Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
2024-12-25
Offenbach am Main
Vollzeit
adesso SE
2024-12-25
Hamburg
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulagePünktliche Gehaltszahlung und unkomplizierter Ausstieg aus dem Unternehmen möglich.
Die Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander. Es wird täglich zusammen gegessen (wenn man möchte). Und wenn es mal brennt, bekomme ich immer Hilfe.
Wenige, aber umso herzlichere und hilfsbereite Mitarbeiter, die einem den Tag retten.
Kostenloser Vertrag für ein naheliegendes Fitnessstudio.
Das Gehalt und die Sozialleistungen.
Die Kollegen.
Die flachen Hierarchien.
Das man über Probleme reden kann.
Freie Wahl von Software; Räumlichkeiten; Spannende Themen
Kein Interesse daran einem Auszubildenden Lerninhalte zu vermitteln. Azubis werden hier lediglich als billige Arbeitskräfte angesehen.
Kritikäußerung wird scharf behandelt und nicht gerne gesehen.
Die Verwaltung seitens der Geschäftsleitung ist geradezu autoritär. Hier besteht kaum Mitspracherecht.
Angestellte werden nicht als Menschen angesehen, sondern als Arbeitsmachinen.
Ab und an wird für irgendein Problem ein dedizierter Schuldiger gesucht, was jetzt nicht so schön ist.
Kritik wird manchmal zu spät geübt.
Den generellen Umgang der Führungsebene mit dem Personal.
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern, eintönige und langweilige Aufgaben
sowie schlechte Kommunikation (viele Missverständnisse und Unklarheiten).
Zu wenig Homeoffice, vor allen zu Zeiten von Corona.
Keine Auszubildenden mehr in den Betrieb aufnehmen.
Damit wird diesen die Möglichkeit gegeben, ihre Lehrjahre in einem sinnvollen Betrieb abzuhalten.
Einsatz von Empathie und Menschlichkeit bei Interaktionen mit den Mitarbeitern seitens der Führungsebene.
Verbesserung der Kommunikation bei anstehenden Veränderungen oder dem Verteilen von Aufgaben/Vorstellungen/Wünschen.
Ein wenig mehr Transparenz für kommende Projekte oder Kunden.
Es könnte ein bisschen mehr Jahresurlaub geben oder einen kürzeren Arbeitstag am Freitag.
Meinungsumfragen für die Mitarbeiter. Muss ja nichts großes sein.
In Sozialkompetenzen investieren und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern pflegen. Ausbildung strukturiert gestalten.
Mitarbeiter mehr wertschätzen; Weniger Druck auf einzelne Mitarbeiter ausüben; Mitarbeiterumfragen zur Zufriedenheit einführen und sich auch mal selber hinterfragen
Mehr Schulungen anbieten, bessere Aufstiegschancen, respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern sowie strukturiertere Organisation von Projekten und Aufgaben.
Der am besten bewertete Faktor von Braintags ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden hier stets wertgeschätzt und respektiert behandelt.
Ich kann keine Benachteiligung meiner älteren Kollegen feststellen. Diese werden eher für ihre Erfahrung geschätzt.
Keine Benachteiligung von älteren Kollegen festzustellen.
Wer sich sein Leben hier vorstellen kann wird auch gerne für viele Jahre geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braintags ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist nicht abhängig von den Fähigkeiten, sondern von dem "Sympathielevel" gegenüber der Führungsebene.
Mitarbeiter, die nicht zu jeder Entscheidung der Geschäftsleitung "buckeln", oder gar Kritik äußern, verringern ihre Übernahmechancen drastisch.
Der Vertrag nach der Ausbildung war auf ein Jahr beschränkt und
wirkliche Aufstiegschancen habe ich nie gesehen. Bei vielen Kollegen sah man außerdem, dass sie nach etlichen Jahren bei Braintags den selben Stellenwert haben, wie jemand, der neu bei der Firma angefangen hat.
Weiterbildungen werden angeboten, sofern diese für die Arbeit relevant sind (meist in Form von Onlinekursen). Aufstiegschancen sehe ich jedoch persönlich keine.
Schwierig, da meist mit der hauseigenen Software und IDE gearbeitet wird, wodurch neue Technologien ignoriert werden. Dies sorgt für eine Einschränkung nach der Ausbildung.
Zum Ende meiner Ausbildung wurde ein Großteil der Auszubildenden liquidiert, auf Grund einer "Auftragsknappheit". Diese Auftragsknappheit bezieht sich auf die Abteilung, für die die neuen Auszubildenden angelernt wurden.
Es handelt sich hier um ein Unternehmen, dass auf dem Rücken seiner Auszubildenden aufgebaut ist.
Fortbildungen und Weiterentwicklung leider in den seltensten Fällen möglich.
Karriere auch fast unmöglich.
