Bedauerlicherweise war es früher in der Firma besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Loks einer Baureihe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine großen Reden schwingen, sondern handeln zum Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen Sie das gewaltige menschliche Potenzial und behandeln Sie Mitarbeiter nicht wie Drohnen in einem System. Hören Sie ehrlich zu, wenn es Anliegen gibt, und geben Sie nicht nur vor, zuzuhören und verstanden zu haben. Handeln Sie statt zu warten. Passen Sie die Löhne dem aktuellen Standard an und nicht dem von vor drei Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Die gestörte Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern des Büros und den Lokführern macht die Arbeit äußerst schwierig. Solange es der Firma zugutekommt, werden Überstunden gerne gesehen und sogar vorgeplant, was zu einer problematischen Personalplanung führt. Es ist frustrierend festzustellen, dass zwei Lokführer in der Personalplanung sitzen, wo eigentlich fundiertes Fachwissen vorhanden sein sollte. Leider scheint von ihnen jedoch keine konstruktive Unterstützung zu kommen, sondern eher unproduktive Kommentare.
Eine solche Dynamik beeinträchtigt die Zusammenarbeit und den reibungslosen Ablauf der Aufgaben. Es ist wichtig, dass alle Teammitglieder ihre Verantwortung wahrnehmen und ihre Aufgaben professionell und effizient erfüllen. Eine offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt sind notwendig, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle ihre Fähigkeiten zum Wohl des Unternehmens einbringen können.
Kommunikation
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg in dieser Situation! Anstatt teure Seminare zu buchen, um Fehler in der Firmenpolitik zu finden, wäre es effektiver, mit den Mitarbeitern direkt zu sprechen und ihre Vorschläge auf ihre praktische Umsetzbarkeit zu prüfen. Die Mitarbeiter sind oft diejenigen, die aus erster Hand mit den Herausforderungen und Abläufen konfrontiert sind und wertvolle Einblicke und Ideen liefern können. Durch offene Kommunikation und den Austausch von Informationen können Lösungen gefunden werden, die sowohl praktikabel als auch kosteneffektiv sind. Es ist wichtig, die Expertise der Mitarbeiter zu nutzen und ihre Meinungen und Vorschläge ernst zu nehmen, um das Unternehmen erfolgreich voranzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hier und da den einen oder anderen Kollegen aus dem Büro, der sowohl fachlich kompetent als auch kommunikativ ist und stets Lösungen findet. Es ist erfreulich, solche Mitarbeiter zu haben, die zur Zusammenarbeit und zur Effizienz des Teams beitragen.
Bei den Lokführern ist die Situation etwas anders. Es gibt hier und da ein paar Grüppchen, die eng zusammenarbeiten und sich unterstützen. Dies kann einerseits zu einer starken Teamdynamik und Zusammenhalt führen. Andererseits ist es wichtig, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Gruppenzugehörigkeit fair behandelt werden und eine offene und inklusive Arbeitskultur gefördert wird. Eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des gesamten Lokführer-Teams kann dazu beitragen, die Effizienz und den Erfolg der gesamten Abteilung zu steigern.
Work-Life-Balance
Hier wird scheinbar nach dem Motto "Alles für den Dackel, alles für den Club" gearbeitet. Es scheint, dass ausschließlich auf Verschleiß gearbeitet wird, ohne Rücksicht auf nachhaltige Prozesse oder langfristige Effizienz. Dies kann zu einer Überlastung der Mitarbeiter führen und langfristige Auswirkungen auf die Produktivität haben. Es ist wichtig, einen ausgewogenen Ansatz zu verfolgen, der sowohl die kurzfristigen Ziele als auch die langfristige Nachhaltigkeit berücksichtigt, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und die langfristige Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider zu wünschen übrig. Es gibt Situationen, in denen fünf verschiedene Personen zusammenkommen, um eine Lösung zu finden, jedoch scheint es, dass sie letztendlich nicht zu einer Einigung gelangen oder sogar gegeneinander arbeiten. Dies erzeugt ein Gefühl der Frustration und Unsicherheit. Es wäre wünschenswert, dass die Vorgesetzten eine kooperative und unterstützende Rolle einnehmen, um effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern.
Interessante Aufgaben
Wer Aufgaben haben möchte, bekommt sie auch!
Gleichberechtigung
Ich möchte mich hier speziell auf die Lokführer beziehen. Es fällt auf, dass einige Kollegen gefühlt jeden zweiten Tag zu Hause sind, da sie immer nur dieselbe Strecke fahren. Andererseits müssen wiederum andere Kollegen stundenlang anreisen und fahren eine Vielzahl von unterschiedlichen Routen. Zusätzlich dazu wird der Dienstplan gefühlt drei- bis viermal pro Woche überarbeitet. Dies führt zu einer gewissen Unbeständigkeit und kann zu Schwierigkeiten bei der Planung und Organisation führen. Es wäre wünschenswert, eine ausgewogenere Verteilung der Touren und eine stabilere Dienstplanung zu erreichen, um den Bedürfnissen aller Lokführer gerecht zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Kollegen variiert von gut bis schlecht. Es gibt Momente, in denen die Zusammenarbeit reibungslos und respektvoll ist, und wir von einer positiven Arbeitsatmosphäre profitieren. Leider gibt es jedoch auch Zeiten, in denen die Kommunikation und das Miteinander schwierig sind, was zu Spannungen und Konflikten führen kann. Es ist wichtig, offen für den Dialog zu sein und gemeinsame Lösungen zu finden, um einen besseren Umgang miteinander zu fördern und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Es ist bedauerlich, dass die Lokomotive verschmutzt ist, da einige Kollegen dort rauchen. Es ist wichtig, Rücksicht auf die Umwelt und die Bedürfnisse aller zu nehmen, insbesondere wenn es um gemeinsam genutzte Räume geht. Darüber hinaus ist es frustrierend, dass der Dienstbeginn regelmäßig ohne vorherige Absprache verschoben wird. Eine klare Kommunikation und Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten sind entscheidend, um eine effiziente und angenehme Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir mit Ökostrom fahren, denke ich, dass das eine gute Wahl ist. Allerdings frage ich mich auch, wie genau das möglich ist. Es wäre interessant zu erfahren, wie unser Fahrzeug mit erneuerbarer Energie betrieben wird. Es ist positiv zu sehen, dass wir uns um eine umweltfreundlichere Option bemühen, und ich hoffe, dass weitere Informationen zur Verfügung gestellt werden können, um das Verständnis darüber zu vertiefen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind in Ordnung, jedoch bringt es wenig, dass ein Fitnessstudio bezuschusst wird, wenn die Übergangszeiten zwischen den Schichten zu kurz sind. Es wäre wünschenswert, hier eine bessere Balance zu finden. Trotzdem möchte ich mich ausdrücklich bei den verantwortlichen Personen bedanken, dass das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist. Das ist sehr lobenswert.
Image
Von den Kollegen anderer Firmen werden wir wie aus gesetzte Welpen angesehen auf den Bahnsteigen
Karriere/Weiterbildung
Nicht bekannt das es sowas in den Letzten 5 Jahren hier gab daher 2 Sterne