Schön, dass Du uns gefunden hast!
Neben dem Wichtigsten, also den Meinungen der Kolleg:innen über uns als ihren Arbeitgeber, haben wir noch einige Informationen zu brainbits zusammengestellt. Damit möchten wir Dir einen Einblick in unseren Alltag geben. Wenn Dir gefällt, was Du liest, dann wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote.
Unsere Talentmanager:innen freuen sich auf Deine Bewerbung!
Unser Geschäft
Wir bei brainbits planen und realisieren individuelle Software-Lösungen. Dabei legen wir mit durchdachten Strategien und resilienter Technik ein Fundament, das auch langfristig komplexe Projekte trägt. Außerdem unterstützen wir Unternehmen dabei, neue menschen- und wertorientierte Arbeitsweisen zu etablieren. Hierbei setzen wir weit vor den Tools an und liefern das Methodenwissen und jede Menge Erfahrung, damit neues Arbeiten auch praktisch funktioniert. Wir leben eine besondere Kultur. Sie ist Voraussetzung für die Art und Weise, wie wir uns organisieren und arbeiten. Vertrauen, Respekt und Verantwortungsbewusstsein stehen im Mittelpunkt unserer Arbeitskultur.
Unsere Projekte
Unsere Kunden kommen aus den verschiedensten Branchen: unter anderem Gesundheit, Industrie, Medien und öffentliche Institutionen. Darunter finden sich bekannte Namen wie BIG direkt gesund, Commerz Real oder die Software AG. Aber auch viele „Hidden Champions“, die oft besonders spannende Projekte mit uns umsetzen. Ein Beispiel: die Webapplikation OFCS für unseren Kunden TECSAFE, der in seiner Nische unangefochtener Innovationsführer ist – mit Lösungen von brainbits. Mehr Informationen dazu und weitere Referenzprojekte findest Du auf unserer Website.
Unsere Arbeitsweise
Wir organisieren unsere Arbeit agil und lean, weil wir die Erfahrung gemacht haben, dass sich digitale Projekte so besonders effizient managen lassen. Scrum, Kanban & Co. helfen uns dabei, veränderte Anforderungen einfacher zu berücksichtigen, Projekte schneller online zu bringen und Budgets effektiver einzusetzen. Durch diese Arbeitsweise schaffen wir uns Freiräume, um besonders gute Lösungen zu schaffen.
Das funktioniert auch deshalb so gut, weil unsere Teams ihre Arbeitsabläufe selbst definieren und fortlaufend optimieren.
Schon seit der Unternehmensgründung 1999 entwickeln wir neben klassischen Websites auch komplexe und umfangreiche Webanwendungen. Die dabei gesammelten Erfahrungen zu Software-Architekturen, Entwicklungsumgebungen, Qualitätssicherung und Deployment-Prozessen beeinflussen maßgeblich die Art und Weise, wie wir arbeiten.
Wir lieben neue Technologien und professionelle Tools – bei brainbits erwartet Dich ein modernes Arbeitsumfeld, in dem auch interne Abläufe fortwährend optimiert werden!
Als Anbieter für Softwareentwicklung und Transformationsbegleitung decken wir ein breites Spektrum an Projekten ab. Um Dir und unseren Kunden einen besseren Einblick in unser Leistungsspektrum zu geben, beleuchten wir diese Arbeitsbereiche detaillierter auf unserer Website:
brainbits wurde 1999 gegründet – das sind in Summe mehr als zwei Jahrzehnte kontinuierliche Entwicklung und solides, nachhaltiges Wachstum.
Wir sind lean und agil organisiert. Daher findest Du bei uns keine klassischen hierarchischen Strukturen und wir denken auch nicht in Karriereleveln. Für uns definiert sich berufliches Fortkommen vor allem in der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und der wachsenden Verantwortung des Einzelnen und weniger am Jobtitel.
Unser geschäftlicher Erfolg basiert auf dem Wissen, den Fähigkeiten und dem Engagement jedes einzelnen Teammitglieds. Deshalb unterstützen wir unsere Kolleg:innen kontinuierlich bei der Entwicklung ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. Wir definieren gemeinsam(e) Ziele – zum Beispiel die Erarbeitung eines neuen Fachgebiets oder die Weiterentwicklung zum Scrum Master (d/m/w), internen Themenexpert:innen oder Fachleiter:innen – und unterstützen jeden Einzelnen dabei, diese Ziele auch zu erreichen.
Diesen Ehrgeiz erkennt man auch in unseren Ergebnissen. Und damit das so bleibt, haben wir ein umfangreiches Qualitätsmanagementsystem aufgebaut, das seit 2015 nach DIN ISO EN 9001:2015 zertifiziert ist – für eine professionelle, reibungslose Zusammenarbeit und den nachhaltigen Erfolg unserer Projekte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
FirmenwagenAnspruch
Wir wollen ganz vorne mitmischen, etwas bewegen und die digitale Zukunft aktiv mitgestalten.
Miteinander
Respekt, Fairness, Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber unseren Kolleg:innen sind die Grundlage unserer internen Kommunikation.
Persönliche Entwicklung
Unser Geschäftsmodell basiert auf Menschen und Wissen. Deshalb investieren wir kontinuierlich sowohl in die fachliche als auch in die persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Teammitglieds.
Lean Management
Für die Weiterentwicklung von brainbits setzen wir auf die Ideen, die Verantwortung, die Kreativität und die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Wir pflegen und hegen den kontinuierlichen persönlichen Austausch zwischen allen Kolleg:innen – über alle Teams und Fachbereiche hinweg. So decken wir Potenziale auf, finden neue Ideen und Umsetzungstrategien. Dies geschieht nicht nur in der tagtäglichen Arbeit miteinander, sondern auch bei Events wie zum Beispiel den Open Fridays.
Wenn wir ein Thema identifiziert haben, das wir voranbringen möchten, bilden wir eine Community – eine Gruppe von Kolleg:innen, die sich dem Thema annehmen, weil sie von dem Potenzial überzeugt sind und etwas bewegen möchten.
Bei uns erhältst Du regelmäßig Rückmeldung in Form von Peer Feedback, im Rahmen dessen Du mit Deinen Kolleg:innen das vergangene Quartal und die Performance Deiner Projekte bewertest.
Wenn Du Dich bei uns bewirbst, wirst Du bemerken, dass die zukünftige Zusammenarbeit und die Chemie mit Deinen Teammitgliedern im Vordergrund steht. Nach einem Erstgespräch mit jemandem aus unserem People&Culture-Team lernst Du beim Peer Recruiting Deine potenziellen Teamkolleg:innen kennen – dies erleichtert Dir die Einschätzung, ob brainbits Dein Happy Place werden könnte.
Work-Life-Balance
Bei uns kannst Du Deine Arbeitszeiten flexibel gestalten und selbstverständlich neben Vollzeit auch in Teilzeit arbeiten. So kannst Du das für Dich beste Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben halten. Durch das Zeiterfassungssystem hast Du Deine geleistete Arbeitszeit immer im Blick. Überstunden werden in vollem Umfang in Form von Freizeitausgleich vergolten.
Verlässlichkeit
Da die moderne Unternehmenswelt schnelllebig ist, legen wir großen Wert auf Verbindlichkeit. Deshalb erhältst Du bei uns einen unbefristeten Vertrag.
Arbeitsumgebung
Wir lieben neue Technologien und coole Tools. Konsequenterweise investieren wir ständig in eine professionelle Umgebung, die reibungslose Abläufe ermöglicht und so den Spaß an der Arbeit fördert. In unseren Räumlichkeiten in Ehrenfeld erwarten Dich modern ausgestattete Schreibtische in gemütlicher Atmosphäre. Da Du bei uns remote arbeiten kannst, stellen wir Dir Deine Wunschausstattung für das Homeoffice zur Verfügung – egal ob Bildschirm oder ergonomischer Schreibtischstuhl.
Erfolgsbeteiligung
Zusätzlich zu einem guten Gehalt werden alle Mitarbeiter:innen am Erfolg des Unternehmens beteiligt – denn der ist das Ergebnis des gemeinsamen Einsatzes.
Erreichbarkeit & Parken
Unser Standort in Köln-Ehrenfeld ist mit der Bahn über die Haltestelle Leyendeckerstraße (4 Minuten Fußweg) bzw. Rochusplatz oder den Ehrenfelder Bahnhof (10 Minuten Fußweg) bequem erreichbar. Mit dem Auto dauert es weniger als 5 Minuten von der A 57 (Ausfahrt Bickendorf) bis zu uns. Ausreichend kostenlose Parkplätze stehen im Innenhof und in unmittelbarer Nähe zur Verfügung.
Schließ Dich der Pesto-Gang an
In unserem Büro findest Du immer eine Kleinigkeit zum Naschen. Für die Mittagspause kümmerst Du Dich entweder selbst um Dein Essen – in Ehrenfeld bist Du bestens durch Supermärkte und lokale Restaurants versorgt – oder schließt Dich Kolleg:innen zur gemeinsamen Pesto-Pasta-Verköstigung an. Alles kann, nichts muss. In der Gemeinschaftsküche wird nicht nur gekocht, sondern auch aufgewärmt, was der Kühlschrank hergibt.
Wir suchen Kolleg:innen, die etwas bewegen und die digitale Zukunft aktiv mitgestalten wollen. Neben Deiner fundierten fachlichen Expertise sind
Leidenschaft und Freude am eigenen Aufgabengebiet
wichtige Voraussetzungen für uns.
Das heißt, dass Du Dich selbständig weiterbildest und neben Spaß bei der Arbeit auch einen hohen Anspruch an Dich selbst hast.
Wir wünschen uns Teamworker (d/m/w) – Rudeltiere, die gemeinsam mit ihren Kolleg:innen etwas schaffen wollen, sind herzlich willkommen. Mit Weitsicht, Flexibilität und Lust an kontinuierlicher Verbesserung trägst Du dazu bei, dass anspruchsvolle digitale Projekte in die Tat umgesetzt werden.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei brainbits GmbH.
Standorte Inland
Köln-Ehrenfeld
Bei brainbits haben alle die Möglichkeit ihr Arbeitsumfeld und die Firma mit zu verändern, zu entwickeln und zu gestalten. Und dies passiert nicht im "luftleeren Raum". Die Unternehmensvision, die Unternehmenswerte und auf Kollaboration ausgelegte Management-Systeme wie OKR fördern die Einbeziehung aller in die Ausgestaltung des Unternehmens und geben hierfür gleichzeitig einen Rahmen, der Orientierung bietet.
Offene Unternehmenskultur, Freiraum der jedem einzelnen Mitarbeiter gewährt wird!
Super nette Menschen, flache Hierarchien, offener Austausch, Wertschätzung, modern
Den wertschätzenden und offenen Umgang miteinander. Hier wird Lean Management wirklich gelebt.
Es ist eine sehr moderne Arbeitsumgebung vorhanden.
Wer dieses Arbeitsumfeld einmal kennengelernt hat, wird Schwierigkeiten haben einen vergleichbaren Arbeitgeber zu finden.
Wir brauchen mehr Leute :-)
Aber gute Kollegen sind nicht so leicht zu finden.
- Zum aktuellen Zeitpunkt fällt mir nichts ein.
Ab und an war das letzte Wort bei der GF. Leider dauerte es ab und an mal was länger bis es denn auch mal kam. Projekte kamen dann zum Erliegen.
Stärker als positives Beispiel für new Work, Agilität und Digitalisierung voran gehen und sich präsentieren.
Ein paar interne Prozesse müssten noch optimiert werden.
@ GF: Denkt doch mal darüber nach, ob ihr nicht 30 Urlaubstage einführen möchtet. Das ist bei den meisten IT Unternehmen heute eigentlich Standard und der einzige Aspekt, der für mich nicht zur Philosophie passt ;-(
Ich würde mir gelegentlich noch mehr Diskussion mit der Belegschaft zu Unternehmensentscheidungen wünschen.
- 30 Tage statt 27 Tage Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von brainbits ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Absolut vorbildlich. Jeder hilft jedem und das im gesamten Unternehmen. Sicherlich gibt es an der einen oder anderen Stelle mal Meinungsverschiedenheiten, weil einzelne Kollegen eben etwas anders arbeiten. Allerdings sind dies durchaus Einzelfälle und auch hier findet sich immer eine konstruktive Lösung.
Der Kontakt mit den Kolleginnen und Kollegen ist auf allen Ebenen bemerkenswert positiv. Es wird offen und respektvoll kommuniziert. Wenn mal ein Thema im Raum steht, dann wird es thematisiert und geklärt.
Austausch und zusammenarbeit zwischen den Abteilungen/Teams manchmal schwierig. Wurde aber bereits erkannt und es wird trotz Corona an Verbesserungen gearbeitet.
Bereits bei der Einstellung wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass neue Kolleginnen und Kollegen menschlich in das jeweilige Team sowie das Unternehmen passen.
Neben einer besseren Zusammenarbeit hat dies den weiteren positiven Effekt, dass der Zusammenhalt in der Belegschaft sehr hoch ist und auch private Unternehmungen und Freundschaften daraus entstehen.
Bislang kann ich nur positives behaupten. Die Teams haben einen starken Spirit und arbeiten gut miteinander zusammen. Der Wille Neues zu lernen und besser zu werden ist auf jeden Fall gegeben. Es gibt einige Events um den Zusammenhalt zu stärken. des Weiteren treffen sich einige Kollegen auch privat, was sich natürlich positiv auf den Zusammenhalt spiegelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brainbits ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die sehr Flachen Strukturen gibt es nicht viele Möglichkeiten "aufzusteigen". Für Weiterbildung ist jeder selber zuständig. Wenn man also selber nicht aktiv hinterher ist wird es nicht explizit gefordert.
Muss man selbst organisieren und wenn man Glück hat darf man hin. Oft muss man Freizeit opfern. Firma zahlt Fortbildung, Du zahlst Freizeit. Habe ich in meinen bisherigen Jobs noch nie so erlebt. Karrierestufen gibt es nicht, auch keine Karriereplanung.