4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktliche Lohnzahlung, ist ja heutzutage auch nicht mehr überall so und es gibt 30 Tage Urlaub
Es werden zu viele Personen durchgeschliffen welche entweder fehl am Platz sind oder einfach keine Lust an der Arbeit haben.
Mehr mit den "einfachen" Mitarbeiter reden und auch zuhören, mehr für die Work-Life-Balance tun. Prämien und Weihnachtsgeld wieder einführen. An eine Gewinnbeteiligung sollte auch mal gedacht werden.
Es muss sich Niemand ein Bein ausreißen was einerseits ein entspanntes Arbeiten möglich macht, andererseits wird es von manchen Kollegen übertrieben welche man dann nur mit "durchschleift" und das schafft wiederum Unmut bei den Kollegen
Hat leider in der Vergangenheit etwas gelitten
Urlaub ist meistens kein Problem, Arbeitszeit könnte flexibler sein, einzelne Kollegen haben offensichtlich Sonderstatus was die Arbeitszeiten oder ähnliches betrifft
Eher ein schwieriges Thema, wer nicht darum kämpft hat kaum eine Chance
Für die Region sind die Löhne okay. Auch hier gibt es schwarze Schafe welche nicht wirklich wertgeschätzt werden aber auch Mitarbeiter welche deutlich über Wert bezahlt werden.
Eher so Grüppchenbildung aber im Grossen und Ganzen verstehen sich alle gut miteinander
Kaum Wissen in der Menschenführung vorhanden, der Eine zu lasch, der Andere der Kontrollfreak, Einer denkt alles zu wissen. Könnte besser aber auch schlechter sein. Oft aber eher aufs eigene Wohl fixiert.
Es wird eigentlich schon viel getan bzw ist einiges in Planung, leider scheitert vieles an Finanzen oder Ausführung
Hier besteht auf jeden Fall Handlungsbedarf, Infos werden zu selten kommuniziert
Frauen haben in der Firma einen guten Stellenwert.
Wenn man Interesse für die Produkte zeigt, sich einbindet und ein wenig mehr Fleiß an den Tag legt sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und machen Spaß.
Leider nicht mehr viel.
Null Wertschätzung der Kollegen von Seiten der Geschäftsführung, Facharbeiter die Jahre lang Leistung erbracht haben kündigen und niemand interessiert es. Außerdem ist die Bezahlung katastrophal, Leiharbeiter verdienen locker 2 Euro mehr als Festangestellte.
Leute anständig Bezahlen und die ganze Unternehmenstrucktur komplett überdenken. Ansonsten läuft man sehenden Auges auf den Abgrund zu ohne zu bremsen.
Kommt auf die Abteilung an wo man arbeitet
Die Firma hat einen sehr schlechten Ruf sich über die Jahre erarbeitet. Facharbeiter gehen und teils ungelernte kommen noch.So geht es von der Qualität stetig nach unten.
Nicht vorhanden
Null Förderung
Unterirdische Bezahlung, egal ob Facharbeiter oder Hilfsarbeiter. Es bewegt sich alles auf einem Level knapp über dem Mindestlohn. So hält man keine guten Mitarbeiter,was der Geschäftsführung aber auch egal scheint.
Alle sitzen im gleichen Boot, es gibt aber immer noch ein paar die probieren es zu käntern
Absolut nicht vorhanden, keine Wertschätzung für die erbrachte Lebensleistung.
Katastrophal, dort gab es nen Werksleiter der ne absolute Fehlbesetzung über Jahre hinweg war. Leider springt der dort noch immer rum und kann sein eigenes Süppchen kochen.Seine Arroganz hat nur noch seine völlige Inkompetenz übertroffen. Ich hab noch nie erlebt wie jemand die Motivation der Mitarbeiter so nach unten ziehen kann.
Veraltete Maschinen und Werkzeuge
Schlecht, wird aber von oben nach unten auch so weitergegeben
Man macht fast immer das selbe
Leider nach 10 Jahren Zugehörigkeit wenig bis keine positiven Aspekte mehr
Die oben beschriebenen Punkte.
Irgendwann wird die Erleuchtung kommen, dann wird es aber leider zu spät sein.
Wieder dahin zurück zu kommen, Fachkräfte einzustellen, diese dann aber auch Leistungsgerecht zu bezahlen bzw. auch weiterzubilden.
Das wichtigste gut des Unternehmers sind die Mitarbeiter.
Das geht in diesem Unternehmen völlig unter.
Mit den Paar Mitarbeitern die länger da sind, versteht man sich gut. Leider sind viele gute Fachkräfte in den letzten Jahren gegangen aufgrund der oben beschriebenen schlechten Firmenstruktur und der total naiven und beschränkten Denkweise der Geschäftsführung
Die Kununu Bewertungen sprechen Bände
Keine Unterstützung oder Interesse Mitarbeiter die mehr machen wollen zu Schulen oder weiterzubilden
Weihnachtsgeld gestrichen, keine Tankgutscheine, keine Prämien
Alles in allem jeden Monat ungefähr das gleiche Geld egal ob man viel oder wenig arbeitet.
Geschäftsführung legt zwar Wert darauf aber das nötige Geld dafür auszugeben ist natürlich nicht möglich.
Nur noch bei denen, die sich gut kennen Bzw schon länger da sind. Anzinker sind in dem Unternehmen leider herzlich Willkommen
Wenig Respekt und noch weniger Wertschätzung
Ein völlig ahnungsloser ehemaliger Werkleiter der seine Fäden immernoch ziehen darf und arbeitet wie in den 90er Jahren, weil die Geschäftsführung nicht den Mut hat dort einen Riegel davor zu schieben.
Sehr sehr alte Maschinen, oft noch Hand gemalte Zeichnungen aus den 90er Jahren
Wenig bis garkeine Kommunikation gerade beim Führungspersonal
Es kann zwar jeder seine Meinung äußern, nur wird diese Meinung oder Ideen Vorschläge nie zur Umsetzung gebracht sonder so weiter gemacht „wie wir es schon immer gemacht haben“
Jeden Tag das gleiche, Mitarbeiter die das Potenzial haben mehr zu machen und Verantwortung zu übernehmen werden klein gehalten
So wie über die Firma geredet wird im Rahmen der Belegschaft ist es teilweise nicht nach zu vollziehen. Viele Mitarbeiter glänzen mit gefährlichem Halbwissem und verstehen nicht, dass das Mutterhaus der Übeltäter hinter vielen Problemen ist.
Wenn man kurzfristig Frei oder Urlaub braucht, dann ist es nie ein Problem. Es wird Rücksicht genommen auf den einzelnen. Die Arbeitszeiten halten sich im Rahmen wie in anderen Firmen auch. Vom Vorgesetzten wird jederzeit Rücksicht genommen. Allerdings nicht von den Kollegen.
Es wäre schöner wenn die Abteilungen alle zusammen arbeiten würden. Aber jede Abteilung macht ihr eigenes Ding. Die meisten Mitarbeiter sind nur am nörgeln. Leider auch die, die jahrelang im Betriebsrat nichts erreicht haben und jetzt (da się nicht mehr in den BR gewählt wurden) alles und jeden verachten, der es besser macht.
Gehalt ist immer das gleiche Thema. Es gibt genug Firmen wo man mehr verdient aber eben auch schlechter behandelt wird. Immer die gleichen Mitarbeiter regen sich darüber auf aber sind trotzdem schon seit Jahren dabei (eingefahren). Nörgeln können alle aber wo anders bewerben will sich trotzdem keiner. Die Freiheiten bei Bosecker sind eben auch ziemlich groß, die gibt es nicht überall, egal wie viel Geld auch geboten wird.