Problematisches Verhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
fixes Gehalt und Urlaub, den Garten an sich, die Zusammenarbeit des Gartens mit der Wissenschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialstrukturen,
bei offiziellen oder auch inoffiziellen Gesprächen mit Vorgesetzten über diverse Problematiken wird einem nicht wirklich zugehört, Bereitschaft zu Änderungen auf Verbesserung gibt es nicht - nicht Lösungsorientiert
Leider würde ich aus aktueller Sicht den Garten, obwohl es ein schöner Arbeitsplatz ist, nicht weiter empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir von den Vorgesetzten eine größere Kommunikationbereitschaft wünschen, ebenso transparentere Handlungen und eine gewisse Kritikfähigkeit mit der Aussicht auf allgemeine Besserungen.
Wenn man wirklich den Willen hat etwas zu verbessern könnte man z.B. eine anonyme Umfrage unter allen Kollegen starten und mit dem Personalrat jedes einzelne Problem angehen, das dabei hervor geht.
Ebenso würde ich empfehlen, Personen die eine Führungsposition innehaben, ein Seminar für Personalführung besuchen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Revier in dem man arbeitet, ist die Atmosphäre recht gut bis sehr miserabel.
Die Gesamtstimmung im Garten ist eher frustrierend.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation nicht immer vorhanden.
So werden Informationen, die schon länger in den "oberen Etagen" bekannt sind und bestimmte Mitarbeiter/Reviere betreffen nicht bzw. kurzfristig mitgeteilt - man wird quasi vor vollendete Tatsachen gestellt.
Auch im Allgemeinen sind Handlungen der Führungsetage untransparent gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen des Gesellenbereichs, teilweise auch mit Reviergärtnern, ist der Zusammenhalt super wobei man noch mehr füreinander einstehen könnte.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub im Jahr, Gleitzeit, 40 Arbeitsstd in der Woche, Überstunden können mit Freizeit abgegolten werden
Vorgesetztenverhalten
Viele Punkte auf die ich hier eingehe, betreffen das Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
An und für sich ist das Aufgabengebiet vielseitig und abwechslungsreich.
Es kommt allerdings auf den jeweiligen Vorgesetzten der jeweiligen Abteilungen/Bereiche an ob die Aufgaben für den einzelnen Mitarbeiter abwechslungsreich oder "stupide" und monoton gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Finanziell gesehen werden Mitarbeitende, je nach Eignung, in die gleiche Gehaltsklasse eingruppiert.
Wenn man jetzt davon aber mal absieht: Geschlecht und Alter sind irrelevant wenn es auf die Sympathie des Vorgesetzten zu einem seiner Mitarbeiter ankommt. So kann es vorkommen das Mitarbeiter massiv bevorzugt werden.
Gleichberechtigung wird demnach nicht sehr groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst.