Hier herrscht Handlungsbedarf
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht ein friedliches und sich zuarbeitendes Verhältnis. Das Kollegium ist sehr jung und damit oft auch engagiert in den Themen. Wenn die Vorgesetzten im Hause sind wird wenig gesprochen und sich viel zurückgezogen, dadurch wirkt der Büroaufenthalt sehr steif.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein großes Manko, da intern viele Abläufe und Erwartungen gegensätzlich kommuniziert werden und keine offene Diskussionskultur herrscht. Meiner Meinung nach eine sehr veraltete Erwartungshaltung an den Arbeitnehmer.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben erwähnt besteht B&P überwiegend aus jungen Leuten, der Zusammenhalt dahingehend ist sehr eng und vertraut, man hört einander zu und bringt sich Verständnis entgegen.
Work-Life-Balance
Das ist wie so oft eine Frage von Selbstdisziplin und der Bereitschaft Grenzen zu setzen.
Vorgesetztenverhalten
Gerade dieser Punkt ist mit maßgeblich für meine Titelvergabe. Die Führungsetage ist ein "alteingesessenes" Team, welches von seinen Standpunkten und Erwartungen nur schwer abzubringen ist. Es herrscht keine faire und offene Kommunikation, sondern man wird als Mitarbeiter vorgeführt und Schach-Matt gesetzt. Wenn Dispute im Raum stehen werden 6-Augen Gespräche veranlasst ohne einen Mitarbeiter aus der Personalabteilung zu rekrutieren. Da gilt dann das Prinzip des Zwei gegen Einen. Entweder man kann sich dagegen behaupten oder geht halt unter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereitstellung meiner direkten Ansprechpartnerin waren vielseitig und haben einem viele Freiheiten gelassen sich selbst aktiv mit einzubringen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sehe ich durchaus im Hause B&P, grundsätzlich setzt sich die Führungsetage größtenteils aus Männern zusammen, dies hat aber, zumindest aus meinem Empfinden heraus, weniger mit der Ablehnung der Frau, sondern mehr mit den Gegebenheiten zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Hause B&P befinden sich im Verhältnis wenige ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr großes Thema, da ich hier einige Problempunkte sehe. Es wird bei B&P darauf bestanden im Büro anwesend zu sein. Diese Ansicht ist sehr veraltet und wird gestützt durch das Argument, das Mitarbeiter von zu Hause aus nicht so produktiv wären. Ich empfinde diese Art der Argumentation als Misstrauensbeweis seitens des Arbeitgebers. Gerade in der heutigen Zeit ist vielen Menschen die Möglichkeit von zu Hause oder in remote zu arbeiten sehr wichtig. Es kommt jedoch nicht mal wirklich ein Hybrid-Modell in Frage. Fragwürdig, da es hier gerade für einzelne Abteilungen keinen direkten Kundenkontakt gibt. Dadurch erweckt es eher den Anschein, den Mitarbeiter kontrollieren zu wollen. Der mir zur Verfügung gestellte Laptop war nicht gänzlich "bereinigt" worden von meinem Vorgänger, so waren noch Daten von ihm zu finden. Diese Tatsache halte ich für einen völligen Fauxpas. Grundsätzlich gibt es inzwischen viele Firmen die den Anschein vermitteln als wäre es ausreichend seinen Mitarbeitern einen Obstkorb bereitzustellen und damit hätte es sich dann.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber zahlt durchschnittlich.
Image
Bevor meiner Bewerbung war B&P mir kein Begriff.
Karriere/Weiterbildung
Dieser Punkt ist sehr kurios. Bei B&P erhält so gut wie jeder Mitarbeiter den Titel "Manager", auch im Studium. Ich persönlich empfinde diese Handhabe als schwierig, da keiner dieser Personen die Voraussetzungen für solch einen Titel, mich eingeschlossen, erfüllt hat, sondern sich noch in der Ausbildung für einen solchen Titel befand. Ebenso gab es nichts was unter Ihnen hätte gemanaged werden können. Völlige Beschönigung der Realität.