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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohnzahlung, ist ja heutzutage auch nicht mehr überall so und es gibt 30 Tage Urlaub
Leider nach 10 Jahren Zugehörigkeit wenig bis keine positiven Aspekte mehr
Leider nicht mehr viel.
Null Wertschätzung der Kollegen von Seiten der Geschäftsführung, Facharbeiter die Jahre lang Leistung erbracht haben kündigen und niemand interessiert es. Außerdem ist die Bezahlung katastrophal, Leiharbeiter verdienen locker 2 Euro mehr als Festangestellte.
Es werden zu viele Personen durchgeschliffen welche entweder fehl am Platz sind oder einfach keine Lust an der Arbeit haben.
Die oben beschriebenen Punkte.
Irgendwann wird die Erleuchtung kommen, dann wird es aber leider zu spät sein.
Wieder dahin zurück zu kommen, Fachkräfte einzustellen, diese dann aber auch Leistungsgerecht zu bezahlen bzw. auch weiterzubilden.
Das wichtigste gut des Unternehmers sind die Mitarbeiter.
Das geht in diesem Unternehmen völlig unter.
Mehr mit den "einfachen" Mitarbeiter reden und auch zuhören, mehr für die Work-Life-Balance tun. Prämien und Weihnachtsgeld wieder einführen. An eine Gewinnbeteiligung sollte auch mal gedacht werden.
Leute anständig Bezahlen und die ganze Unternehmenstrucktur komplett überdenken. Ansonsten läuft man sehenden Auges auf den Abgrund zu ohne zu bremsen.
Der am besten bewertete Faktor von Bosecker-Verteilerbau Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur noch bei denen, die sich gut kennen Bzw schon länger da sind. Anzinker sind in dem Unternehmen leider herzlich Willkommen
Alle sitzen im gleichen Boot, es gibt aber immer noch ein paar die probieren es zu käntern
Eher so Grüppchenbildung aber im Grossen und Ganzen verstehen sich alle gut miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosecker-Verteilerbau Sachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Katastrophal, dort gab es nen Werksleiter der ne absolute Fehlbesetzung über Jahre hinweg war. Leider springt der dort noch immer rum und kann sein eigenes Süppchen kochen.Seine Arroganz hat nur noch seine völlige Inkompetenz übertroffen. Ich hab noch nie erlebt wie jemand die Motivation der Mitarbeiter so nach unten ziehen kann.
Kaum Wissen in der Menschenführung vorhanden, der Eine zu lasch, der Andere der Kontrollfreak, Einer denkt alles zu wissen. Könnte besser aber auch schlechter sein. Oft aber eher aufs eigene Wohl fixiert.
Ein völlig ahnungsloser ehemaliger Werkleiter der seine Fäden immernoch ziehen darf und arbeitet wie in den 90er Jahren, weil die Geschäftsführung nicht den Mut hat dort einen Riegel davor zu schieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Unterstützung oder Interesse Mitarbeiter die mehr machen wollen zu Schulen oder weiterzubilden
Eher ein schwieriges Thema, wer nicht darum kämpft hat kaum eine Chance
Null Förderung
