kurze standortübergreifende Teammeetings zum Austausch.

Kollegenzusammenhalt

super! Gefördert wird dies durch regelmäßige standortübergreifende Firmenevents.

Work-Life-Balance

Das Projektgeschäft in dieser Branche erfordert oftmals überdurchschnittlichen Einsatz. Das ist bei der BOS Projektmanagement GmbH nicht anders. Allerdings muss man auch fairerweise sagen, dass sich dieser Einsatz im Gehalt und in der persönlichen Wertschätzung wiederspiegelt. Außerdem gibt es bei BOS prinzipiell eine Vertrauensarbeitszeit, was ich als positiv werte. Des Weiteren wird einem ein hohes Maß an Flexibilität geboten.

Vorgesetztenverhalten

Arbeiten auf Augenhöhe wird großgeschrieben!

Interessante Aufgaben

Vorwiegend Projekte für öffentliche Auftraggeber. Projektvielfalt und entsprechender Anspruch ist gegeben. Viele Projekte im Gesundheitswesen. Man lernt stets dazu!

Gleichberechtigung

Absolut!

Arbeitsbedingungen

sehr gut! Man wird mit allem ausgestattet, was man benötigt (auch für’s Home Office). Moderne Büroräumlichkeiten an allen Standorten! Sehr zentral angebunden. Home Office - Möglichkeit gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

faires und angemessenes Gehalt, Kita-Zuschuss, JobRad, UrbanSports-Mitgliedschaft, betriebliche Altersvorsorge

Karriere/Weiterbildung

bedingte Karrieremöglichkeiten, da mittelständiges Unternehmen. Dennoch hat man die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen.
Interne und externe regelmäßige Fortbildungen. Auf persönlichen Bedarf wird eingegangen.
Mitarbeitergespräche mit beiderseitigem Feedback und Zielvereinbarung


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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