Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
HomeofficeSichere Arbeitsstelle, 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt, Gleitzeit, Bezahlung ist verhältnismäßig.
fixes Gehalt und Urlaub, den Garten an sich, die Zusammenarbeit des Gartens mit der Wissenschaft
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, Viel Freiheiten am Arbeitsplatz
Sozialstrukturen,
bei offiziellen oder auch inoffiziellen Gesprächen mit Vorgesetzten über diverse Problematiken wird einem nicht wirklich zugehört, Bereitschaft zu Änderungen auf Verbesserung gibt es nicht - nicht Lösungsorientiert
Leider würde ich aus aktueller Sicht den Garten, obwohl es ein schöner Arbeitsplatz ist, nicht weiter empfehlen.
Scheint unnahbar, nur für Wenige sichtbar, wenig verständnisvoll für die Anliegen der Allgemeinheit der Mitarbeitenden
Die Struktur bzw. die Macht einzelner, sozial unfähiger Menschen.
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, schlechte Weiterbildungschancen, keine Aufstiegschancen.
Unklare Hierachie, wer ist für was zuständig?
Fachliche Qualifikationen und Kenntnisse in der Mitarbeiterführung fehlen in den höheren Etagen.
Ich würde mir von den Vorgesetzten eine größere Kommunikationbereitschaft wünschen, ebenso transparentere Handlungen und eine gewisse Kritikfähigkeit mit der Aussicht auf allgemeine Besserungen.
Wenn man wirklich den Willen hat etwas zu verbessern könnte man z.B. eine anonyme Umfrage unter allen Kollegen starten und mit dem Personalrat jedes einzelne Problem angehen, das dabei hervor geht.
Ebenso würde ich empfehlen, Personen die eine Führungsposition innehaben, ein Seminar für Personalführung besuchen zu lassen.
Ich würde mich freuen, wenn im Garten die Person als Individuum gesehen werden würde und es ein einheitliches Maß für alle gäbe.
Vielerlei Maßstäbe führen zu Unmut zwischen allen.
Ein menschlich, sozialer Umgang wäre eigentlich gar nicht so schwierig!
Mehr Kommunikation, flachere Hierarchien, ändern/aufbrechen der Betriebsstrukturen (Revier-System), mehr Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten,
mehr Wertschätzung, mehr Miteinander statt Gegeneinander.
Auch mal mit den einfachen 'kleinen' Mitarbeitern, auch Reviergärtnern reden, zuhören, handeln bitte
Dadurch Betriebsathmosphäre verbessern, ganz wichtig meineserachtens auf lange Sicht!
Vereinfachung der Unternehmensstruktur.
Der am besten bewertete Faktor von Botanischer Garten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen des Gesellenbereichs, teilweise auch mit Reviergärtnern, ist der Zusammenhalt super wobei man noch mehr füreinander einstehen könnte.
Meiner Beobachtung nach verstehen sich die Fachkräfte untereinander sehr gut. Es wird wenn möglich fast überall gerne geholfen, um den Einzelnen zu entlasten.
Bei den Revierleiter*innen wäre es hilfreich und wünschenswert sich öfter untereinander zu unterstützen.
Viele sehen ausschließlich den eigenen Bereich und nicht den Garten im Ganzen.
Den Zusammenhalt zwischen den Gesellen finde ich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Botanischer Garten ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Den Vorgesetzten (es gibt Ausnahmen!) fehlt Empathie.
Die Aussage "keiner muss bleiben, Reisende soll man nicht aufhalten" hört man oft von Kollegen.
Ich würde mir wünsche, daß sich Vorgesetzte in die "Reisenden" hineinversetzen und eventuelle Gründe für deren Reise hinterfragen!
Ebenso gibt es in einigen Revieren sehr viele "Reisewillige" . Das wird akzeptiert und nicht hinterfragt!
Sie verstehen nicht, das die meisten Angestellten auch nicht einfach gehen können/wollen wenn es ihnen zu schwierig wird.
Führen durch Vorbild wäre toll.
Ein ...
Führungsetage interessiert sich gefühlt nicht wirklich um die Probleme seiner Mitarbeiter, keine Präsenz im Alltag, überlässt die Problembewälltigung leider zum Grossteil den falschen unfähigen Leuten, dadurch viele unnötige Probleme im täglichen Miteinander
Sehr enttäuschend.
Beispiele:
- Kommunikation mit den Fachkräften findet oft erst gar nicht statt.
- Vorgesetzte äußern Kritik und Anschuldigungen für die es keine Beweise gibt, wenn man nachfragt.
- Der Umgang mit ungelernten und behinderten Mitarbeiter*innen ist teilweise nicht in Ordnung.
- Vorgesetzte setzten sich oft nicht für ihre Mitarbeiter*innen ein.
- Entscheidungen der Vorgesetzten sind selten klar und nachvollziehbar. Handlungen oft irrational.
- Ziele und Arbeitsanweisungen werden von Vorgesetzten vorgegeben aber von ihnen selbst dann nicht umgesetzt. Es ...
Viele Punkte auf die ich hier eingehe, betreffen das Vorgesetztenverhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird einem mehr versprochen, als man am Ende bekommt.
Im Bewerbungsgespräch wird zwar gesagt, dass man alle möglichen Scheine und Weiterbildungen machen kann, doch wenn man später nachfragt sieht es anders aus. Dann heißt es, die Scheine/Weiterbildungen die man gerne machen würde, bräuchte es nicht, oder dass es im Betrieb schon genug Personen mit dem Schein/ der Weiterbildung gibt, oder dass es aus personellen Gründen momentan nicht möglich ist, oder dass man ja gar nicht so oft mit dem ...
Wird auf Wunsch und komplizierte (typisch öffentlicher Dienst) Anträge ermöglicht
