Hört dem vorhanden Personal endlich zu & rettet, was noch zu retten ist. Dann wird es vllt. wieder gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro, höhenverstellbare Tische für alle, Kaffee & Wasser, gelegentliche Sommerfeste etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
jahrelanger Personalmangel, kaum Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter, zu viel Führungspersonal, Parkplatz nur auf eigene Kosten
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung vielleicht neu besetzen, die gezielte Leute anwirbt. Firma bekannter machen, neue Wege über Social Media gehen. Leute anstellen, die auch in irgendeiner Form, Erfahrungen mitbringen, aber nicht komplett aus einem anderen Umfeld kommen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsaufkommen ist für das Personal viel zu hoch. PERSONALMANGEL wird hier GROSS geschrieben. Die Büroangestellten, welche in Schichten laufen, arbeiten sich hier über Jahre hinweg kaputt. Kein Wunder, dass hier das Personal leider viel zu oft wechselt.
Kommunikation
Schwieriges Thema.. alle operativen Abteilungen werden auf einen Gebäudeflügel geschoben, damit man miteinander redet, bloß redet hier kaum jmd. miteinander bzw. viel zu laut, aber nicht über die wichtigen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Teil der Firma hält noch zusammen und sorgt dafür, dass man sich vielleicht nochmal überlegt, ehe man die Kündigung einreicht. Der andere Teil ist fast nicht auszuhalten. Macht man einen Fehler, wird sich erst gekümmert, den Verursacher festzustellen, ehe man das Problem angeht.
Work-Life-Balance
Abteilungsintern läuft das einigermaßen ganz gut.. wenn spontan ein Termin eintrifft, kann man den meistens wahrnehmen. Auch wenn das aufgrund der vielen Arbeit vielleicht nicht immer ganz gut ist.
Vorgesetztenverhalten
Super entspannt, man kann viel lachen.. jedoch werden interne Probleme zwar notiert, jedoch nie ausgebessert. Vorgesetzten aus anderen Abteilungen schaffen es nicht mal, ihr Personal zu begrüßen, sondern eher weiter zu demotivieren.
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit, man muss ständig die Fehler anderer lösen, was sehr nervig ist.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an, was für einen Status man in der Firma hat. Macht man etwas mehr als seine Arbeit, dann wird man minimal besser behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Leute werden eingestellt, ob das zum Team passt oder nicht, wird nicht berücksichtigt. Es funktioniert aber.
Arbeitsbedingungen
Viel zu viel Arbeit, für zu wenig Personal.. zumindest was das wirklich arbeitende Personal angeht. Schichtmodelle funktionieren kaum noch, da das Personal fehlt. Einige Schichten bleiben gefühlt bis zum letzten Drücker unbesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. VWL gibt's auch.
Image
Image sinkt langsam, da viel zu viele Mitarbeiter unzufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung
Hier und da ist mal ne Weiterbildung möglich, jedoch fast zeitlich nie realisierbar, da die Schichten besetzt werden müssen. Leute werden nicht eingestellt, da Sie noch ihre Weiterbildung machen und das zu viel Aufwand machen würde, die Schichten anzupassen.