10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre, die von Anfang an typisch schwedisch, per Du und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe geprägt ist. Die Kollegen lieben alle die Authentizität der Produkte und der Herkunft, die für Nachhaltigkeit steht. Die meisten Kollegen haben selbst Haustiere und dadurch einen einfachen Zugang zur Thematik und ein besseres Verständnis für den Konsumenten. Im Büro sind Hunde herzlich willkommen und sind die heimlichen Stars und von allen Kollegen geschätzt.
Steht für nachhaltiges Super Premium Hunde- und Katzenfutter, dass in Schweden, 60km nordöstlich von Göteborg, seit 1903 am gleichen Ort produziert wird. Die Marke Bozita steht für Nachhaltigkeit und Tierwohl, in der Produktion der schwedischen Rohstoffe, der recyclebaren Verpackungen aus nachwachsenden Rohstoffen wie der Tetra Verpackung und der Produktion aus 100% erneuerbarer Energie.
Gesundheit, Gesundheitsförderung und Familie genießen einen hohen Stellenwert. Die Kollegen sind ausgelastet. In Wellen ist das Arbeitsaufkommen auch mal höher als gewöhnlich. Aber es hält sich in einem akzeptablen Rahmen.
Speziell innerhalb der Partner in Petfood Gruppe, zu der die Bozita GmbH gehört, gibt es international Möglichkeiten sich berfulich weiterzuentwicklen. Innerhalb der deutschen Vertriebsgesellschaft Bozita GmbH sind die Möglichkeiten limitierter, aber auch gegeben.
12 Gehälter, betriebl. Altersvorsorge, Gesundheitsförderung durch Übernahme von 50% der Fitness-/Aktivitätenverträge, etc.
Pionier der Branche, wenn es um Nachhaltigkeit geht.
Was einziartig ist, ist der Zusammenhalt wenn es um die Marke Bozita und das Verständnis um den deutschen Markt geht. Neue Kollegen wachsen schnell in dieses Verständnis aus Marktfakten und Leidenschaft für die Marke hinein.
Hat jederzeit ein offenes Ohr für Lösungsvorschläge. Bietet Freiraum um Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Angemessene Arbeitsbedingungen mit zentral in Hamburg gelegenen, neuem Büro und dem notwendigen Equipment in den Homeoffices. Tablets Laptops, Smartphones, extrerner Monitor, höhenverstellbare Schreibtische und eine Küche zur gemeinsamen Nutzung sind je nach Bedarf und ob Office oder Homeoffice vorhanden.
Die Unternehmenkommunikationt ist geprägt von formellen, aber auch informellen Meetingroutinen, sowie schriftlichen Updates einzelner Abteilungen in Form von Infomails die vor allem Kollegen, Highlights und Herausforderungen der jeweiligen Abteilung hervorheben. Schwedisch geprägt, ist eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe per Du teil des schwedischen Mindsets. Der Vorgesetzte ist immer erreichbar und hat immer ein offenes Ohr für Vorschläge.
Alle Aufgbaben zielen auf den Ausbau der Bekanntheit und der Dustribution der Marke ab. Hierzu gibt es in allen Bereichen die bestehnden Wege und Möglichkeiten aber auch Freiraum um neue Ideen zu vewirklichen und die Verantwortug dafür im weiteren Verlauf zu übernehmen.
Überarbeitete Vorgesetzte und Kollegen. Launisch und aggressiv. Keine Fehlerkultur. Intransparenz in den Anforderungen.
Es wird viel verlangt und eher durchschnittlich bzw. darunter bezahlt.
Der autoritäre Stil führt hier zu einer Mobbing-Atmosphäre
Überarbeitet, Neurotisch, Keine Fehlerkultur, Feindselig.
Veraltete Technik und IT. (Langsame alte Rechner)
Top-down Befehlston. Inhaltliche Rückfragen oder Konstruktive Kritik werden als unterminierend gewertet.
Durchschnittlich
Nach Aussagen der Mitarbeiter, würden z.B. Weibliche Mitarbeiter nach Kinderwunsch ausgefragt und hätten POC wohl nicht die gleichen Chancen im Bewerbungsprozess.
Arbeitsplatz Office im schönen Hamburg; großer persönlicher Freiraum; Regelmäßig Meetings und schöne Firmenevents mit allen im Team; sehr nette KollegInnen; viele private Kontakte nach Schweden.
Beharren in festen Strukturen und überholten Abläufen. Wenig echte Innovationskraft, keine persönlichen Entwicklungsperspektiven; motivierende Führung fehlt mir; keine gute Fehlerkultur
Bedarfsgerechte Schulungen bei allen Mitarbeitern fest einplanen. Führungskräfte sollten mehr Führungskompetenzen entwickeln und motivierend einsetzen.
Jedem Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen und realisieren.
Wir schätzen einander und sind nett. Schriftliche Berichte und Reports sind sehr wichtig, um sich abzusichern. Administration und Regeln werden immer befolgt. Schöne Meetings.
Wir sind Tochterunternehmen einer Genossenschaft aus Schweden, darauf sind wir stolz.
Es wird erwartet, daß man immer erreichbar ist.
Individuelle hochwertige Weiterbildung scheitert meist daran, daß kein Budget freigegeben wird.
Das Gehalt ist im Vergleich in der Region Hamburg gut. Das Unternehmen spart seit vielen Jahren. Es gibt große Gehalts-Unterschiede bei gleicher Leistung und Aufgabe.
Ist kein Thema bei Bozita in Deutschland. In Schweden gibt es hier mehr.
Jeder macht seine Aufgaben selbständigt so gut er kann. Rat und Hilfe bekommt man auf Nachfrage von jedem. Team Bozita Deutschland hält zusammen.
Dynamische Menschen passen besser zu Bozita wird vermittelt.
Man hat seine Art und seine Lieblinge.
Homeoffice und -equipment muss jeder selbst finanzieren. Ansonst wird alles notwenige gestellt.
Es werden notwendige Information weitergegeben.
Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen im Unternehmen Bozita Deutschland für Frauen. Klassische Rollenverteilung.
Interessante Herausforderungen gibt es viele. Ausbaufähiger Job mit vielen Möglichkeiten.
Team, Aufgaben
Das Team ist klein, aber die Stimmung ist außerordentlich gut. Der Zusammenhalt im Team und das gegenseitige Unterstützen, lassen die Atmosphäre um ein Vielfaches steigern. Die Firma lebt die schwedische Unternehmenskultur was den Umgang untereinander sehr respektvoll und wertschätzend darlegt.
Bozita ist im Aufbau, genauso wie die Bekanntmachung der Marke / sowie Ausbau des Vertiebes - auf einem sehr guten Weg
Durch Gleitzeitregelungen und Absprachen mit dem Vorgesetzten hat jeder eine gute Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden gefördert und Weiterbildungen unterstützt, soweit es der beruflichen Weiterbildung in der eigenen Position dient
Das Gehalt ist Branchentypisch, könnte aber ein bisschen mehr sein
Bozita achtet sehr auf Umwelt und die Gemeinschaft.
Einfach nur top! So einen tollen Zusammenhalt erlebt man selten.
Die Altersstruktur ist zwischen Mitte 20 bis Anfang 60 und jeder Kollege wird ernst genommen und respektiert.
Außerordentlich gut! Jederzeit ansprechbar, lösungsorientiert und zeitgemäß im Führungsstil
Tolle Einrichtung des Arbeitsplatzes. Hunde können unter bestimmten Voraussetzungen mit ins Büro.
Die Kommunikation im Team DACH ist hervorragend. Meetings werden informativ gestaltet. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und stehen bei Fragen zur Verfügung.
Frauen sind ebenfalls in Führungspositionen was ich sehr wertschätze. Gleichberechtigung ist definitiv vorhanden.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Ich persönlich habe mich weiterbilden können, aufgrund der Größe leider nicht für alle Mitarbeiter möglich.
Gehalt kam immer sehr pünktlich!
Die schöne Athmosphere
Könnte höhere Gehälter zahlen
Mehr Budget für den Verkauf investieren
So verdient kununu Geld.