6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bostik GmbH Vorstellungsgespräche
Bostik
GmbH
Borgholzhausen und weitere
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bostik GmbH in Borgholzhausen als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- bereits in der Stellenbeschreibung sämtliche Aspekte angeben die relevant sind, Pflichtkriterien klar herausstellen
- verbindliche und rasche Prozesse beim Recruiting sicherstellen und Bewerber nicht wochenlang warten lassen
- offenes und ehrliches Feedback seitens Entscheider was vom Bewerber verlangt wird um für beide Seiten frühzeitig Klarheit zu erhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne MüllerTalent Manager Germany
Lieber Bewerber (m/w/d),
wir möchten uns für dein Feedback zu deinen Erfahrungen in unserem Recruiting Prozess bedanken. Wir schätzen deine Meinung zur Professionalität unserer Bewerbergespräche sowie der wertschätzenden Behandlung sehr. Unsere Recruiting Strategie zeugt von Professionalität und effizientem Zeitmanagement. Auch hier werden wir deine genannten Punkte ernst nehmen und unseren Prozess hinsichtlich Stellenausschreibungen & Kommunikationswege überprüfen.
Wir wünschen dir in deiner beruflichen Laufbahn alles Gute.
Viele Grüße vom Bostik-Team
Weder Struktur noch Persönlichkeit sowie Sinnhaftigkeit im Prozess.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bostik GmbH in Borgholzhausen als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Innovation in den Bewerbungsprozess implementieren. Fragen wie „Wie gut sind Ihre MS-Office-Skills“ entfallen lassen. Kompletter Schwachsinn bei schnell erlernbaren Inhalten.
Bewerbungsfragen
- Lediglich das Abfragen soziodemographischer Informationen. Keine Fragen bzgl. gegebener intrinsischer Motivationen o.ä.
- Standard. Kein Interesse seitens der Interviewerinnen hinsichtlich projektbezogener Erfolge.
- Priorität auf Hergang des Lebenslaufes, Englisch- und MS-Office-Skills
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht meine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2017 bei MEM-Bauchemie GmbH in Leer als Markting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon Stellen ausschreibt, sollte man auch zumindest eine gewisse Grundkommunikation einhalten. Eingang eine Bewerbung bestätigen, auf Nachfragen per Email reagieren und wenn das alles nicht so klappt mit den Emails, kann man letztendlich mindestens auf telefonische Rückrufbitten reagieren.
Ein Gespräch kam garnicht erst zu Stande.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Hätte mehr erwartet.....
Bewerber/inHat sich 2014 bei Bostik GmbH in Borgholzhausen als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Raum des Gespräches war relativ dunkel, sehr unangenehm.
Es waren 3 Personen, es wurde wild durcheinander gefragt.
Sie waren nicht vorbereitet bzw. haben sich nicht abgesprochen.
Mir wurde versprochen, sich innerhalb 2 Wochen zu melden...
Das ganze ist jetzt über 3 Monate her...
Aufgrund dessen will ich bei dieser Firma nicht arbeiten, zu Unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort auf meine Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2014 bei Bostik GmbH in Borgholzhausen als Fachinformatiker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde mir weder der Eingang der Bewerbung noch eine Absage erteilt. Mir wurde nur durch die Dame an der Zentrale mitgeteilt, dass ein Bewerber eingestellt wurde.
Sehr schlechtes Verhalten gegenüber Bewerbern, weder den Eingang der Bewerbung noch eine Absage zu schicken.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Alles Zufriedenstellend
Bewerber/inHat sich bei bostik aerosols albertshausen in Albertshausen als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne MüllerTalent Manager Germany
Lieber Kollege (m/w/d),
wir möchten uns für dein positives Feedback zu deinen Erfahrungen in unserem Recruiting Prozess bedanken. Uns ist es besonders wichtig, dass sich unsere potenziellen Mitarbeiter:innen gleich zu Beginn Ihrer Onboarding-Reise wohl fühlen und uns als authentisches Unternehmen wahrnehmen, denn Bostik hält was es verspricht.
Wir sind gespannt darauf, welche neuen Impulse du in Zukunft bei Bostik setzen wirst.
Wir wünschen dir einen guten Start im Bostik-Team und bedanken uns für dein Engagement.
Viele Grüße vom Bostik-Team