Familienfreundliche und familiäre Agentur mit viel Talent und Herzblut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, großes Vertrauen untereinander, respektvoller Umgang, sehr talentierte Kollegen, private Unternehmungen, Lean Management, Eigenverantwortung, Transparenz und offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Gemäß der Natur einer Onlineagentur kann es durch Deadlines und Kundenanforderungen immer mal stressiger zugehen, jedoch wird sowohl von der Geschäftsführung, als auch von Kollegen darauf geachtet, dass dies keine Überhand nimmt.
Kommunikation
Es wird sehr viel Wert auf Kommunikation gelegt. Neben dem offenen Austausch in Tools wie Slack, Confluence und Jira gibt es das wöchentliche Montagsmeeting zur Bekanntgabe von Neuigkeiten durch einzelne Teams, Mitarbeiter oder die Geschäftsführung. Alle 1,5 Monate findet der sog. OpenFriday statt, bei dem alle interessierten Themen einbringen können, die in Gruppen behandelt werden können.
Außer der Reihe werden sensible Themen persönlich und anderweitige Themen über die üblichen Kanäle kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Bereits bei der Einstellung wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass neue Kolleginnen und Kollegen menschlich in das jeweilige Team sowie das Unternehmen passen.
Neben einer besseren Zusammenarbeit hat dies den weiteren positiven Effekt, dass der Zusammenhalt in der Belegschaft sehr hoch ist und auch private Unternehmungen und Freundschaften daraus entstehen.
Work-Life-Balance
Wie in jeder Firma kann es je nach Abteilung und Art der Projekte gelegentlich zu Überstunden kommen. Diese werden nie aufgezwungen oder gar erwartet und sind stets freiwillig.
Jeder Mitarbeiter hat ein laufendes Zeitkonto innerhalb dessen sich Überstunden durch Freizeit ausgleichen lassen.
Auch bei "Unterstunden", was gerade bei Familien mit kleinen Kindern vorkommen kann, wird man nicht kritisiert.
Zusätzlich gibt es Freiheiten durch Home Office und eine Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr, außerhalb der man seine Arbeitszeit frei bestimmen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich empfinde das Verhalten der Vorgesetzten immer als fair und sehr reflektiert. Letztlich ist jeder bei brainbits an konstruktiver Kritik interessiert um sich stetig zu verbessern.
In den bisherigen - sehr seltenen - Konfliktsituationen wurde immer auf einen respektvollen Umgang geachtet und sachlich diskutiert.
Ziele für Mitarbeiter und Teams werden gemeinsam festgelegt und müssen nicht zwangsläufig monetärer Natur sein.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich (Unternehmensberatung) ist per se sehr abwechslungsreich und wird durch das Team stetig weiterentwickelt.
Die Verteilung der Arbeiten erfolgt ebenfalls im Team, wodurch eine faire Verteilung sichergestellt wird.
Zudem achtet im Team jeder auf den anderen und durch wöchentliche Meetings mit "Launen-Barometer" wird sichergestellt, dass schlechte Stimmung bei einzelnen Team-Mitgliedern erkannt und die Ursache angegangen wird.
Gleichberechtigung
Beispielsweise gab es in den letzten 3 Jahren mehrere Kolleginnen, die aus der Elternzeit wieder in ihre alte Position zurückgekehrt sind oder - wo nicht möglich - sogar neue Positionen geschaffen wurden, um der Kollegin zur Rückkehr einen interessanten Job zu bieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei brainbits werden Kollegen generell geschätzt und Alter spielt hierbei keine Rolle. Jubiläen sind in einem zentralen Tool einsehbar und werden durch kleine Aufmerksamkeiten gefeiert.
In diesem Zusammenhang sei noch gesagt, dass brainbits mehrere Mitarbeiter hat, die 10 Jahre und länger im Unternehmen sind, was weder für die Branche, noch die heutige Zeit selbstverständlich ist.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter kann sein eigenes Arbeitsgerät wählen. Hier wird auch nicht gegeizt, wenn es die Tätigkeit rechtfertigt.
So verfügen die meisten über High-End MacBook Pros oder Windows Laptops, entweder zwei 24"-Bildschirme oder einen 27"-Bildschirm und Peripherie nach Wahl.
Die Büros sind alle sehr hell, geräumig und gemütlich. Zudem wurde kürzlich die Renovierung des 2. OGs (inklusive Klimaanlage für heiße Sommer) sowie eines Meetingraums abgeschlossen.
Ideen zur Verbesserung der Bedingungen können jederzeit eingebracht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial- und Umweltbewusstsein, sowie Nachhaltigkeit sind Teil der zentralen Werte von brainbits.
So wird beispielsweise Bahn und öffentliche Verkehrsmittel als bevorzugtes Reisemittel festgelegt und mittlerweile wurde eine No-Flight-Policy ins Leben gerufen.
Es hat sich eine Mitarbeiter-Community zum Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit gegründet, die prüft, wo wir als Unternehmen besser auf besagtes achten können.
Zudem sind mehrere Mitarbeiter aller Ebenen an verschiedenen wohltätigen Aktionen beteiligt, wie z.B. Blutspenden, Sachspenden für benachteiligte Kinder sammeln, Kinderpatenschaften übernehmen, Spendenläufe organisieren oder daran teilnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge angeboten. Ansonsten gibt es eine jährliche Mitarbeiterbeteiligung.
Image
Sowohl bei Mitarbeitern als auch Kunden genießt brainbits in der Regel ein gutes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien ist brainbits kein Unternehmen, bei dem man "Karriere machen" kann. Allerdings kann man sich stetig durch andere Kollegen sowie interne und externe Weiterbildungen persönlich weiterentwickeln.