Ausbildungsprozess gerade ausreichend bis ungenügend, keine Abteilungsdurchläufe und Learning-by-Doing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, flache Hierarchie, kollegial, nicht zugeknöpft. Es wird auch eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio finanziert, wenn Interesse besteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Ausbildungsablauf definiert, Führung scheint Kritik der Belegschaft als teritär anzusehen.
Verbesserungsvorschläge
Genauere Definition des Ausbildungsplans, offener für Änderungen in Abläufen, Modernisierung alter Systeme.
Die Ausbilder
Kommunikation auf sozialer Ebene ist kollegial, jedoch werden Anmerkungen von Auszubildenden selten in betracht gezogen.
Spaßfaktor
Das soziale Umfeld ist top, jedoch gibt es passiv, aggressive Führungspersonen, welche schon bei Kleinigkeiten einen harten Ton annehmen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Das grundlegende Wissen für Programmierung wurde durch Selbstarbeit "vermittelt", jedoch wurden kein Abteilungsdurchlauf betrieben und bei Fragen von Auszubildenden sollte eine andere FTE gefragt werden. Expliziter Ausbilder nicht vorhanden.
Variation
Der nicht vorhandene Abteilungsdurchlauf sorgte für eine ausschließliche Bearbeitung von Kundenanfragen in der Programmierung.
Respekt
Die Kommunikation im Unternehmen war immer sehr freundlich und wurde durch eine Duz-Kultur unterstrichen.
Karrierechancen
Schwierig, da meist mit der hauseigenen Software und IDE gearbeitet wird, wodurch neue Technologien ignoriert werden. Dies sorgt für eine Einschränkung nach der Ausbildung.
Zum Ende meiner Ausbildung wurde ein Großteil der Auszubildenden liquidiert, auf Grund einer "Auftragsknappheit". Diese Auftragsknappheit bezieht sich auf die Abteilung, für die die neuen Auszubildenden angelernt wurden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Kolleginen alle sehr freundlich, verständnisvoll und hilfsbereit. Führungsebene jedoch scheint wenig Ohr für die Belegschaft zu haben.
Ausbildungsvergütung
Es wurde ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld vergeben zu 50% der Arbeitsvergütung, jedoch ist die Ausbildungsvergütung knapp über der Untergrenze des Entgeltbereiches für Anwendungsentwickler.
Arbeitszeiten
Es wurde ein Gleitzeit-Modell genutzt in Kombination mit einem Zeiterfassungssystem, welches den Arbeitnehmern einen flexiblen Arbeitstag geboten hatte. Jedoch gibt es eine Überstundenpauschale und die Gleitzeit ist leider nur in einem Rahmen von einer Stunde!