Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeOffenes Miteinander auf Augenhöhe
Jeder kann seine Ideen einbringen. Egal ob Azubi, Werkie oder fester MA
Die persönliche Entwicklung eines jeden Einzelnen wird hier gefördert. Das Unternehmen hat eine klare Vision, die motiviert und mitreißt.
Ich habe ein sehr angenehmes Arbeitsverhältnis und bin glücklich über meinen Job in dieser Firma.
Ein offenes Arbeitsklima, welches auch kreative Ideen gerne zulässt.
offene freundliche Kommunikation
Mehr Homeoffice ermöglichen
Umzug in ein größeres Büro
Arbeitszeitkonto wäre Klasse
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Weiterbildung für Werkstudenten
Mehr Weiter- und Fortbildungen. Eine After-Work-Kultur fördern. In ein größeres Büro umziehen.
Mitarbeiterbindung ist das A und O, nicht jeder Mensch ist eine Führungspersönlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von B&P ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In jeder Hinsicht wird hier Gleichberechtigung gelebt. Selten so offen in Unternehmen erlebt bisher. Top!
Männer und Frauen sind gleich gestellt. Auch Herkunft spielt keine Rolle
Tadellos. Diskriminierung gibt es hier nicht.
Gleichberechtigung sehe ich durchaus im Hause B&P, grundsätzlich setzt sich die Führungsetage größtenteils aus Männern zusammen, dies hat aber, zumindest aus meinem Empfinden heraus, weniger mit der Ablehnung der Frau, sondern mehr mit den Gegebenheiten zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&P ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie bei einem verhältnismäßig kleinen Unternehmen üblich, gibt es keine Karriereleiter, die hochgeklettert werden könnte. Wer sich aber entwickeln will, dem wird die Möglichkeit dazu gegeben. Trotzdem könnten mehr Weiter- und Fortbildungen angeboten werden.
Dieser Punkt ist sehr kurios. Bei B&P erhält so gut wie jeder Mitarbeiter den Titel "Manager", auch im Studium. Ich persönlich empfinde diese Handhabe als schwierig, da keiner dieser Personen die Voraussetzungen für solch einen Titel, mich eingeschlossen, erfüllt hat, sondern sich noch in der Ausbildung für einen solchen Titel befand. Ebenso gab es nichts was unter Ihnen hätte gemanaged werden können. Völlige Beschönigung der Realität.
auf Nachfrage und Eigenambition möglich
